1樓：匿名使用者
沒有編制內和編制外的區別了！
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
這個主要是看自己了 ，但是一般來說還是比較穩定的，沒犯什麼錯誤的話，還是算比較穩定的工作的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：白哥
合同制也要考，其實合同制還是終生制。抓緊時間
事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
4樓：匿名使用者
1、編制變化
編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在：公益二類中的高校和公立醫院取消事業編；承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編；從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業（效益好的在2023年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企）。
2、工資**
事業單位改革，另一個大眾關心的話題莫過於“工資”了。針對這一點，改革中也有明確規定：事業單位人員基本工資將會定期上調，並且提高其在工資中的比重，對於教師群體，提出“教師工資不低於當地公務員平均工資”。
3、管理模式轉變
事業單位改革之後，以往體系中實行的身份管理將基於“更加公平”的角度轉變為崗位管理。以後管理上是“對崗不對人”。
4、職稱改革
說到職稱，大家想到的就是教師群體了，比較“教師職稱”問題也是一大社會熱點。為了提高教師地位，將對教師職稱評定標準進行改革，改變改變唯學歷、唯**傾向的職稱評定標準。另外，高校教師職稱自主評審權將全面下放。
5、事業單位：雙薪待遇！
事業單位員工在改革之後，有一個大好訊息：開始鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，並且對這類人3年內保留其人事關係，離崗期間還可享受原來的基本待遇，可不就是雙薪嘛！
5樓：摩羯高大上
事業單位改革是為了加強編制管理，而不是取消編制。先搞清什麼叫事業單位改革
6樓：善良的獨孤風雪
有，沒編制和有編制肯定還是有差別的
現在事業單位改革， 人員都執行聘用合同制，那有編和編外還有區別嗎？
7樓：奕明律師
所謂編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。
事業單位變合同制是把原有的編制都取消 都變成打工的合同工了嗎
8樓：摩羯高大上
不是。也不是變成合同制。事業單位編制人員簽訂的是聘用合同，確立的是與單位的人事關係，即編制關係。
合同人員簽訂的是勞動合同，與單位確立的是僱傭關係。這有本質區別。其實聘用合同在2023年就開始簽訂，只不過是預設合同，沒有給在編人員看而已，這次只不過是拿出來，讓大家看看而已。
事業單位正式員工就是編制內的嗎？想成為編制內的是不是必須參加統一的考試？
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
經過事業單位招聘考試通過成為事業單位正式員工的就是編制內，要想成為編制內的是必須參加統一的招聘考試的。相關考試招聘您可以關注中公江西事業單位招聘考試網。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：匿名使用者
現在一般想成為編制都要考試吧，但現在也有很多單位有名額從聘用制轉為編制
現在事業單位招聘有編制嗎事業單位招聘是合同工？還是有編制的？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位合同制工人和企業合同制工人有什麼區別
1 事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定 企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。2 企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收 自願報名 德智體全面考核 擇優錄用的原...
事業編制容易考上嗎，現在事業單位好不好考？
綜述 不容易。想考省直 市直 縣直管理單位的事業人員，幾乎和公務員一樣，都比較難考。而且市縣管理類事業單位人滿為患，也很少有空編用於招考，省直單位還好一點。這類事業單位招考，其難度和競爭，和公務員沒有多大區別，比較難考。當然好考的事業單位，主要是指衛生醫療類事業單位，和中小學校。尤其對於中西部欠發達...