1樓：景愛呀
1、事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。
2、企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
2樓：麻木
1、工資福利不同：
事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。
2、方式不同：
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
3樓：專注安全環保專案解讀
企業、事業單位通過簽訂合同
招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2023年7 月12日，***發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
事業單位合同制工人和企業合同制工人區別在於工資和福利的落實上。事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。
在編全事業單位合同制工人與固定工有何區別
4樓：匿名使用者
固定工，抄
是指2023年9月30日以前，在國家計畫指標內由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及2023年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。 現在企業裡沒有什麼固定工,所謂的固定工應該是無固定期限的合同工。
還有一種就是有期限的合同工也只限制企業簽定不超過兩次的合同,第三次必須是無固定合同或工齡超過10年也必須要簽定無固定的勞動合同.
合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等.因為金融危機導致勞動法新的修改紅頭規定 ,如果企業給職工簽定無固定期限的話,國家給予3~12個月的養老保險金、醫療、失業,也就是說自己免交國家給交。
5樓：嬉子湖
計畫經濟基本到05年才全部結束。只要過去是全民所有制身份的，就不應該下崗。
6樓：匿名使用者
補償金bai的計算基數是du勞動者離職之前12個月的平zhi均工資
，平均工資指的dao是平版均的工資性收入，不僅僅權包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然後按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予乙個月平均工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，不滿6個月給予半個月平均工資。另外如果沒有提前30天通知勞動者，那麼還需要給予勞動者乙個月平均工資作為代替提前通知金。
事業單位改革後合同制工人和正式工人退休後有什麼區別
7樓：阿元
事業單位改革後合同制工人和正式工人退休後沒有任何區別。
有區別的是在工作期間，雙方的工資可能不會完全一樣，不可能完全做到同工同酬。
8樓：摩羯高大上
差不多依舊是原先的差別，因為正式人員還要建立職業年金，職業年金差距在一千多，養老金差不多。也就差在職業年金那塊。
9樓：匿名使用者
事業單位職工退休金，不因身份不同區別，因為繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素不同。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
10樓：匿名使用者
事業單位合同制工人和固定工退休後工資有什麼區別？
全民合同制工人是什麼意思
全民合同制是在一些有用人的自主權企業和事業單位 即全民所有制企業 對員工實行合同制 聘任制 全名合同工就是全民單位在體制改革以後招來的職工。計畫經濟體制下全民所有制單位的職工就是全民職工，過去稱正式工為固定工，非正式工為臨時工，全部都稱為合同工。全民合同制是在一些有用人的自主權企業和事業單位 即全民...
我是86年11月合同制工人,2019單位改制以後回家,現在算多少年工齡。沒有交了，這樣有退休金嗎
關鍵就在於2007年單位改制之前是否繳納過社保，繳納了多少年。社保有規定，養老保險繳費不能少於十五年 180個月 如果繳納過社保，按照你提供的時間，你的實際繳費年限加上社保制度前的工齡，可以視同繳費，那麼你的繳費年限 工齡 就是21年。你的養老金可按照21年繳費計算。如果在原單位沒有繳納過社保，那麼...
合同制工人視同繳費年限截止什麼時間 從什麼時間開始繳納養老保
愚人談娛樂 從當地執行社會保險制度以前算起。具體如下 1 職工養老保險參保者中 原合同制職工 應自參加工作時間至1986.10之間作為其視同繳費年限 2 職工養老保險的 原固定工 應自參加工作時間至上世紀90年代當地開始實行繳費參保期間作為其視同繳費年限 3 事業單位人員應自參加工作時間至2014....