1樓：山東中公
公務員公務員編制是行政編制，是**機關的正式人員，有實權的那種。但是在個別事業單位也會有實行公務員管理的隊伍，這類人群也屬於行政編，也就是我們常見的參公職位。
事業編事業編制按照財政**又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如**招待所。
聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，是事業單位內部具體工作崗位的管理制度。
教育類事業單位常用這種形式。
備案制：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。衛生類事業單位常用這種形式。
合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。也就是我們俗稱的「臨時工」。
行政編＞事業編≥聘用制＞備案制＞人事**＞合同制≥勞務派遣。絕大部分崗位可以適用這個排序，有的個別聘用制崗位比事業編崗位工資要多得多，那就另當別論了，畢竟是極少數。
2樓：談天說地聊社會
公務員事業編都是正式編制的員工，聘用制實際上是聘用的一種，跟合同有一點類似。
事業單位的合同制和聘用制有什麼區別？
3樓：西郊有雨
事業單位的合同
制和 有3點不同：
一、兩者的期限規定不同：
1、事業單位合同制的期限規定：
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同：
1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同：
1、事業單位合同制的實施日期：2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期：2023年1月1日。
擴充套件資料：
事業單位聘用人員的基本程式和方法：
(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。
人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。
(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級**人事行政部門備案。同級**人事行政部門應當加強監督。
(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。
(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。
(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。
(七)訂立聘用合同。
4樓：阿樓愛吃肉
事業單位的合同制和聘用制有3點不同：
一、兩者的期限規定不同：
1、事業單位合同制的期限規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。
2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同：
1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同：
1、事業單位合同制的實施日期：2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期：2023年1月1日。
5樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
6樓：乙隻小白槑
1、事業單位聘用制工作人員一般採取人事**或者派遣制，事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係。聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發。但是由於各事業單位考錄考情不盡相同。
2、從工資方面來說，合同制人員工資由單位預算外收入中解決合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。合同制員工屬於臨時招聘性質的，不占用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：
全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
事業單位公務員聘用制和編制有啥區別？
7樓：匿名使用者
兩者的身份不同，福利待遇、工資標準也不同~不過事業編制中有一種參公管理（參照公務員管理的事業編制人員）的是應該歸屬到公務員管理中去~通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員（在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變）。其工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高階，改革後又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制後才能晉公升。比如初級公升中級，即使你完全達到中級標準，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用你，仍然不能晉公升。
公務員一般指分布在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、**機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員（初始學歷為大專以下）、科員、副主任科員、主任科員等，逐級晉公升，達到條件後仍然需要單位有空編才可晉公升。事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，退休後按照養老保險規定領取養老金；公務員只需要繳納醫保、公積金，其退休後享受國家財政補貼的退休工資待遇。
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、**依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。事業單位編制，是事業單位用人的核心制度，在把住進人關、提高人員素質等方面發揮過重要作用。
但近些年，一些事業單位隨意超編進人、虛報冒領「空餉」等現象屢有發生，並最終導致人浮於事、近親繁殖等一些不正常現象。因而，事業單位聘用制推行時，應取消原有的編制制度。從單位負責人開始，根據事業單位自身職能與發展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現一視同仁，公開公平。
事業單位聘用制有編制嗎,事業單位公務員聘用制和編制有啥區別
事業單bai位企業編制通常有兩種du情況,一是該單 zhi位除了有事業人員dao的編制外,還有專的人員按企業用工對待,屬 不佔事業編制,他們屬於工勤人員,也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中,這個...
公務員和事業編有什麼區別，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
事業編制比公務員低一級 事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點 1 稀缺程度不同 從每年國考省考的報名人數就能看得出來，公務員仍然是人們眼中的金飯碗。從稀缺程度看，公務員要比事業編更稀缺，更受人追捧。2 工作性質不同 公務員從事的主要是國家行政事務性工作 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或是非營...
公務員與事業編有何區別，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
1.公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。經費 不同。2.公升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能公升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不比你上...