1樓:白城中公教育
這兩個走的是兩套程式,公務員走的是職務職級,官越大工齡越長工資越高,事業單位走的是職稱,你的職稱越高工齡越長工資越多,你得根據自己的情況選擇。
大牟平鄉鎮公務員和事業編待遇多少啊,有知道的麼
2樓:會昌一中的學生
在鄉鎮,除了
公務員之外,事業編制是較好的選擇,當然排除事業單位津貼高專(鄉鎮除了醫院外基本沒有其他屬津貼),同工齡的公務員的基本工資比事業編制要高點,相差不是太大,公務員只需要交2金,而事業編制在繳納各種金時都有個人部分,所以鄉鎮中的事業編制待遇比公務員相對低一點;公務員容易晉公升,事業編制想公升領導,有點難度
請教各位,同樣在鎮**,事業編和公務員待遇有差別嗎
3樓:中公教育
首先,你要有乙個概念,「編制很重要」。行政、事業、企業的編制,就其和體制內關係,依次遞減。主要體現在,其經費**和職能職權和待遇上。
1三者的定義:
1、公務員編制:先說公務員,公務員以前叫幹部,後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入行政編制,財政負擔工資福利的工作人員。
這句有三個重點:「依法履行公職」就不多說了,說白了公務員是法律的執行者,機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;財政負擔,就是大家說的,「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制:事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。
用老話講,事業單位本質是社會服務組織,介於行政機構和企事業單位之間;或者說,都有涉及。總之,涵蓋特廣,成分特雜。大概分以下幾類:
全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。另外,就事業單位的編制而言,很多部門都是既有行政編制,也有事業編制。
3、企業編制:既然涉及到編制,這個企業編制,不是說一般的企業員工。所謂企業編制,應該是在事業或者行政單位,但卻是體制外的人員,就是俗話說的編外人員。
這個說法應該是特指的,或者說是事業編制中自收自支的那一類,也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工,廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這麼說。
所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「,說是裁員不會被先裁掉。
2區別:
1、經費**不一樣:行政編制,財政全額負擔;事業單位按不同的種類,由財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣:這點在很多地方都有體現,一般來說,在體制內的行政或事業單位中,行政編制地位、待遇,這裡所說的待遇包括工資、福利、公升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減,行政編制最少、最稀缺,事業編制多。
這兩種編制很佔資源。所以嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做,so:
企業編制,這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同:這個不用多說。理論上,公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位,部分事業單位也有公共服務、行政的只能,部分其實是企業行政的,鑑於此事業編制也是這些職能;企業編制,我之前已經說了,算是體制外的。
3優劣:
1、行政編制就是公務員,公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級,還有希望奮鬥成為**。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格,而事業單位是和本身效益有關係的,也沒有公務員那麼嚴格的約束,很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的,部分分流為行政編制,部分變成企業編制,剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話,我個人意見是沒什麼前途,雖然待遇或許不差,但還會受一些歧視。所以,如果是這些單位的企業編制,就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。
我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資,錢是相當多。不過另一部分國企、私企,就一般般了。
未來十年三種編制發展前景
已經有很多人說過,公務員會有大量下崗,跟以前的國企下崗職工一樣。作為知乎上一位經常發言的公務員,還是乙個一直想辭職的公務員,無論以後我當不當公務員,對於這個行業我願意用比較客觀的眼光來看待它,我相信在未來10年公務員行業都不會有大量下崗的存在,甚至因為社會的不穩定性加劇,還會加大公務員的錄取人數。
公務員職業從來都不是香餑餑,如果是香餑餑也是人們想像當中的香餑餑。有的時候可能公務員這個職業外在看起來很正常,其他行業競爭太激烈。
工資待遇在當地收入只能算是略高於當地收入平均水平,吃不飽,餓不死。對於工資待遇,公務員的工資待遇只會公升,不會降,這個是肯定的,公務員享受的國民收入初次分配權,它的工資收入會隨著整個gdp一起進行**,每年都在微漲,每十年一大漲的趨勢,基本吻合社會經濟的發展。
福利待遇,就住房來說,從集資房,**房,到現在的住房公積金,公務員的公積金比起企業還是要高一點。現在的養老併軌,也是將之回歸乙個職業正常化。養老保險,不能說公務員從來沒有交過養老保險就享受養老保險,他們退休以後不是靠養老保險,是退休工資。
還有一些諸如食堂,宿舍,交通車這類,也算是正常現象吧!
社會地位,作為乙個以官為大的,士農工商,士以吏為師,學而優則仕,幾千年以來的文化傳統真的很難改變。從整個政策的角度上來說,沒有哪乙個統治者會冒歷史之大不韙,去改變這個傳統,歷史包袱沒有辦法改變的。當然可以看到的乙個當前的趨勢,就是**放權,這個也算乙個政策紅利,所以**權力受到一定的削減。
但是在我看來,**這樣的放權收權不是什麼新把戲,在建國時候,社會主義大改造,公私合營。改革開放,發展市場經濟,又放權。在 2023年到如今,因為**的印鈔機開動,**主導經濟,因此大量行政審批又強化了**權力。
現在開始放權,要刺激經濟,算是政策紅利吧!
公務員未來改革方向?
公務員現在行政編制加上參公編制大概有1200萬左右,這個數量的確不小,特別是一些黨政部門根本沒有必要設定,還有一些機構重置,比如交安辦, 綜治辦的許多職能與公安局重合,造**員浪費,以後改革的方向會形**員編制流動,也就是部門間流動,黨政間流動,但是這個可以這樣說,舉步維艱,非常困難,相當於讓黨來減少對控制力量,強化**領導。可以細想的是,簡單的人員重新配置都如此難,更何況是要削減,要讓他們下崗了。至於上面提到的北京部分高階公務員聘任制,這個也是十年前,甚至更早時候有的,還有什麼民主黨派人士,還有一些知名人士掛職,比如大學教授掛職當正處級。
我只能說這些人只是有乙個職位而已,噹噹**的花瓶。政治是什麼?是相互之間因為利益的苟合,空降下來,上面沒人罩住,出錯了怎麼辦?
下面沒有人認識,誰給你執行你的政策?後面沒有背景,單槍匹馬闖官場?前面沒有人指點,以後的職業發展怎麼走?
怎麼能一起做事呢?權力是什麼?權力不是上級領導的一張空文,說簡單點,這樣乙個職位上坐著的人,沒有班底,你想想看,現在倒掉的大佬,哪個不是一批一批的倒呢?
一座城市,數百萬的百姓,兩隻手管得過來嗎?還不是要靠大大小小的**!人家**憑什麼給你幹呢?
想想看?
公務員和事業編的工資待遇,真的差別有那麼大嗎
4樓:贛州中公
1、公務員的工資bai收入是
du按照《國家公務員管理條例》的
zhi規定發放,並根dao據國家財政狀況進行調回資,公務員享受的答保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。
3、應該說:同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
公務員和事業編有什麼區別，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
事業編制比公務員低一級 事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點 1 稀缺程度不同 從每年國考省考的報名人數就能看得出來，公務員仍然是人們眼中的金飯碗。從稀缺程度看，公務員要比事業編更稀缺，更受人追捧。2 工作性質不同 公務員從事的主要是國家行政事務性工作 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或是非營...
公務員與事業編有何區別，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
1.公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。經費 不同。2.公升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能公升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不比你上...
鄉鎮公務員考上省直事業單位編去不去
其實,現在改革後,事業單位和公務員差不多,建議你還是去省直機關事業單位,市區總比鄉鎮好 鄉鎮公務員去考省屬事業單位的嗎 如果你現在的身份是行政編 公務員 那就不行了,要考也只能服務滿五年後辭職再考,本身具備公務員身份的人不能再報考公務員或事業人員的,要換工作崗位或換單位只能調動 ps.我真懷疑你是不...