1樓：
1、消滅火災、搶救災害、消防安全設施稽查與消防安全知識宣傳。
2、同時也參與救護工作（如道路救援、救護車救援）。
3、為民服務（如清除野生動物、消除安全隱患）。
4、自來水公司安全水源查察。
5、內部勤務（接線、文書）等工作。
合同制消防員是乙個新生事物，既不同於消防現役士兵，又區別於企業職工，是為突破公安現役消防警力不足這個瓶頸，而為消防事業注入的新生機和新活力。
和服役的消防官兵一樣，都是以《中華人民共和國兵役法》規定的要求進行應徵後，由公安消防部門統一負責培訓和訓練，經培訓合格後統一著合同制消防員制式服裝上崗執勤。
合同制消防員與現役消防官兵最大區別是：乙個是服兵役，乙個是職業。
擴充套件資料
專職消防隊組建單位要嚴格執行相關法律法規，與專職消防員簽訂勞動合同，明確合同期限、勞動保障、勞動報酬等內容。專職消防員須經公安機關消防機構培訓考核合格、取得相應職業資格後，方可上崗。將消防職業技能等級作為專職消防員定級、晉級等的主要依據。
工資結構由市公安局消防局結合崗位等級、職業風險等因素自主確定，並設立高危補助。其他專職消防隊組建單位，要參照**合同制專職消防員的工資標準，確定專職消防員的工資待遇水平，並與當地經濟社會發展水平和職業特點相適應。
2樓：匿名使用者
沒事休息、訓練，有事救火、協助公安交警救人 福利待遇還是可以 採取輪班制
合同制消防員都幹些什麼，待遇怎麼 5
3樓：鑿壁偷光test六
消防員職責主要有以下三個個方面：
一是消滅火災、搶救災害、消防安全設施稽查與消防安全知識宣傳等；
二是參與救護工作，如道路救援、救護車救援等；
三是為民服務工作，如清除野生動物、消除安全隱患、自來水公司安全水源查察、內部勤務等工作。
待遇：月工資為3000元左右。 同現役人員一樣進行軍事化管理，執行一樣的作息時間;每月安排休假大致8天。
自願放棄休假的，給予每人補助，履行合同期間可享受7天結婚假期(符合晚婚條件的可再增加7天)、護理假、直系親屬亡故喪假及家庭其他特殊情況的事假。探親期間報銷一次往返路費(僅限公共汽車、普通列車)。免費提供食宿及生活用品。
伙食標準與現役官兵一樣，實行統一就餐。並按季節、氣候特點免費發放**、工作服及其他個人被裝。
但有一點合同制消防員屬於體制外人員，與委託單位簽訂勞務合同。
合同制消防員，具體做什麼工作？？？？
4樓：慎建安
但如何加強對合同制消防員的管理，調動他們的積極性和主動性，最大限度的提公升部隊戰鬥力和凝聚力，成為現階段管理工作中亟需解決的問題。下面，我結合我工作中的實際，就如何加強合同制消防員管理工作談幾點粗淺的看法，和大家共同**。
一、合同制消防員隊伍的特點
（一）構成成份複雜。從目前徵招的合同制隊員的成份來看，有退伍的戰士，有做生意的，有在家待業的，有剛畢業的大學生等等，來自不同的行業，社會閱歷不一樣，對待生活的態度也存在很大差異，因此表現出來的工作態度也不一樣。
（二）能力素質參差不齊。隊員來部隊前接受教育的程度、身體素質、個人品質都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如駕駛、修理等，甚至有消防員退伍的，對消防業務很熟悉，身體素質也很好，但有的同志是剛出校門的，對業務不熟練，但文化程度較高。
因此要縮減隊員之間能力、素質的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。
（三）紀律觀念較為淡薄。合同制消防員大部分都是社會待業青年，有的家庭比較困難，文化程度偏低，較早輟學，有的外出打工，他們「打工掙錢」的思想非常牢固，容易受到外界環境影響。一旦聽說在外地打工的同學、朋友的工資比自己高時，就動搖決心，提出解除合同或者偷偷跑掉，吃苦性較差，奉獻意識不強，工作中紀律觀念淡薄、消極懶散。
二、加強合同制消防員管理的對策
針對合同制消防員的上述特點，在管理過程中不能搞「一刀切」，吃「大鍋飯」，而要根據他們的特點，採取相應的管理方法，以發揮他們的特長，與現役戰士形成優勢互補。
（一）做好教育引導，確保思想穩定。合同制消防員隊伍的性質也決定了他們不可能像現役官兵那樣安心部隊的生活。大部分合同制隊員認為我到消防部隊是來上班的，不是盡義務的，不能把我們同現役軍人一樣來管理，管理我們的制度不能那麼「死板」。
這種想法就導致他們在受到消防部隊嚴格管理的同時，就產生了逆反心理，從而不能安心部隊的生活。這時，我們的管理者就要進行耐心細緻的思想教育，積極做好教育引導工作，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵他們的鬥志，闡明他們的工作價值和他們所從事工作的光榮，使他們認識到自己雖然同現役官兵有所不同，但從事著同樣光榮的工作，同樣得到人們的肯定，同樣實現著人生價值，從而安心部隊的生活。
（二）抓好日常管理，規範言行舉止。管理是一門藝術，但不能理解為用權力、制度「壓」人，條令條例是管理的標準和依據，我們在執行條令條例和各項規章制度的同時要傾注我們的感情，使被管理者認識到我們的管理是動之以情，曉之以理，在能擺出依據的同時，也能讓他們感受到我們的管理是人性化的。管理要從日常抓起，從點滴抓起，從細微處抓起，簡單地說就是規範好言行舉止，乙個人的言行舉止就反映這個人的品行。
抓好合同制隊員的言行舉止，不但是樹立消防部隊的形象，同時也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊的管理，積極投身工作。他們的言行舉止好了，就體現出了軍人的氣質，雖然他們不是軍人，但同樣有軍人的自豪感，這樣就有了信心。
合同制消防員是幹什麼工作
5樓：駟馬玻璃
消防人員有2種：
公安消防，負責一定區域的消防事宜
企業消防，大的廠礦等單位一般都有消防處或者消防隊，中小企業一般有消防專員
公安消防人員一般是現役武警，企業消防人員一般是合同制消防員（主要工作：負責單位消防工作日常巡查消防設施維修維護，編制單位消防工作緊急處理預案和組織消防演練，處理單位突發消防意外，協助公安消防人員處理突發消防事故
合同消防員平時都是做些什麼的。
6樓：六紅紙
合同消防員與服兵役消防員平時工作內容大至是相同的。
合同制消防員與現役消防官兵政治地位一致，管理標準一致，生活待遇一致，訓練要求一致，滅火作戰一致。
主要工作任務有：
（一）熟悉轄區重點單位、重點部位固定消防設施的使用方法和常見災害事故處置的行動要求。
（二）熟練使用個人的裝備器材，明確自己的職責和任務。
（三）保證個人裝備和負責保養的器材裝備完整好用。
（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護，堅決完成任務。
7樓：匿名使用者
目前江蘇合同制消防員分兩塊，一是合同制戰鬥員，實行軍事化管理，平時為體能訓練，有火警時出警。還有一塊是合同制消防文員，主要在大隊或派出所辦公，主要是管理製作消防檔案，以及日常消防監督檢查。
8樓：匿名使用者
草！不要去。去了後悔。孫子什麼樣就什麼樣
9樓：翰軒子
不辛苦就不是消防員了，平時訓練的話就是一些水帶操還有體能運動
合同制消防員每天都做什麼
10樓：匿名使用者
訓練的內容很多，說到辛不辛苦，那要看你有沒有信心
合同制消防員能幹多久
11樓：匿名使用者
你還是去當兵吧，消防隊已經是少爺兵的天下了，苦活累活都是新兵和合同制幹，人家新兵只需要一年，你合同制多少年都是那
12樓：變身小豬
把工資多提公升一些，不用比現役高，但也不能34千的樣子。現役應該都不願到消防去當消防戰士。合同工的工資少，又可能沒命。
全球氣候變化森林火災，很多戰士犧牲，影響還是有的造成現在到處缺人。我就聽過乙個合同朋友在抱怨，每天一樣訓練的不要緊，就是工資太少，情緒很大。做兩年了還是4千，我在想要是能最少56千以上這些都不是事，不會出現這樣情況。
畢竟每天都是做著第一線工作，國家穩定沒仗打，所以消防員就是比所有的兵種還危險的兵。總之就是加工資再加待遇
13樓：步採南
想法很好，但待遇跟不上，很難管理，更不用說戰鬥力了。
2019合同制消防員改革，2018合同制消防員改革
這種事各地都有不一，你是 的？2018年專職消防 合同制 2000一個月會改嗎，現役改革了也不是兵了，合同制消防員能提高待遇嗎？ 別想了，早點換吧，沒什麼前途 2018年專職消防 合同制 2000元一個月，現役改革了也不是兵了，合同制消防員能提高待遇嗎？做合同制消防員有前途嗎 現役剛改革。他們也不是...
合同制消防員每天的訓練科目有哪些
這個有很多，大概分一下類吧 1 體能。比如單雙槓，中長跑，各類障礙跑，府臥撐等 2 裝備操作。比如著戰鬥服，空呼器，切割器，防毒服等 3 車操。通常是消防戰術，比如幾人幾槍操，打水，打泡沫，打乾粉等 4 通訊訓練。主要是對講機，手語 消防員體能培訓都有哪些專案？10 消防員體能培訓專案 1.體能訓練...
中國所有消防員都屬於武警嗎，比如那些合同制消防員和志願制消防
消防員應該不屬於武警吧，我應徵志願上消防員是和武警分開的 合同制消防員肩章為什麼是中國武警？不管你是合同制的消防員還是通過招兵招來的，都是屬於武警部隊管，為了統一所以簡章是中國武警 你好，首先糾正下你的錯誤，肩章泛指警銜與軍銜章，是掛在肩上的那個牌牌，不是手臂上那個寫有中國武警的，那個叫臂章。其次，...