1樓：實用文章分享
1、員工早到並不值得提倡
站在員工的角度上看，每個人的時間把控是自由支配的，根據自己的實際情況而定，像年紀大一些的同事，他們習慣早睡早起，晨運後洗過澡再上班，時間還是綽綽有餘。他們早到公司是一種習慣使然。
在老闆的角度上看，早到的員工在態度上值得肯定，而且他們的自律性比較強，很少會做出超乎預算的事情，老闆對此比較放心。
但是，站在公司的角度上看，員工早到會增加公司的負擔。
首先，員工早到公司，夏天要開空調，冬天要開暖氣，每天提前開啟電器裝置一小時，一年365天下來，電費也不少。
其次，早到的員工一般不是提前進入工作狀態，而是一邊吃早餐一邊看電影，做做私人的事情。到了上班時間也很難恢復正常的狀態。
最後，早到晚歸的同事明顯會有一種惰性，他們喜歡利用公司的資源，例如空調暖氣、電腦等來做自己事情，並非真的為了加班而加班。
公司與員工的僱傭合約規定，上班時間是8小時，員工只需利用好8小時做好工作即可，如果早到的人工作效率卻不高，就容易對公司造成資源浪費，是不值得提倡的。
2、掐點上班的員工不遲到，工作效率會更高
能夠每天掐點上班不遲到的員工，在時間掌控上會更收放自如。他們懂得計劃時間和進行預判，從不會遲到一次半次。在公司角度上看，員工掐點上班，他不違反公司管理制度，公司也不欠他人情。
而且，掐點上班的員工在時間管理上比較嚴謹，他們可能因為個人原因而需要掐點上班，只要不影響工作效率的，一般都沒多大問題。
他們知道自己只有8小時的工作時間，便會想好如何利用好這8小時工作時間來完成更高的效率。到點下班，結束一天的工作時間，開啟自由支配的節奏。這類員工會公私分明，把工作和生活區分開，不混淆。
3、老闆不看過程，只在乎結果
員工早到後不是馬上投入工作，而是做私人事情，工作效率極低的話，老闆會認為這個早到的員工是“偽努力”，不會被他的早到而感動。
相反，如果員工是掐點上班的，馬上投入到工作中，準點上下班，工作效率高，做事不拖拉，在老闆眼中，這類員工是具備執行力的。
也就是說，上班時間早到還是掐點都不重要，老闆只在乎你能不能做出成績來。
在不能確保工作效率的前提下，員工早到或者加班，在老闆看來都是應分的，因為你的能力不足而導致產生額外的工作時間，只是你的工作能力問題。
但是，在工作效率***的前提下，老闆更願意員工準時上下班，絕不拖拉，該工作時間就工作，該下班就下班。只要我給你佈置的工作任務能準時完成即可，老闆並不需要看到你的“偽努力”、“假勤奮”。
2樓：迷途羔羊
是早到，還是掐點上班，主要跟個人的時間管理有關，跟工作積極性無關！
比如我吧，這麼多年，就經歷了一個“掐點上班、早到、掐點上班、早到”的過程。但這僅僅跟我的時間管理有關，和我的工作積極性沒有任何關係，如果硬要說有，那麼我掐點上班的時候是態度最好、效率最高的！詳細說說我的歷程吧：
1、掐點上班
剛畢業時，沒買房，租的地方離工作地點比較遠，而且那個時候剛畢業不久，在同一個城市裡大學同學比較多，又正值青春年少，晚上不是去網咖打遊戲，就是聚餐喝酒或者一起看足球比賽，12點之前幾乎沒睡過覺，你讓我怎麼早到？
說實話，我這段時間工作效率格外高，因為我知道下班後沒法加班，所以我逼著自己在工作時間內完成幾乎所有工作，而且保證不出錯，因為出錯了晚上無法加班修改。那時候上班時，走路都是帶著風的！
2、早到
過了幾年，我大學同學都去其他城市各謀發展了，同城裡的“鐵哥們”越來越少，生意上的朋友雖然多了，但我不太喜歡和這些人“假應酬”，再加上住的地方離公司也比較近了，一下子覺得“沒事做了”。我這段時間每天都是第一個到辦公室的！
用著公司的網路上網、喝著公司的咖啡、吹著公司的空調、而且說不定還能混點加班費，住的又離公司比較近，不早上班自己在家幹什麼？說實話，我這段時間有點“混日子”的感覺，工作效率比較低，完全沒有那種掐時間上班“打仗”的急迫感。
3、掐點上班
工作時間久了，自己慢慢找到點門道，開始在外面做一些副業，既然是副業嘛，肯定是不能在公司做了，所以每天都是早早下班，由於晚上經常熬夜，白天自然起床不是太早，這個狀態怎麼可能會上班早到呢？又進入了“掐點上班”的狀態。
在這種情況下，除了上班時間，每一分鐘都是自己的，都有可能給自己帶來工資外的收入，掐點上班，下班時間一到立即走人。但畢竟工作是主業，也是不能犯錯的，而且還有點愧疚感，所以工作時間就逼著自己高效工作，工作效率又變得出奇的高。
4、早到
就是現在這個狀態了，基本上都是第一個到辦公室的，為啥？早晨要送孩子上學啊，吃完飯送娃上學，然後直接就來辦公室了，每次來到辦公室，發現都是第一名，下屬們每次看到我很早就來辦公室了，其實只有我自己知道我是“送娃”才來早的。
雖然每天都是早到，但我在辦公室並不怎麼工作，而是做工作外的事情（反正都在電腦上做，而且是小隔間，誰也看不見），再說了，我這個辦公室，我
3樓：匿名使用者
有人就問領導到底是喜歡早到的人還是加班的人呢？針對這件事情，我在網上找了答案，我也問了一下身邊當領導的朋友，總結下來，領導的答案有以下三種。
一、喜歡加班的人
在我們大部分人的眼裡，加班並且願意加班，一般是吃苦耐勞的形象。領導都會更喜歡加班的人，而不是那種還沒到點就開始摸魚，一到點掐著時間走，連頭也不回的那種人。加班代表的是吃苦耐勞勤勤懇懇，毫無怨言。
如果一個新來的員工願意加班，那麼我們會認為他的態度非常的端正。一定要把自己的工作完成，絕對不敷衍，不把工作當成混日子。
二、喜歡早到的人
在這類領導眼裡，加班只能說明自己工作效率不高，在白天的時候都在做其他的事情，才會在晚上不停地趕夜車，所以他們是並不喜歡加班的，也並不在乎你是否加班。
加班到越晚的人，說明你白天的工作效率越低，你這個人就是在瞎忙。
他們會更傾向於早到的人，即使早到了10分鐘，也能說明你是一個守時準點，並且生活健康積極的人。能夠以最飽滿的精神迎接新一天的工作。
早到的人對待工作都是很積極熱情的，他們也懂得利用時間，在精力最充沛的時間做最複雜的事情。
三、無所謂
這一部分領導態度表達的是無所謂，只要能夠完成工作就好。不管你加不加班早不早到，只要我佈置的工作，你能保質保量甚至超預期地完成，那我就覺得你這個員工是很好的，甚至會考慮給你升職加薪。
我突然想起很多公司都會說彈性上班，不強制要求員工打卡，那這些其實都是因為，領導給員工安排任務，不是以時間為標準，而是以結果為標準的。
也就是結果導向，領導並不在意你每天用了多長時間工作，做了哪些工作？他只要求最後你提交的工作結果需要符合預期。
那我認為這樣的領導是最好的，這種情況下員工開心，有更多屬於自己的時間去提升休息，領導也開心，公司的產出價值也許會更高。
4樓：逸劍飄虹
那麼如何善於表現自己呢?要把握好以下幾點技巧:(1)在領導面前要勤快，辦事幹淨利落。
事無大小，都爭著幹，搶著做，領導心目中就會對你有好的評價。(2)善於察言觀色，領會領導的意圖和潛臺詞。
領會其意圖，並非一日之功。常言道:凡事預則立，不預則廢。
只有平時緊緊圍繞領導關心的敏感點進行思考，才能在把握領導意圖和工作思路方面有超過其他人的可能。(3)在公共場合表現自己的水平和能力讓大家心服口服。
“不怕不識貨，就怕貨比貨。”，是騾子是馬拉出來遛遛就清楚了。領導平時賞識某個下屬，但又怕眾人不服氣，只有把別人“比”下去，讓人心服口服，領導才會感到塌實。
(4)能謀大事，在小事上表現自己的確能獲得領導的好評，但未必能受到領導的重用。(5)表現自己的優點要注意方式，不要刺激領導，庶給領導一種滿足感。讀懂領導、準確
特別是一些高文憑，能力強的人，表現自己的優點時不要與領導形成對比。
5樓：匿名使用者
一個人的行為舉止能體現出他的人品和態度，擁有良好的行為舉止，能給人一種靠譜可信的感覺。而在職場上，我們也能從員工的行為舉止中看得出每個人的差別。
尤其對於上班時間的把控上，看得出每個人的不同之處。在我們身邊，總會存在兩類人：一類是早早就到了公司的人，一類是掐點上班的人。
這類人都沒有遲到和違反公司管理制度，但是，兩者之間還是存在差別的。
以我們公司為例吧。
部門裡，有一個年紀稍大的同事林姐，她家距離公司比較遠，每天還需要伺候孩子起床、洗漱、吃早餐、去上學，然後趕回來公司，基本上7:55就到公司了。
還有一個45歲的軍哥，他家在郊區外，每天往來通勤時間2小時，為了避開上下班高峰期，軍哥每天都提前一小時出門，到公司才7:45，晚上回家也藉故在公司逗留一會，錯開下班高峰期。
除此以外，公司還有另一批人，他們總是掐點打卡，卻從不會遲到，時間捏拿得很準。
李琳是單身女生，每晚通宵看劇，凌晨4點才睡覺，白天都要爸媽喊起來，然後匆匆忙忙洗漱後就提著媽媽準備的盒飯趕回來公司。
周勝也是單身漢，他比較上進，除了主業工作外，還會擠時間出來做副業。上班前，下班後他都會拼命擠時間來做副業，所以在時間把控上會比較嚴謹，絕不浪費一分鐘。
相信大部分公司都存在這兩部分人，到底上班早到的人跟掐點的人有什麼區別呢？在老闆眼中，哪類員工會更得老闆喜歡？
對此，我曾經跟朋友談論過這個問題，我朋友是2023年開始創業的，現在是一家約100人規模的公司老闆，他對於這個問題，有一番見解。
1、員工早到並不值得提倡
站在員工的角度上看，每個人的時間把控是自由支配的，根據自己的實際情況而定，像年紀大一些的同事，他們習慣早睡早起，晨運後洗過澡再上班，時間還是綽綽有餘。他們早到公司是一種習慣使然。
在老闆的角度上看，早到的員工在態度上值得肯定，而且他們的自律性比較強，很少會做出超乎預算的事情，老闆對此比較放心。
但是，站在公司的角度上看，員工早到會增加公司的負擔。
首先，員工早到公司，夏天要開空調，冬天要開暖氣，每天提前開啟電器裝置一小時，一年365天下來，電費也不少。
其次，早到的員工一般不是提前進入工作狀態，而是一邊吃早餐一邊看電影，做做私人的事情。到了上班時間也很難恢復正常的狀態。
最後，早到晚歸的同事明顯會有一種惰性，他們喜歡利用公司的資源，例如空調暖氣、電腦等來做自己事情，並非真的為了加班而加班。
公司與員工的僱傭合約規定，上班時間是8小時，員工只需利用好8小時做好工作即可，如果早到的人工作效率卻不高，就容易對公司造成資源浪費，是不值得提倡的。
2、掐點上班的員工不遲到，工作效率會更高
能夠每天掐點上班不遲到的員工，在時間掌控上會更收放自如。他們懂得計劃時間和進行預判，從不會遲到一次半次。在公司角度上看，員工掐點上班，他不違反公司管理制度，公司也不欠他人情。
而且，掐點上班的員工在時間管理上比較嚴謹，他們可能因為個人原因而需要掐點上班，只要不影響工作效率的，一般都沒多大問題。
他們知道自己只有8小時的工作時間，便會想好如何利用好這8小時工作時間來完成更高的效率。到點下班，結束一天的工作時間，開啟自由支配的節奏。這類員工會公私分明，把工作和生活區分開，不混淆。
3、老闆不看過程，只在乎結果
員工早到後不是馬上投入工作，而是做私人事情，工作效率極低的話，老闆會認為這個早到的員工是“偽努力”，不會被他的早到而感動。
相反，如果員工是掐點上班的，馬上投入到工作中，準點上下班，工作效率高，做事不拖拉，在老闆眼中，這類員工是具備執行力的。
也就是說，上班時間早到還是掐點都不重要，老闆只在乎你能不能做出成績來。
在不能確保工作效率的前提下，員工早到或者加班，在老闆看來都是應分的，因為你的能力不足而導致產生額外的工作時間，只是你的工作能力問題。
但是，在工作效率***的前提下，老闆更願意員工準時上下班，絕不拖拉，該工作時間就工作，該下班就下班。只要我給你佈置的工作任務能準時完成即可，老闆並不需要看到你的“偽努力”、“假勤奮”。
在同單位上班，提前到的人和掐點上班的人，在待遇上會有區別嗎
人類觀察君 不會有區別，只不過是給別人留下的印象不一樣而已，而且早的人還可以有充足的時間準備今天做的工作等，時間上比較有寬裕一些。因為自己去的早，我比較欣賞早到的員工。很多人可能會說，我掐點上班怎麼了，我又沒有遲到。你雖然沒有遲到，但是在領導心中的印象是不一樣的。我這麼說不是信口開河。我們老闆有時去...
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球迷喜歡的是球隊還是球隊裡的人,球迷喜歡的是乙個球隊還是球隊裡的人
因為球隊裡的人而喜歡上球隊。我最先喜歡上梅西,因為梅西慢慢了解巴專薩,而後喜歡上巴薩。屬如今是愛整個俱樂部,愛俱樂部裡每乙個球員,沒有先後多少之分。如果全部轉會到另乙個俱樂部,我想我會愛上另乙個俱樂部。畢竟我愛的巴薩由他們來創造的。巴薩的過去與未來,我來不及參與。他們在哪,我就在哪。他們都 了,我還...