1樓：人類觀察君
不會有區別，只不過是給別人留下的印象不一樣而已，而且早的人還可以有充足的時間準備今天做的工作等，時間上比較有寬裕一些。
因為自己去的早，我比較欣賞早到的員工。很多人可能會說，我掐點上班怎麼了，我又沒有遲到。你雖然沒有遲到，但是在領導心中的印象是不一樣的。
我這麼說不是信口開河。我們老闆有時去的也很早，到辦公室後，他喜歡站在視窗向外觀望，上班情況盡收眼底。有一年，公司裁員。
他特別提出我手下一個員工堅決辭退。
後來通過祕書得知，這個員工每天都是掐點上班，被老闆看到多次，所以老闆對他印象特別不好。職場有一句話，心態決定命運，細節決定成敗。一個小小的上班時間，看似是一件小事，其實人生的機會可能就藏在這些你忽視了的小事裡。
就如我提到的那位生產部長，他就是因為去的早，老闆對他印象很好，所以把他提拔了起來。
早到的人比掐點上班的人更有條理。早到的人把昨天沒完成的工作做完後，會把今天要做的事想好，並羅列出來，這樣工作起來就不會那麼手忙腳亂，大大提高了工作效率。而掐著點上班的人由於都快要遲到了，所以是不會有多餘的時間把今天要做的事情羅列出來的。
所以，不要總是抱怨懷才不遇，在你抱怨的時候，你可曾想過，你注意這些上班細節了嗎。
2樓：巨蟹心清如水
應該沒什麼區別，工資都一樣的，只不過提前上班去的人能為人家做一點事情都會讚揚的，如果沒考勤遲到就沒有區別，只不過領導在以後的升級中領導會作參考的。
3樓：河南安陽文峰區
在同一個單位上班，提前到的人和掐點上班的人待遇是一樣的，只要不遲到。
4樓：豐鶴
應該沒什麼區別，但是提前到單位總比掐點到單位要讓人感覺好點。
5樓：戎冉
又不是遲到，正好是上班時間，不影響工作，待遇不變。
6樓：惜莟
區別不大，這個不能代表什麼，工作能力強的人不一定早到。遲到的人有時候實力還是可以的
7樓：江南海外
客觀短期現實待遇沒有什麼區別，在附近同事領導眼裡可能工作態度不一樣，而且提前到的人會讓人覺得更靠譜，如果在其他能力情況處事都一樣的情況，可能長期待遇會不一樣。決定因素是是否有更高的崗位、老闆是否開明、公司前景等等。可以從公司氛圍中判斷，如果環境寬鬆鼓勵員工提前到的公司長期看就會有區別，不管怎麼樣提前到肯定會更好的，你可以提前幾分鐘，最好提前半小時。
這就看你的職業規劃了
8樓：永匯合力
沒什麼區別，關鍵要看對單位的貢獻，或者單位對他的依賴程度。
9樓：匿名使用者
如果考勤沒有遲到就沒有區別
10樓：暴之槐
不會。但時間久了，在領導和同事心中就有了區別。
11樓：李錫如
應該不會，只是個人的時間觀念不同而已。
12樓：
工資都一樣的。只不過提前上班去的人能為大家都一點事情那麼都會讚揚的。待遇上不會有區別,只不過領導在以後的升級中領導會作參口的。
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
13樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
14樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
15樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
16樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
17樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
請結合個人實際，分析自己在求職就業方面有什麼優勢與劣勢
求職如何避免就業陷阱
18樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業 求職 找工作 應聘 還能叫什麼？
19樓：不想長大牙呀
打工，找活兒，上崗，上班
20樓：匿名使用者
還可以叫找活幹，打工，委婉說法
畢業生求職就業，有哪些坑要提防？
21樓：匿名使用者
畢業季來臨，對於剛出校門的畢業生來說，找工作是目前的首要任務。但由於社會經驗少，畢業生一不小心就會掉入求職陷阱。如何在找工作時避開陷阱，有以下幾點注意事項：
1、虛假招聘。五花八門的招聘資訊讓人無法辨別真假，導致個人資訊可能會被虛假招聘機構販賣或違法使用。提醒：
遞交簡歷前要核實招聘公司相關資訊，判斷公司的真實性。同時，模糊簡歷上的個人資訊，如身份證號、家庭住址、通訊地址等。
2、假中介。某些非法機構以介紹工作為名向求職者變相收費，畢業生即使求職心切，也不要輕易相信“黑中介”的承諾。提醒：
求職者要核實中介機構是否具備相關資質證明。對於網路上的陌生中介，更要提高警惕，不要輕易相信繳納費用。
3、協議、合同混淆。一些用人單位只與畢業生簽訂就業協議，不籤勞動合同，故意混淆兩者概念，畢業生由於法律知識不足，容易受到矇蔽。提醒：
《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，畢業生就業後的勞動權利是無法得到保障的。
4、試用不聘用。一些用人單位為降低用人成本，招聘低成本的畢業生。在很長的試用期間不給予任何工資，等試用期結束便以各種理由不通過或解聘。
提醒：畢業生入職時就與企業簽訂勞動合同，並仔細閱讀試用期協議、勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等細節條款。
工作市場真的很大，我們並不能完全知道其中有多少彎彎繞繞，因此，大學生們應該通過正規的渠道找工作，做好充足的準備，時刻注意保護好自己的利益。同時也要了解一下公司背景，比較自己初入職場沒有什麼工作經驗，睜大眼睛多看看，留個心眼避免不必要的吃虧。
22樓：寧負腰子不負卿
不要相信老闆給你畫的餅，一般都是不太真實的，還要看看這個企業的薪資結構跟發展。
23樓：古橋寒雪
要了解公司的各種事項，工資待遇以及往後工資加薪規定，和公司的口碑。
24樓：笑我不好吧
比如說工作時間，工作崗位工資標準。這個一定要按照勞動合同的範本來實行。比如說工資是在30號發，但是有些單位是在31號發。
求職就業,在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,
25樓：怒放的┊生命
求職就業要根據自己的能力，去選擇。
在大城市裡機遇會比較的多，大城市比中小城市運營成本底，綜合待遇要好於中等城市。 另外對於象北京、上海這樣的城市，其發展成也本比中小城市底。我不認為過去中國城市發展的理論就是對的，過去習慣於把國家資源相應均勻分配到各個城市中去，在大城市裡的人更應該有較強 的競爭意識。
優勝劣汰的自然規律仍然適用於此。因此那麼多人走向大城市。
儘管大城市競爭要激烈的多，但是從工資角度來說還是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考慮先立足再發展
小城市：考慮怎樣的大發展
26樓：相忘於江湖
毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業只能在大都市才能生存.
大都市視野寬,機會多.
這麼多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.
因為大都市裡充滿了機會.
27樓：匿名使用者
是的，在大城市服務業發達各行各業飲食，娛樂，住宿，送快遞，修車，跑腿，中介，工廠，商店，推銷，保潔，保險。多種多樣五花八門，工作機會很多。
28樓：匿名使用者
來北京連租房子你都租不起你信不信，大城市也不是那麼美好
29樓：匿名使用者
你要有能力就到一線城市。感覺一般就到大城市。畢竟大城市裡各種設施完備教育醫療都好。就業機會多。年輕人到大城市裡闖一闖豐富自己的閱歷。闖出屬於自己的天地
30樓：匿名使用者
如果有鬥志的話還是留在大城市吧，確實機會比較多。我現在在新疆，當時覺得到西部闖一闖也好，可是現在才發現，沒當時想的那麼簡單，這麼偏遠的地方，連考個bec英語都得在蘭州考，平時上班，也沒機會在別的省份上輔導班，都要靠自己了，很煩。。
31樓：匿名使用者
這就要看你的能力了··是金子在哪都會發光！！
32樓：匿名使用者
一線城市工作機會肯定多，但不一定每個機會都是合適你的機會，所以要自己去衡量。
33樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
34樓：我是是一菲
你是餐飲布韓阿姨嗎，我結過婚了，我24歲
為什麼班上的同學都不愛理我，我在單位上班同事都不愛跟我說話，我跟他們說他們也不愛理。平常我也老給他們買吃的我應該怎麼辦？
可能是因為你的性格吧，你不太愛與別人交往，你必須得慢慢的改變自己的性格，讓自己變得開朗一點，因為以後你還得跟很多人打交道呢，你可以經常跟你的朋友聊聊天，一起出去玩，慢慢的你們就會變好的。成績差不是原因，我就是乙個差科生，你應該從你自己身上找問題，我的朋友很多幾乎是女的，我沒有和男的怎麼接觸在我生活裡...
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你是她媳婦你就跟你老公攤開了說，或者是跟那個女同事說明白了，不想說就跟你老公說一起換工作或者換乙個部門，如果他不是你老公那你就別管這閒事了。親，你原本以為永不會再相見的他出現在自己面前，或許他還算風度翩翩，也還算瀟灑英俊，甚至比原來更增加許多成熟，但自己卻再也找不回，找不回自己原來如同小鹿碰撞的砰砰...
在單位上班一年零月的工齡如果單位辭退是什麼賠償
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 第...