1樓：
企業想通過面試了解什麼？
面試是企業「伯樂相馬」的過程，他們想「相」的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
面試中企業愛用什麼招數？
目前，企業在招聘過程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。
參加面試之前要注意些什麼？
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。
女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就應該以大方簡潔為主。
此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
如何讓克服緊張的感覺？
面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，唯恐不被錄取導致的。告訴你乙個調整方法：
面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所作的回答才是最能令考官滿意的。
面試時如何作自我介紹？
「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
面試時是不是可以用一些肢體語言？
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。
因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
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面試應注意的問題
不要過分看重求職技巧
求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。
一次，一位畢業生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹後，面試官忽然提出兩個不是iq問題的問題：
一是「請回答1＋1＝？」，
這位畢業生十分自信地回答：「你需要它等於幾，它就等於幾。
」面試官又問第二個題目：「古代人是怎樣保護鳥類的？」
他說：「因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以……」
儘管他回答得很有「道理」，很iq，但是，最後討論時，他還是被淘汰了。
面試官解釋原因時說：這位畢業生顯然iq很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為求職者的基本素質，那就是———實事求是。
認真對待每一輪面試，每乙個人
滿不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進行到最後一輪面試時，都要當成第一輪面試來對待。
因為只要一天你沒有跨入公司，你仍然有被拒絕的可能性。
某名畢業生小巧，因為自身的優越條件，在初試、筆試中一路過關斬將。
很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定會被錄用的。
所以，在面試的時候，小巧顯得一點也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什麼，隨隨便便地應付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。
漸漸地，老總臉上的笑容不見了……結果，小巧怎麼也想不到的結局出現了：她被掃地出門了。
其實，每個人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在乙個單位或者乙個部門，大家心裡面更需要與其他人能夠很好地協調和溝通。
所以，在面試時一定要杜絕不良行為，避免使其他人心裡面產生厭惡的想法。
不要談論個人喜惡的東西
個人喜惡是屬於很個人的，就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣，個人的喜惡也是因人而異的。
就拿中超來說吧，你喜歡上海申花，我喜歡上海國際，不一定大家會有相同的喜好。
所以，在面試的時候你就不要說你是上海申花的球迷，就不要說上海國際怎麼樣怎麼樣。
萬一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎麼辦？
所以，對於個人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和面試沒有關係，那為什麼要讓自己多承擔乙份風險呢？
2樓：匿名使用者
最重要的是經驗！！！！網上多查一下，我才不在意你穿什麼衣服！講什麼口音！
重要的是你有沒做過？電腦、叉車會不會？iso、5s懂不懂？
3樓：
你做過倉管嗎/做過幾年/為什麼不做了？
會報表嗎？會開叉車嗎？等等
這是常問的！
4樓：匿名使用者
問你什麼時候應該睜乙隻眼閉乙隻眼
你要回答射擊的時候
我準備要去面試倉管員了，一般面試官要面試哪些問題呢？求指教？一定要幫幫我，謝謝大家 100
5樓：匿名使用者
如果是問到能否吃苦相關的問題，比如熬夜加班，這個必須yes，不然怎麼做得下這種工作。
問到學歷的可以說本身成績不好，但是學校表現好不違規犯法沒記過，這樣可以解釋初中畢業是自身品行不端的原因，再加上家裡條件不好，希望工作可以為家裡分憂。
待遇工資的問題老話常談，就回答給的工資就行，一般是要工作段時間，能力優秀是會提工資的，也可以主動提工資，所以問到這問題不用多加考慮，如果回答低了，試官會認為你的能力不足無法勝任甚至因學歷閱歷而感到自卑，高了就不說了。
為什麼選擇這個，可以說因初中畢業，對於一些技術性的工作無法勝任，對於這個自己有把握之類的，再乙個既然是倉管員，就需要一定的貨物管理分類能力，可以對試官說能夠體現這一能力的事。
最後祝你成功
6樓：
面試首先要鎮定，聽清問題從容作答，不要急於給出答案。許多面試並不是在意你的答案，而是藉此考察你的說話和思考問題能力，除非是一些專業性強的問題。你只要如實作答即可，不要所謂的標準答案。
7樓：春風己化細雨
什麼都不需要
只許拿上身份證，畢業證
然後儀容整齊點，服裝整潔就足夠了
8樓：旺財
為什麼選擇這行業當然要答熱愛這行業啊。
去面試倉管員，主管問，你做過沒有。我該怎麼回答，我是新手，不懂，求指教。
9樓：happy安然
我認為還是誠實為好。實話實說是做人的基本原則，但是你必須應該有一套自己管理方案。祝你面試成功
10樓：匿名使用者
我是沒有這個工作的經驗，可是我對這個工作很喜歡，希望主管領導你能紿我這個機會，讓我用心盡力去為這個工作服務
11樓：wst瑋鵬
你好！你就實話實說唄！
倉庫管理招聘職位裡基本都要求掌握spa，請問這是指什麼呀？？望懂的指教下，謝謝！！
12樓：匿名使用者
無語！是sap吧，全球使用最多的erp系統，現在很多企業都是用這個系統來管理公司庫存/計畫/採購/銷售。
倉庫管理中sap主要就是牽涉mm模組，包括庫存管理/收發貨/庫位管理等，網上有些教程教你怎樣操作，但你沒接觸過的話看起來比較困難。
13樓：樂觀羅江山
你好：spa也相似於就是庫存管理中常用到的erp系統，隸屬於不同公司所以在名稱上不同，原理都差不多只是有些功能要多一些，倉庫管理erp系統一般是庫存查詢，單據出入庫入帳，查詢物料計畫，需求，查詢生產工單，庫存交易明細帳查詢，只要你對erp有了解，可以選擇去面試。謝謝！！！
請問各位兄台，你們有誰是在做倉庫管理員的，請指教一下，玩具廠的倉庫管理員工作忙不忙還有要會些什麼啊
14樓：匿名使用者
倉管其實說難也不難。倉庫主要的作業主要分為入庫，出庫，保管三大部分。
入庫 你要按照送貨單上的數目將材料清點清楚，發現有異常情況必須想你的主管匯報，得到指示意見後遵照執行就好了，進質檢人員檢驗合格後，就辦理入庫手續，開具入庫單，登記進銷存帳或錄入erp系統。
出庫對於生產部門領料的話根據bom表（或生產計畫部門審核通過領料單據）照單發料，然後登記進銷存帳或錄入erp系統。
對於發貨的話按照財務開出的送貨單或經其審核的出庫單發貨登記進銷存帳或錄入erp系統。
把你的作業單據整理好，交給財務，他們要做帳及成本核算。
保管合理安排你的倉庫庫容，給每種物料貼上明確的標籤，，做到先進先出，了解採取合理的保護措施，防止物資因各種原因受到損壞。定期盤點一下你的倉庫，檢查一下帳物是否相符，如果不是，就要查詢原因（收發錯誤，合理損耗等等），做一張盤點盈虧彙總表，匯報給上級，更改賬面數字，以做到帳卡物相符。
忙與不忙具體還得看公司的具體情況！
15樓：匿名使用者
是否忙要看公司的具體情況，做倉管最好會點財會知識。
16樓：森哥哥
心態問題，找工作首先問忙不忙？？？？？先端正下心態吧朋友，你應該先問該做些什麼。。。。
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