1樓：匿名使用者
在我們這個時代中，大學生的人數越來越多，當然應屆畢業生的人數也越來越多。這些應屆畢業生在離開大學的那一刻就會面臨著就業的壓力。但是其實在很多公司和單位中，他們更青睞應屆畢業生。
至於為什麼呢，下面就說一下我的看法吧。
首先，應屆畢業生年輕，對未來充滿好奇和激情。應屆畢業生剛步入社會，對社會充滿好奇，他們對待自己的工作有著很強的積極性，大部分的畢業生對於領導所分配下來的任務，他們都會很積極地去完成。所以那些用人單位看上了應屆畢業生這種好奇和積極的心態。
其次應屆畢業生比較好管理，而且剛步入社會，不會出現偷懶的情況。對於剛步入社會的他們，他們想要在工作中更好的表現自己，為自己贏取更多的進步空間，而且初出茅廬，他們比較容易聽話，在工作中他們也不會偷懶。對公司工作的效率有著很大的幫助。
最後我認為更重要的原因是應屆畢業生的工作經驗較少，所以他們的成本較低，工資不會很高。對於應屆畢業生，他們對自己的工資並沒有很高的要求，因為他們自己知道，他們剛從大學出來，自己自身就沒有足夠的工作經驗，所以他們對自己的工資沒有很高的要求。這樣的話，應屆畢業生就會為公司節約一部分的資金。
所以對於一些用人單位來說，他們更希望錄用應屆畢業生。
2樓：經濟公爵
本人也是應屆被招的。總結有三點原因。1.
招應屆畢業生企業成本低，應屆畢業生幾乎沒有任何工作經驗，也沒有談薪資的資本，基本就是企業佔主導權。企業說給多少工資就給多少工資，而且很多應屆畢業生還很珍惜企業給的機會。2.
應屆畢業生比較好管理，雖然很多人大學時候都做過兼職或者實習，但對企業來說還是白紙一張，說的直白點，就是讓幹什麼，都會好好幹，有激情，有憧憬，不會挑三揀四，偷奸耍滑。實幹精神絕對100分，管理這樣的小白很省事，也省心。3.
應屆畢業生有激情創新能力強，學習能力強，畢竟剛走出社會，內心總會有抑制不住的衝動，總想大展拳腳。敢講真話，學習能力強，創新能力比那些工作了幾年的人要強很多。
3樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
4樓：匿名使用者
應屆畢業生最大的優點就是單純，學習的理論知識也還比較紮實，也一般都還沒有忘記。而且一般來說工作也會比較要求低。沒有過高的要求。
5樓：粉萌冷兔兔
您好。其實也是有區別的，應屆畢業生雖然沒有工作經驗，但是年輕，工司更希望要年輕的，甚至只是年輕了三四歲。應屆畢業生知識點記得全，如果是往屆畢業生可能會忘記一部分大學期間學習的專業知識和理論知識。
6樓：匿名使用者
年輕有動力有激情，最重要的是領導覺得你有可塑性，剛來的還沒有拉幫結派，不知道深淺，完全可以由領到培養成他想要培養的樣子。
7樓：困困學種植
應屆畢業生一般來說沒有太多的工作經歷（兼職除外），所以相比有工作經歷的求職者沒有條條框框，也沒有思維定式，更具有可塑性。
8樓：x小美
應屆畢業生對起來來說就像嬰兒有無線的希望和未來還很單純，並且他們有過硬的文化專業知識，他們培養起來是非常容易，相當於一張白紙隨你做畫有很多可能還容易
9樓：卑微的金金金
應屆畢業生年輕，思想簡單，對未知世界充滿了進取挑戰的心思。更便利領導
10樓：
應屆畢業生沒有實際工作經驗，會按照領導規定的所有工作按時完成，不會出現懶惰的現象。而且他們的上進心非常強，非常想在工作中表現自己。還有很重要的一點是應屆畢業生的薪資較低，他們剛工作對薪資的要求相對較低。
另外，國家對企事業單位招聘應屆畢業生也有一定的人數要求。所以大部分企業都喜歡招聘應屆畢業生。
11樓：
應屆畢業生剛出校門，學到的知識還比較紮實年輕又有活力，有培養的前途。
12樓：一路上有我
年輕，有培養時間，跟培養前途
13樓：梅城一枝梅
聽話，是白紙，好培訓，好管教。
14樓：匿名使用者
簡單點說，聽話，照做，好管理，好忽悠
15樓：書生十三
應屆畢業生的優點就是工作經驗少，所以他的用工成本低，工資不高，給企業節約了資金，加上應屆畢業生年輕，青春富有活力，可以給企業帶來新鮮血液，帶動企業活力
16樓：非非可愛啊
便宜、聽話、容易被畫餅煽動
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
17樓：純白之黑丶
優點：1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有**報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非「空白」
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。
據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了乙個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉公升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。」
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己乙個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
18樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
19樓：明明
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！
也不會有太多意見衝突！！ 缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！
在處理問題時欠成熟!!
20樓：我係村姑
招聘應屆畢業生優點當然是勤快肯學不會老油條，缺點就是缺經驗吶。
21樓：琉璃
熱情 進取 有活力 可塑性強流動性太大
應屆畢業生求職時有哪些優勢？
22樓：薔承宣
積極樂觀。不管雇主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多雇主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。
如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，雇主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。
思維敏捷。當雇主問你每乙個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作經驗，但你可以向雇主展示你的學習能力。
例如，當你填寫簡歷時，你必須在填寫之前仔細考慮，不要填寫或修改。這會讓雇主覺得你很困惑。此外，在面試過程中，你必須流利流暢地表達，不要猶豫。
給雇主乙個保證。雇主最害怕什麼？恐怕員工不能為此工作很長時間。
對雇主來說，培養新人並不容易。對於乙個新員工來說，從對一切一無所知到完全熟悉公司經營狀況，至少需要一到兩年時間，在這兩年裡，雇主對你進行投資，並不斷培訓你。如果你不能安定下來工作，你總是想「換工作」。
這是雇主的損失。事實上，這也是你的損失。不要只是適應乙個新的環境，這樣你就什麼也學不到，也不能獲得任何經驗。
你可以抓住雇主的心理，利用你家離雇主很近或者交通非常便利的事實，給雇主乙個安慰。這會給你乙個更好的就職機會。
對於應屆畢業生來說，最重要的是找到乙份工作，不管他們的薪水如何。因為你畢業後沒有工作經驗，你需要在早期階段豐富你的經驗，所以不要向雇主開口。此外，無論哪個家庭單位，從老闆的角度考慮都是為了省錢和獲取利潤。
少投入多收益是用人單位的原則之一。首先，你沒有實踐；第二，你沒有經驗。第三，你不能證明你的力量和能力。
23樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
24樓：農家小妹婉兒
應屆畢業生年輕，就是這樣的乙個優勢。他們年輕，可以很好的發展自己。所以說，這個年輕可以很好的拼搏。
25樓：吃瓜預備役選手
應屆畢業生因為年輕有創新能力，活力充沛，年齡上占有非常大的優勢，有些崗位和單位更傾向於招收應屆生。
26樓：職巢求職
優勢就是謹慎、年輕、陽光、誠實、可塑性，其實最重要的應屆生的優勢就是可塑性強
要是上班幾年了，那可能就形成了思維定式了
應屆生的話，就是可以變成各種各樣的。而且工作普遍都是非常認真努力的。
應屆畢業生是指什麼,請問應屆畢業生是什麼意思
應屆畢業生抄就是噹襲 年畢業的學生,沒有工作經驗。例如我是2008年7月要畢業的大學生,我現在就叫應 屆畢業生。誤區 應屆畢業生不是剛剛畢業,而是馬上即將畢業的學生 更多公考資訊請檢視安徽人才資訊網http ahrcw.請問 應屆畢業生是什麼意思?應屆畢業生是指根據國家規定批准設立 實施學歷教育的普...
應屆畢業生不知道該做什麼工作，應屆畢業生，很迷茫不知道幹什麼，找一個什麼樣的工作怎麼辦？
書曉山 應屆畢業生最好是做跟自己專業相關的，一開始什麼都不會可以去做醫藥銷售或者說是一些醫藥代表。慢慢做著就會進步工資就高了。 一幽幽谷一 我個人覺得應該根據你的專業需求來選擇具體做什麼樣的工作，因為作為應屆生還是先救也在說，然後再根據自己的意願選擇合適的工作。 侍芹 應屆畢業生首先選工作的時候，應...
應屆畢業生屬於什麼學歷學位
這要看具體畢業學校的性質，如 大學本科的應屆畢業生屬於本科學歷 學士學位大學專科的應屆畢業生屬於專科學歷 沒有學位高中的應屆畢業生屬於高中學歷 沒有學位 初中的應屆畢業生屬於初中學歷 沒有學位 大學本科畢業以上，學位要求是學士以上就是說要求本科以上學歷，只要你是本科畢業畢業的時候學校會發給你學位證的...