1樓：你愛我媽呀
正確的計算公式應為：離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100%。
離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100%。
將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
計算舉例：假設某公司一月期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數分別為50、3、35、18，則一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
2樓：江西財智名家論壇****
人力資源離職率的定義
所謂離職率是指在一定時期內，員工離職的數量佔“員工”的比率，這個也可以理解為在一定時期內，每100個員工中有幾個員工離職。
1、離職率計算方法：
將分母定義為本月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數，它等於月初員工數量加上本月新進員工數量，也等於月末員工數量與本月離職人員數量之和。我們以
一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
b)二月份離職率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大於或等於本期的離職人數，故所計算的離職率總是小於或等於100%，不可能出現離職率大於100%的現象。
2、半年或一年的離職率計算方法：
以離職率等於某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的離職率為：
上半年離職率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
通過上面的討論，我們可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時 的數量（離職率＝離職人數／累計在冊人數×100%），這樣求出的離職率將更為科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方 面，不論員工什麼時候辭職，都可以在離職率上反映出來。
3、綜合離職率
綜合離職率是指指在一定時期內，員工離職的數量佔“員工”的比率，也就是我們傳統所說的離職率。
綜合離職率計算公式：
綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%
4、新員工離職率
所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。
新員工離職率=（當期新員工離職人數/當期新進總人數）×100%
5、老員工離職率
所謂老員工，通常是指在企業工作一年以上的員工（有的企業認為工作滿兩年及以上的員工才算為老員工，這個可根據各個企業實際情況來界定）。
老員工離職率=（當期離職老員工人數/期初人數）×100%
注：老員工的定義可由各企業根據實際情況自我定義，可以定義為工作滿一年的為老員工，也可以定義為工作滿二年或以上的為老員工，但是老員工的定義必須和新員工的定義想對應，比如老員工定義在本公司工作為滿一年的，那麼新員工就必須定義為在本公司工作未滿一年的。
如何計算離職率
3樓：
離職率＝離職人數/最後一名離職員工前的員工總數，所以你要確定的是離職的36人中有沒有屬於新招的98人中的。
例子1：5月31日時的員工總數是450人，5月份共離職36人，那5月份的離職率就是36/450＝8％；
例子2：5月31日員工總數為450人，6月份共離職36人，同時6月份新招98人，6月份的離職率為36/（450+98）＝7％
4樓：任胖子
離職率=離職人數/(離職人數+期末數)×100%
5樓：植沛凝
36/(450+98)×100%
6樓：極品公子茶杯
你確定你的答案正確？
關於excel用公式計算員工離職率的計算方法 30
7樓：s今生緣
=counta($c$2:$c$100)/counta($a$2:$a$100)
按要求設定小數位數，或表示為百分數等等。
8樓：匿名使用者
如下圖計算，統計出離職人數/總人數*100%
9樓：匿名使用者
員工離職率=已離職員工數量/員工總數；
10樓：匿名使用者
沒**沒辦法寫公式，不知道單元情況。
人力資源年度離職率怎麼計算更科學？
11樓：王草莓醬
1、年度離職率的計算公式，我們通常會用：
年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%，也就是你的第二個公式；
2、月度離職率的計算，我們通常會用到：
月度離職率=月度離職人數/月度在崗人數+月度離職人數；這個公式跟你問題中的第一個公式是相同的；
3、我們一般會用月度離職率來計算，年度平均離職率=月度離職率12個月相加/12
拓展資料：
離職率（demission rate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。
離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。
12樓：拉菲娛樂
建議用：年度離職率=2*年度離職總人數/（期初總+期末總人數人數）=2*年度離職總人數/（年初總人數+年度入職總人數-年度離職總人數+年初總人數）
13樓：匿名使用者
結果肯定不一樣的，期初人數=年底在崗人數畢竟是個偶發事件…
也沒有所謂科學不科學的，業態不同，使用不同的方法。
我在零售時，用的是第2種年度累計離職人數/（年度在崗人數+年度離職人數）*100%
14樓：匿名使用者
你的公式，實際上是搞混了短期離職率和年度離職率的計算方法；
首先說一下年度離職率的計算公式，我們通常會用：
年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%，也就是你的第二個公式；
再說一下月度離職率的計算，我們通常會用到：
月度離職率=月度離職人數/月度在崗人數+月度離職人數；這個公式跟你問題中的第一個公式是相同的；
我們一般會用月度離職率來計算，年度平均離職率=月度離職率12個月相加/12
希望我上面提到的幾個公式，能幫助你區分什麼情況下用哪個公式，如果有什麼不明白的請追問,明白就採納為答案!謝謝
15樓：匿名使用者
國際通用的離職率計算公式：離職率=離職人數/（期初人數+期末人數）/2*100%。
後來又許多學者認為離職率有大於100%的情況，因此出現較多的計算方法，因每種方法都有一定得理論基礎都能在一定程度上解釋離職率，但同時每種方法的結果差異也給許多人力資源從業者帶來許多困擾。然而，很多朋友也認識到，學以致用。
離職率主要是為了觀察人才的流動情況，因此抓住這個本質就迎刃而解，需要你自己思考這個資料主要是為了解決什麼問題而統計。
如果你是想看一個巨集觀的情況，離職率=離職人數/期間內累積在冊人數*100%。
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