1樓：龍之喵喵豬
缺勤是應該出勤結果自己沒有按計劃上班；休假是應該出勤結果有事要請假，提前請假申請，在公司走完審批流程後才休假。
如休假是指週末不上班，那是勞動法規定的，員工一週一定要休假最少一天，這算是對我們工作勞累的限定，不然老闆讓你天天上班，不累死才怪。
還有就是國家規定的節日，那是國家特別的日子，為了紀念而給全國人民的福利，讓你休假也不用扣工資。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有醜便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔淨或骯髒的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重複這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好幹工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室裡，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可幹，而且最不容易被解僱。
2樓：帥氣的小宇宙
正常缺勤和法定休假不影響工資，違紀缺勤和規定外的休假會扣當天工資。
區別：一、缺勤：是指員工非因公事，在公司規定的工作時間和指定的工作場所內，暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。缺勤包括：
1、正常缺勤：是指經公司授權批准，被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假；
2、違紀缺勤：是指違反公司制度規定，或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為，包括遲到、早退、曠工。
二、休假是提前請假申請，在公司走完審批流程後才休假。如休假是指週末不上班，那是勞動法規定的，員工一週一定要休假最少一天。
節假日應視為出勤計發工資,缺勤期間的節假日視為缺勤不發工資這是什麼意思？
3樓：痴狂
意思就是：在節假日之前沒有缺勤，節假日一樣計發出勤工資。反之，在某個節假日之前缺勤了，這個節假日就不發出勤工資。
4樓：匿名使用者
按我的理解這是說：這份工作沒有節假日，所以節假日也算工作日，既然是工作日，那當然要計發工資。以此引申出，在本來要工作的時間內缺勤，那自然是沒有付出勞動就不會發放工資。
5樓：醫學院官郊
意思就是上班的時候算工資 不上班的時候不核算工資 工資是以實際出勤天數算的
6樓：吳博律師
你們行政這波操作確實有點說不過去
「卻是」和「但是」有什麼區別，對和正確，有什麼區別？
1 詞性不同。但是 是連詞，用在主語前，為一段話的轉折點，緊接著是乙個給人驚奇 意想不到話語。卻是 是副詞，用在主語後，平淡的片語，與主語差不多。2 句義不同。但是 前面有一件事情已經做了，但是還發生了另外的問題。卻是 前面的事情沒有做，而反悔。3 用法不同。但是 只要是，凡是。用在後半句話裡表示轉...
工傷假和年休假在工資待遇方面有什麼區別
一 公司年假是怎麼規定的 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日 休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的...
考勤簽到有什麼用處，打卡和簽到有什麼區別？
木子飛金牛 考勤簽到可以證明你上班了，付出了時間和勞動力，公司可以在考勤記錄的基礎上給你發工資。提高員工的責任感和工作時效等等。考勤簽到的工作不容忽視。 簽到莢不僅可以按照自己的管理許可權，隨時檢視您所管理學生在指定時刻 如各 上課節次 每日 每週 每月 每年的考勤統計，還可以任意設定時間段，統 計...