1樓：天傑地靈青島人
試工期就是試用期，應支付相應工資。
2樓：匿名使用者
按勞動法勞動合同法（勞動合同法第七條）規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。
廠裡這種說法是有悖於法律的。
你能提供出入職登記啊招錄用記錄啊或是進出入廠牌啊之類的東西嗎。
能提供出來的話可以申請工傷認定的。
提供不出來的話你可以考慮先申請仲裁，確認勞動關係，確認下來後再做工傷認定。
這過程有點長，但這是你的權利，不要輕易放棄！
希望對你有所幫助。
3樓：匿名使用者
試工沒有吧，看情況了，一般就幾天的試工。
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孽龍華魂 一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...