1樓：啊啦拉韓玫
如果因為你的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求進行一定賠償的。
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：韓飛律師
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：沒有wifi的屋子
最好跟老闆溝通一下。
離職感言
4樓：人設不能崩無限
bai懷，幫助…任何du時間，請zhi
接受我最真心的祝dao願!
2、我也許不是您版最出色的員工權，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧。
3、人生旅程上，您豐富我得心靈，開發我得智力，為我點燃了希望得光芒，謝謝您!
4、上天安全的僅僅是時間地點和人物——而您讓我體驗了生命的精彩過程!謝謝您對我的關愛!
5、xx總，由於在外找到了更適合自己的工作，特提出辭職申請，望您批准，祝您工作順利，謝謝。
6、感謝歲月讓一隻船，在這裡找到了落帆的願望。您的溫情不是花朵，是青青的枝，冬天過後總有新葉。
8、真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導同事們一起成長一起拼搏，一起努力。
5樓：清風羽箭
特別感謝*****的知遇之情，給了我工作的機會，給了我提高的機會。
特別感謝*****，是你讓我明白了很多理論上難懂的知識，你平易近人的態度給我留下非常深的印象，今後我會多多學習您的長處。
這是我的第一份工作，我會好好的懷戀它的。
今後我會以我在****工作過為榮。感謝大家，希望大家事事順利，身體健康。
6樓：匿名使用者
真愛在心,難說再見 親愛的同仁們,由於我個人的一些原因,明天我將離開金雲這個：
7樓：大愛而已
離職了還要那麼多感言做什麼，那有多不捨呢？就像一個老師說的那樣，世界這麼大我先去看看。就好了。
吳江華豐電子辭職最後一個月不發工資條嗎？以前都是正常發工資條的
8樓：灞橋雪飛
很有可能是既然你要辭職了，那麼最後一個月的工資，廠裡就認為沒有必要給你發工資條了。只要能把工資發了，要什麼工資條呀？難道要把工資條當做證據來用嗎？
我要辭職,一件事情做到一半,我把紙質資料留下來了,電子版的原件刪掉了,過分嗎？
9樓：專業顧問
當然過分了，你留紙質資料有啥用，電子版的做一個多費勁啊。
10樓：匿名使用者
這要看資料的用途了，辭職是需要把自己的工作和別人交接好的。
啊，你從霓裳仙都離職了？和啊!你從霓裳仙都離職了？標點符號全都正確嗎
11樓：匿名使用者
啊後面需要新增符號感嘆號（！）
錯誤：啊，你從霓裳仙都離職了？
正確：啊！你從回霓裳仙都答離職了？
啊，形聲字。從口、阿聲。阿之聲調是啊之正規化。
本義：通過聲音表達不同的感**彩。如：
《集韻·個韻》：“啊，愛惡聲也。”。
通過不同聲調來表示對什麼（人、事、物）發出感嘆、肯定、非常肯定、驚歎、驚訝、恐懼、...
在親戚店裡上班上了兩個月不想做了
給親戚打工真的挺不好做的，不管做的好不好都很難處理，做的不好，被人家說，自己心裡也挺委屈。如果感覺很累很不開心，就不要幹了，找個新的工作，換個環境就行了，也沒必要為難自己，這樣大家都有面子，也不會鬧什麼矛盾。心態放好點，不要想得太多，適合就幹，不適合就辭職，就是這樣簡單。不要有太大的心理壓力，在外上...
如果在工廠做了十一年，後來辭職了兩個月，現在又來做，現在工廠倒閉那麼前面的工齡算不算呢
好好看一下，勞動法，嫌麻煩，打個 問律師，既快又準確！不過公司既然倒閉那麼肯定是資金有問題，估計真要補償也補償不了多少錢吧。如果你之前已經解除了勞動關係那麼就沒有算，如果是請假的話就有的，不過依我的感覺是沒有了 之前工齡不計，你這樣只能賠半個月的。如果在乙個工廠做了十一年，後來辭職了三年，現在又來做...
我在工廠辭職兩個月了，廠裡有規定一年以內不錄用返廠的人，但我聽以前同事說我們車間現在缺人
醉意撩人殤 辭工對以後找工作沒有影響。根據 中華人民共和國勞動法 第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的...