1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:閆昌
面試辭職理由
根據美國的一項資料統計，在美國每個月換工作的人數，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提公升與衝破的有效渠道，認為「變」才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎？
跳槽不是迴避事實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關跳槽的理由吧。
1、薪資不到位
窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發展提公升空間等等，那真是何樂而不為呢？
2、得不到提公升，得不發展空間
在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提公升空間小，這些對想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向於找乙個能夠施展拳腳，至少有提公升可能的公司。興許並不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。
3、人際關係差
不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
4、群體因素
2樓：匿名使用者
這個需要依據具體請來回答的。
以下僅供參考：
回答離職原因正確思路：
1.感覺個人在公司發展的空間有限
2.薪酬待遇與個人期望值有較大差距
3.員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視
4.公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職
5.個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職
面試忌諱提及的離職原因：
1.收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價
2.人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3.分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好噁行事。
只要注意這些細節問題寫離職原因就可以水到渠成了，希望對你有所幫助，望採納！
3樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
面試時離職理由應該怎麼說？ 40
4樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
5樓：卓行天下
真實的回答原因就好，沒有必要去隱瞞事實真相，也可以站在專業角度去說明如何處理的合法性手段和渠道，這樣效果更佳。
6樓：kk的遊生活
實話實說唄，每個工作階段都有自己的職業規劃，老東家已經不能帶給我更高的挑戰和晉公升空間，當然選擇惜別，轉投到更適合自己職業理想的新公司嘍！
7樓：匿名使用者
我覺得面試時說離職的原因最好是跟個人的生活或家庭有關係的原因比較好，或者從自己的職業發展前景也可以的。千萬不要對原單位惡意評價或者極度稱讚。
8樓：匿名使用者
你就說原來公司有意者黑暗的操作，自己忍受不了，所以另擇出處，。。
9樓：地下水汙
當然可以，本來你的做法就是正確的，有時候說實話是最保險的
10樓：匿名使用者
想怎樣說就怎樣說,你可能會遇見不一樣
的領導，但許多人不是一面之交就會彼此內信任、重用誠實、守信、遵守規定、容守法的工作人員的，你面試可以選擇其它理由，可以在工作中看清領導的處事風格，保持你的工作原則，你可以選擇單位、選擇領導
11樓：匿名使用者
就說無法接受虛假的做法，讓自己感覺極度難受。承受不住內心的指責
12樓：李老姑
想怎樣說就bai怎樣說,你可能會du遇見不一樣的領導，但zhi許多人不是
dao一面之交就回會彼此信任、重答用誠實、守信、遵守規定、守法的工作人員的，你面試可以選擇其它理由，可以在工作中看清領導的處事風格，保持你的工作原則，你可以選擇單位、選擇領導
想怎樣說就怎樣說,你可能會遇見不一樣的領導，但許多人不是一面之交就會彼此信任、重用誠實、守信、遵守規定、守法的工作人員的，你面試可以選擇其它理由，可以在工作中看清領導的處事風格，保持你的工作原則，你可以選擇單位、選擇領導
13樓：黑鷹兩千職場之家
面試時說的理由不必講述你之前遇到的情況。
一般而言，到新公司面試，談到離職理由專時，可以參考如下屬：
尋求更好的發展，貴司的平台或者職務更適合自己的發展；
原公司由於組織架構調整，或者辦公位址調整，所以個人目前看看有沒有新的工作機會；
新公司的行業或者文化應聘者比較喜歡
因為家裡有事，需要回老家處理。現在事情處理完了，也同時找機會看乙份新的工作。
14樓：五殺奧利奧
我的才華不允許我繼續留在這裡
15樓：聶民公叔惜芹
如果來你出來的時間較長，你盡量採自用與工作bai能力關係不大、能為du人所zhi
理解的離職原因，如為符合職dao業生涯規劃、上班太遠影響工作、休假、生病等。
如果你出來沒多久你可以說：你想尋求更好的機會,尋找更大的發展空間,我找到了,所以來面試,希望能給我這個機會 但關鍵是不要緊張，要回答的很自然。
面試技巧：如何談離職原因？
面試，hr問你離職原因，怎麼回答比較靠譜？
16樓：裁決軒胤
今天和一位朋友聊天，說去面試一家比較有意向的公司，結果非常不理想，和hr聊了還沒有5分鐘就被hr打發了，說是回去等通知。
這很明顯是有問題的，細聊之下才發現問題所在。原來hr問了朋友乙個問題：「你從上一家公司離職的原因是什麼？」
朋友也實在，就實話實說了：「受不了領導的作風，合不來。」
問題就出在這句回答上，hr會認為你的人際關係處理能力比較差，環境適應能力差，在hr看來，這樣的人就是乙個「麻煩製造者」，自然是不會讓這樣的人進入公司的。
那麼，問題來了，面試的時候hr問離職原因，咱們怎麼回答會比較靠譜呢？
很簡單，下面三個說法或許對你會有所幫助,拿去不謝！
說法一：學不到新知識
這個說法還算是兩全其美的回答，一方面給公司留足了面子，另一方面也彰顯了自己好學求上進的優點，為給hr留下乙個好印象做了鋪墊。
你可以重點向hr闡述自己內心的想法：
學不到新知識感覺每天的工作就像流水線，枯燥乏味，時間長了整個人都感覺很頹廢。自己是乙個有激情有想法，敢想敢幹，勇於接受挑戰的人，工作中新知識新技能的匱乏讓自己有些心有餘而力不足，感覺到很壓抑，所以希望找乙個可以學到更多知識的平台，去學習，去沉澱。
說法二：受到不公平對待，得不到應有的重視
這樣的說法，一般hr都會表示理解，將心比心，劍走偏鋒，反而更容易得到hr的同情。
你可以說，工作中自己一直勤勤懇懇，踏踏實實，卻始終無法得到公升職加薪的機會，反而比自己小，能力沒自己強的人卻成了自己的領導。
你也可以說，工作中自己也積極主動的想去為公司多做一些事情，多承擔一些責任，無奈公司沒辦法給到自己這樣的機會，有種報國無門的感覺，時間久了，非常打擊自己的積極性和自信心。
你還可以說，過於積極的表現往往也會引來誤會。領導會覺得自己有野心，動機不純，自己感覺十分委屈。
說法三：善意的謊言
你可以說，公司裁員，自己是乙個二無人員（無關係，無背景），無奈「被」淘汰。把自己說的「悲慘」點，更容易獲得hr的理解與支援。
你也可以說，公司外派自己去開拓新的市場，但是自己已經對生活的城市有了感情，親戚朋友同學圈子都在這裡，捨不得離開。
在和公司坦誠溝通無果之後，無奈只能選擇離開。
這樣的說法，從某種程度上來講，會讓hr覺得你是乙個有情有義的人，無形中會增加印象分。
說話是一門藝術，面試問題的回答，更是需要技巧。
千里之提毀於蟻穴，千萬不要因為不會說話而錯失進入心儀公司的機會，那就得不償失了。
面試，hr問你離職原因，你會回答了嗎？
面試怎麼說離職原因比較好
17樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
18樓：招聘專員
不幾乎每家公司在面試的時候都會的乙個問題是:你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.
對此,應聘者應該做何回答?直接說:a工資低待遇低,或者 b 管理混亂,c 環境不好,還是說:
d個人發展原因,還是別的什麼?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時
？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力.從而妨礙了你的從業取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了.
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的.你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確.
5、上司有毛病
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.
可以填寫如下原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋.
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.
乙個好的辭職理由該怎麼說？辭職的理由怎麼說最好
我們面試的時候，經常會被問到辭職的原因。這個問題比較好的，可以說原職位或者原部門 原公司和自己職業發展方向不符合。這樣即了面試官的問題，又深一層說明自己有長期的職業規劃。而且對於原公司原部門原崗位也沒有刻意的貶低，僅僅只是發展方向不符合而已。辭職的理由怎麼說最好 離職理由要說公司無法反駁的，或者是無...
面試開場白應該怎麼說，面試的開場白怎麼說比較好？
你可以按照內個辦法 就是說各位面試官 你們好 大致介紹下自己 自信點他們要是不問你話 出現你所謂的開場的僵局 你不要把他當僵局來對待 也許 只是也許 這也是考核的一個環節或者是考官給印象分的環節 別表現得侷促不安 靜靜地等對方發問 然後見招拆招就可以叻回答時 說話的聲音別太高昂 不亢不卑的 最好適當...
導遊面試具體該怎麼說,參加導遊面試,自我介紹怎麼說急求指點
考試流程要熟悉 導遊考試面試的流程主要包括 考試方式 考試評分內容 考試程式 e68a8462616964757a686964616f31333363396462考試要求。考試方式在我國各省份有所區別,但歸納起來只有兩種 一種是室內模擬考試 另一種是實地模擬考試。無論哪種考試方式,正式考試時間一般都...