1樓：匿名使用者
國企工資待遇與定級1）、國企一般會要學位證的。分房，工資，獎金，福利以他為依據。2）、在職碩士學位當然有用，怎麼說他也是國家承認，教育網上可以查到的。
3）、自考本科如果能拿到學位當然最好，但是問題是，你拿本科的學位是做什麼的，如果你不考研，拿個學位會更有保障，如果你要考研的話，那問題就不大了，到時候有了碩士學位，學士學位就不重要了。4）、專業對口的問題，你想想看，你認為有多少人工作和自己的專業是對口的呢，很明顯很少，一般國企要學歷高的，是因為他注重企業的整體形象，至於專業是否對口，一般是不管的。
國企與民企的待遇區別是什麼？
2樓：原穀夢桓衍
國企制copy度比較健全，比較穩定，工資福利也很好，從長遠講還是國企好，如果能進國企，最好進國企。
民企講究效率、效益，能為企業帶來價值。沒價值那的話福利待遇不好說，民企把職員的東西吸收後，職員沒有新鮮東西了，地位就不穩了。
國企的福利待遇有保障，民企有時很難說，尤其小的民企。
擴充套件閱讀：
私營企業是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊型別的規定》（2023年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定：「私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。
」國有企業是指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記註冊的非公司製的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。
資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。
私營企業與國有企業的區別在於出資方不同，民企的出自方來自於自然人，而國企的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。
關於國企編制、福利待遇的問題
3樓：堵丹彤牟萱
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的，正式編制強於非編的太多。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另乙個事業單位，你的企業編制肯定就不行了，當然，你不在編制的臨時工就更不行了。
當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。
所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
1.由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。
2.機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」乙個個有了自己的房子，公升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
3.不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏幹勁的同時，卻也因缺乏可預期的上公升通道而動力不足。
4.首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。
5.基於原有的計畫經濟體制，勞動關係調整的物件主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工。
6.而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。
7.後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。
8.根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
4樓：匿名使用者
1.和公司直接簽合同，納入國企編制，這樣可以享受和其它正式員工一樣的福利待遇，這個我認為沒有問題。
2.北京落戶很難，除非是特殊人才引進，這個這家國企沒辦法現在就給你辦。將來得看這單位的落戶口指標情況。
3.這個不至於，3年後給你籤的還是和公司直接籤的。
馬上辭職，得看你現在這家合資企業給你的待遇是否更好呢，還是國企的更好？結合你的興趣來綜合考慮。我覺得可以讓這家國企給你個書面的offer，一切不用那麼快做決定，看了offer確定下來，再考慮辭職來得及。
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