1樓：e拍
層次劃分主要解決組織的縱向結構問題。
組織縱向分化，表現為管理層次等級的多少，並從高到低分配不同的權力。與權力、地位、權威、責任及控制幅度等有密切關係。科學而合理地劃分管理層次有利於組織效率的發揮，但層次過多又會降低組織效率。
乙個組織中管理層次的多少，應具體地根據組織規模的大小，活動的點以及管理寬度而定。一般說來，大部分組織的管理層次往往以分為三層，即上層、中層、基層。
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管理劃分層次的原因
隨著生產的發展、科技的進步和經濟的增長，組織的規模越來越大，管理者與被管理者的關係隨之複雜化。
為處理這些錯綜複雜的關係，管理者需要花費大量的時間與精力，而每個管理者的能力、精力與時間都是有限的，主管人員為有效地領導下屬，必須考慮能有效地管理直接下屬的人數問題。
當直接管理的下屬人數超過某個限度時，就必須增加乙個管理層次，通過委派工作給下一級主管人員而減輕上層主管人員的負擔。如此下去，就形成了有層次的組織結構。
2樓：
1、縱向結構問題
2、橫向結構問題
3、縱向協調問題
4、橫向協調問題
答案是：1、縱向結構問題
3樓：匿名使用者
層次劃分主要解決組織的縱向結構問題。
層次劃分方法：
（一） 分層的方法
1． 按總分關係分層
（1） 先總述後分述
（2） 先分述後敘述
（3） 先總述後分層在敘述
2． 按因果關係分層
任何一件事情都會有它的起因和結果。一段話的因果關係，就是一部分敘述事情的起因，另一部分敘述事情的結果。這種段落一般有兩種結構方式。
（1）先寫原因後寫結果
這段落是先寫事情起因，後寫結果。
李時珍一面行醫，一面研究藥物。他發現舊的藥物書有不少缺點：許多有用的藥物沒有記載；有些藥物只記個名稱，沒有說明形狀和生長情況；還有一些藥物記錯了藥型和藥效。
他想，病人吃錯了藥，於是決心重新編寫一部比較完善的藥物書。
（2）先寫結果後寫原因
西沙群島一帶，海水顯出種種色彩，有深藍的、淡青的、綠的、淡綠的、杏黃的，一塊塊、一條條的交錯著，五光十色，異常美麗。因為海底有高聳的山崖，有低陷的峽谷，海水有深淺，從海面，色彩也就相同。
這段話先寫了西沙群島海水有種種顏色，在形成原因，兩層意思之間關係緊密。層次劃分是：結果一層，原因一層。
3． 按並列關係分層
在一段話中，有時圍繞同乙個中心寫了幾個方面的內容，構成了段的並列關係。並列關係的段落一般有兩種情況：
（1） 按事物幾方面寫
這種段落是按照同一事物的幾方面，分為乙個方面的寫。
（2） 按事物的型別寫的
這種段落時圍繞同乙個中心，分別寫了幾個方面。
4． 按連貫關係分層
這一段話裡，每層意思之間是按事情的先後順序敘述出來的，這樣就構成了段的連貫關係，在文章中常見的連貫關係有兩種情況：
（1） 按事情的先後順序寫。
這段落厚一層意思比前一層意思推進一步，層次地酒釀表達短的主要內容。
（2） 按事情的時間順序寫的
這段落時間先後順序分明，段中有便是時間順序的詞。
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