1樓：匿名使用者
中國古代文官制度最主要是依託於科舉制度而建立的，同時又佐以具體的歷史時代特點和具體執政者（皇帝）的性格特點而建立的，給你羅列以下幾點具體原因：
具體執政者的性格特點和時代因素。科舉制度產生於隋文帝，在隋朝之前的南北朝時間南朝有王謝朱張等門閥世家，皇帝年年換，但是朝堂上的大成如出一轍，漢-魏-晉-宋齊梁陳等七個朝代的變更均為手握兵權的權臣篡位；北朝雖然情況略好，所以科舉制除了對世家的削弱以外必然對文官制度的建立產生影響。文官制度的深化更奠定與宋朝，趙匡胤本人就是武將篡位出身，對武將一直心存芥蒂，杯酒釋兵權堪稱統治者的藝術，同時也是對文官制度的加固，整個宋朝不殺文人，鼓勵習文，以致文官通知武將，文官帶兵打仗（例如范仲淹等很多例子）；再有就是朱元璋、朱棣均為武將出身，大肆**功臣，標榜文官更不在話下。
封建制度的深入和鞏固。具體事例同上，統治者無非是為了鞏固統治，政治制度送開始的三公變為，皇帝掌兵，丞相參政，演變都最後的皇帝掌兵握政，文官議政，且武官被統治的情況。這也是社會制度的必然演變，文官制度不僅產於與古代中國，西方國家最終也都以不同的形式完成了文官制度的演變。
2樓：骨灰傑西卡
科舉 文人士族 儒家傳統文化
中國古代文官制度的介紹
3樓：泣森莉
《中國古代文官制度》由侯建良編寫，黨建讀物出版社於2023年02月出版的一本書。
中國古代文官制度
4樓：唐一憨憨
文官制度的內容
（一）、錄用
世襲制主要形成於商周時期，依據家族的血緣和親疏關係，確定各**的任用和級別。最具代表性的，當屬分封制和宗法制，儘管這兩種制度主要用於上層的統治階級內部，但這種「親貴合一」 的制度，也算是一種特殊的文官制度，起到了一定的借鑑作用。
薦舉制東周時期，周王室沒落後形成了諸侯割據現象。諸侯之間相互攻伐和戰亂不斷，為了求得生存，各國都非常重視選賢任能。因此，**的選拔方式開始趨於多樣化。
秦漢以後，文官制度主要集中於薦舉制，分為察舉和徵辟兩種方式。察舉是自下而上的選官方法，即朝廷指定不同的**擔任舉主，依照相關規定推薦相應的人才，多為中下級**；而徵辟，主要是自上而下的選官，由皇帝親自徵召品學皆優的人才，多為出任高階**。
西晉到南北朝時期，選官制度主要採用「九品中正制」。國家設立各級的大小中正官，按照門第和德才，最主要是門第，考察和推薦人才。分為「上上、上中、上下；中上、中中、中下；下上、下中、下下」共計**九等，一度出現了「上品無寒門，下品無士族」的尷尬局面。
科舉制始創於隋朝隋煬帝時期，發展到唐代後已經十分完善。一般以儒家的經典著作為考試內容，由禮部具體主持，選拔合格**加入到文官隊伍中。
孫中山說：
現在各國的考試制度，差不多都是學英國的。窮流溯源，英國的考試制度，原來是從我們中國學過去的。
**中國古代文官制度的發展歷程
此後的歷朝歷代，科舉制度都有所發展和改進，在形式上打破了士族和門閥制度，為大批中下層寒士，提供了通過個人努力而入仕為官的機會和途徑。社會出現了「朝做寒衣郎，暮登天子堂」這種以才取人的可喜現象。
但是，到了明清以後，由於科舉考試內容死板教條和格式僵化，完全不能適應社會發展的需要，在清末時期被徹底廢除。
（二）、考核
對於**的考核等獎懲制度，在我國古代由來已久，很早便出現了。
《史記·商君列傳》記載：
有軍功者，各以率受上爵。
然而，之前的律法多會因人而異，因時而異。正規的考核制度，基本上形成於國家大一統後的隋朝。為了加強這種考核機制，隋唐時期專門設立了考功司，負責進行**的考核工作，具體依據的標準是「四善」和「二十七最」。
所謂「四善」：
一曰德義有聞，二曰清慎明著，三曰公平可稱，四曰恪勤匪懈。
而「二十七最」則規定了不同職責和不同職位的各級**，在相應領域所要堅持的工作準則或者工作操守。
到了明代，文官制度發展到了巔峰時期，考核也日益完善和嚴苛，分為考滿和考察兩種形式。考滿是對**任職的全面考察，結果分為稱職、平常和不稱職三種。考察又稱為「大計」，類似於一種紀律監察，分為「貪、酷、躁、老、病」等內容。
到了清代以後，考核**成為一種慣例和定製，對京官的考核叫做「京察」，對地方官的考核叫做「大計」。考核中糾以六法:
不謹、疲軟者，革職；浮躁、不才者，降調；年老、有疾者，休致。
如考核優異者，進行公升賞，有即公升、推公升、議敘、加俸、加頂帶、蔭子侄、入旗等等；而考核不合格者，有降罰、罰俸、降級留任、降級呼叫、革職留任、革職、撤祠、
5樓：匿名使用者
中國佔代文官』制度在漫長的發展過程中，形成了自己的鮮明特點:
第一，功能完備，制度祥審。中國佔代文官』制度自戰國產生以來，儘管歷代各有釐革，但前後相承，沿革清晰，經過數千年的積累，逐步形成了功能完備、制度祥審、獨樹一幟的系統與活動原則。
第二，以法確認，規範嚴密制定法規，以法確認和調整文官』組織與活動，這是中國佔代文官』制度的又一顯一著特點。自秦漢開始制訂文官』律，至魏晉南北朝，隨著文官』組織規模的擴人，在典、格、令中也增加文官』制度的新內容和新規定。唐六典的出現，更使文官』組織與活動有了填密的規範。
經過宋、元、明、清的不斷補充和完善，逐步形成了以會典形式為卞的一整套法規體系。
第三，革故鼎新，自我完善中國佔代文官』制度適應社會政治經濟發展變化的需要，適應統治階級內部權力分配的要求，不斷革故鼎新，自我完善例如戰國時代的文官』制度就是在「廢井田，開籲陌」之後，在以地卞階級的土地私有制取代奴隸卞貴族的土地國有基礎
上建立起來的。漢代，隨著驪域的擴人，對文官』需要量人增，』自』吏數量最多達到巧萬人之多，約佔當時全國人口的3 }`/o唐朝山十社會的安定，國家的富強，使得文官制度有可能達到成熟。
第四，尊卑相別，等級森嚴。中國佔代文官』制度深受宗法制度的影響，具有嚴格的等級之別，在封建社會，家法與國法相通，宗法精神與原則廣泛滲透十社會各個領域。例如父權被引入行政活動領域，無論皇帝，還是地方臨民之官』，都借助父權來強化其統治權《唐
律疏議·名例篇》露骨地指出:「王者居震極之至尊，奉上天至寶命，同二儀之覆載，作兆庶之父母，唯子唯巨，唯忠唯孝。」
第五，禮德政開」，相輔相成中國佔代文官』制度深受以儒家學說為卞導的封建文化的影響。在儒家思想的支配下，封建統治者治國的傳統政策是以禮德輔政開」。《唐律疏議》對此表述得十分明自:
「德禮為政教之本，l卜」法為政權之用，猶昏曉陽秋相須而成者也。」顯而易見，作為執政治民的文官』們，必須行仁義，崇道德，把開」政和道德聯絡在一起禮德刑政相輔相成共同為治、
中國佔代文官』制度與我們今天所要建立的國家公
務員制度是根本不同的然而，"1"i我們在馬克思卞義
的指導下，採取批判繼承的態度，總結歷史，推陳出新，
我們就會發現，中國佔代文官』制度仍然是一筆比較珍
貴的歷史遺產，它對十我們今天的國家公務員制度的
合理構建、完善發展和人事行政制度改革的進一步深
化都具有相當的借鑑價值。
分析中國古代文官制度得特點及原因
中國古代文官制度，分析中國古代文官制度得特點及原因
文官制度的內容 一 錄用 世襲制主要形成於商周時期，依據家族的血緣和親疏關係，確定各 的任用和級別。最具代表性的，當屬分封制和宗法制，儘管這兩種制度主要用於上層的統治階級內部，但這種 親貴合一 的制度，也算是一種特殊的文官制度，起到了一定的借鑑作用。薦舉制東周時期，周王室沒落後形成了諸侯割據現象。諸...
中國古代選官制度的演變反映了什麼歷史趨勢
作為答案就是 反映了 集權不斷強化 當然就多了 中國古代選官制度發展演變的原因？體現了怎樣的演變趨勢，其實質是什麼？有什麼積極作用？選官制度是中國古代重要的典章制度之一，是 集權制度的乙個重要內容。其 主要包括奴隸社會的王位世襲制 兩漢的察舉制 魏晉南北朝的九品中正制和隋唐的科舉制。1.王位世襲制 ...
我國古代檔案制度的建設，體現了什麼特點
我國古代檔案制度的建設體現了繼承性和連續性的特徵。我國古代科技檔案工作是古代世界上最古老 最具有連續性 遺產最豐富的科技檔案工作。首先，我國最早的有關檔案文獻的記載 呂氏春秋 先識覽 中記載的太史令終古用以規勸夏桀的 圖法 就包括地圖科技檔案 其次，我國已知最早的檔案實物 甲骨文檔中有大量的天文學 ...