1樓：藍柳淡雲
1。需要簽合同
2。短期勞動合同
3。不簽合同你去工作，已經發生了勞動關係，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4. 跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你們應該上過法律基礎知識吧？那些基本夠用了。想更好的用法律保護自己，建議學經濟法、勞動法、民法、刑法。
暑假打工主要是為了鍛鍊和積累經驗，至於報酬可以放在次要位置。但首先要保證自己的人身安全。就算是正規企業跟你籤了勞動合同，也一般會註明不管保險的。
短期打工就是這樣。所以自己要注意。
2樓：超級無敵豬八戒
一般合同都是長期工,暑假工不籤,這可以算是一種潛規則
而為了保護學生工的權益,一般都會有試用合同,學生協議等替代合同,假如你想做,又硬要老闆簽合同,大概很多人不願意的,嫌麻煩.也就那麼乙個月的事,你看著辦吧.
3樓：匿名使用者
不需要簽定勞動合同。因為學生不是勞動合同的合格主體，但是可以籤實習協議之類的。
4樓：曾在此飄過
看去什麼地方了，正規的當然用了
暑假工需要簽合同嗎
5樓：蘇樂學姐
暑假工應需要簽訂短期勞動合同。
6樓：小角色點點
1。需要簽合同
2。短期勞動合同
3。不簽合同你去工作，已經發生了勞動關係，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4. 跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你們應該上過法律基礎知識吧？那些基本夠用了。想更好的用法律保護自己，建議學經濟法、勞動法、民法、刑法。
暑假打工主要是為了鍛鍊和積累經驗，至於報酬可以放在次要位置。但首先要保證自己的人身安全。就算是正規企業跟你籤了勞動合同，也一般會註明不管保險的。
短期打工就是這樣。所以自己要注意。
7樓：匿名使用者
如果是長期的假期工，比如2個月就會要求籤的。uguo一般不需要籤 ，沒必要的。
暑期工要籤勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應
8樓：找法網法律諮詢
你好！即便是暑假工，建議還是要籤勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！
一、暑期工要籤勞動合同嗎
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
1、需要簽合同;
2、短期勞動合同;
3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關係。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼
1、仔細了解情況，莫籤不知情合同
招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上，莫籤口頭承諾合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。
如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫籤主體不適格合同
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程專案部、專案經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
4、細讀合同條款，莫籤條款不全合同
勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規範合同文字，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文字，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
5、重要條款紙上約定，莫籤模糊不清合同
工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。
具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。
勞動者每週至少休息一日。標準工作時間每日8小時、每週40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。
各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
7、掌握錄用條件，莫籤拖欠剋扣合同
用人單位隨意設定「錄用標準」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
8、拒絕違法行為，莫籤賣身合同
招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘資訊、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
9、平等協商簽訂，莫籤生死不管合同
平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構諮詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。
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學生去打暑假工與工廠簽合同應該注意哪些問題啊？
9樓：
暑期工超過乙個月要簽訂合同，這個勞動法有規定的。
你需要在合同中約定合同期限，即暑期結束合同即解除，需要注意的是必須約定工資支付時間及方式，這點較特殊，因為你離開時需要結清工資的。
另外，乙個規範的勞動合同應具備以下條款，都是勞動合同法上規定的：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
10樓：浪子回頭
一般和廠家簽合同都比較可信 你簽合同時應注意的就是 你籤的是暑假工 幹的是短期 問看到你走的時候是不是把工資能給你結清 別到你走的時候人家給你不結工資 還有就是上班期間看是不是管吃住之類的 這些細節都要問清楚
學生去打暑假工與工廠簽合同應該注意哪些問題啊？
11樓：東門士恩儲子
暑期工超過乙個月要簽訂合同，這個勞動法有規定的。
你需要在合同中約定合同期限，即暑期結束合同即解除，需要注意的是必須約定工資支付時間及方式，這點較特殊，因為你離開時需要結清工資的。
另外，乙個規範的勞動合同應具備以下條款，都是勞動合同法上規定的：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
暑假工在工作中受傷是否算工傷學生打暑假工受傷了算不算工傷？
你好！根據你的描述，解答如下 若你與用人單位建立了勞動關係，且確實是在工作時間 工作地點因工作原因受到事故傷害，是屬於工傷的，應享受工傷醫療待遇，若用人單位沒有問你購買工傷保險，則所需的工傷賠償專案由用人單位承擔。附法律規定如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工...
在電子廠打暑假工是一種什麼體驗，去打暑假工要注意什麼，電子廠是幹什麼的，難嗎？
你姐姐點 在外地流水線幹了三個月晚8到早8，辭職的時候天空下著小雨，吹著涼爽的風，感覺是那麼的輕鬆 倔強的小基 外面全是黑中介，打暑假工得，千萬別通過中介進廠，但是一般又都會通過中介進廠 自己找廠比較麻煩 說白了就是出來幫中介賺大錢得，等你結工資得時候這裡扣，那裡扣，搞不好還要拖你工資。我現在還在等...
在網上找暑假工可靠嗎，怎麼找暑假工比較靠譜啊，58同城和趕集網靠譜嗎？
鍋蓋買賣 這個不好說，可靠的也有，不可靠也有。相對來說去電子廠靠譜些，電子廠不需要什麼技術，誰去都行。其他工種對於暑假工來說很難勝任。說白了就是幹些沒技術的活，有技術的幹不了。 可靠 我的朋友都賺了 寒冰秋夏 現在大多數人都通過網路在找工作，我就是通過幾個招聘 投簡歷而找到工作的，我除了網路沒有用任...