1樓：匿名使用者
1、首先得看你和企業，和中介之間是什麼樣的關係？依我個人的感覺，你所講的「中介」可能是派遣公司性質的企業，如果是這樣的話，那你就應該是和這個「中介」簽訂的合同，看合同中對於提前離職是什麼樣的規定？
2、企業不能因為員工離職而剋扣員工工資，如果他真的扣了你的錢，可以要求提供相關的依據。
3、一般能做這種中介或是派遣公司的，都和那些企業的關係比較好。如果扣了你的錢，還沒有給你一定的理由，這樣的可能性很大。你可以先向所工作的企業進行諮詢，如果企業人員在這個過程中有推諉的話，那你可以向當地勞動部門進行投訴和舉報。
不過，如果就你乙個人去投訴的話，能勝訴的可能性很小，除非你能找到有同樣遭遇的學生，大家一起去，這樣勝算還大些。
對於剛剛所提供的問題補充，進行解答：首先你得知道你去了多久了？其次，你是為所在的企業進行服務，所以企業沒有理由將你的工資發給中介，再由中介發給你。
最後，我想告訴你的是：由於沒有和任何公司簽訂勞動合同，所以你已經形成了事實勞動合同，一旦放在法律層面上來講的話，這個理是講的通的，當然事實勞動合同得提供證據，建議你找幾個周邊的同事，作為證明人，證明你在哪年哪月哪日進入該公司上班，如果可以的話，最好能拿到考勤記錄，上面要有企業相關領導簽字或蓋章的那種。
2樓：
沒簽訂勞務合同吧,如果不給工資,找勞動監查處理,一般沒問題,能給你工資的.不過一開始不要太強勢了,最好跟中介好好說,自己家裡有困難.先禮後兵,不失為人之道.
不過你也不大厚道,呵呵,說好幹兩個月,最好能幹道,方顯君子有德!
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