1樓：楊楊小可愛
中華人民共和國禁止使用童工規定第二條規定：
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇因此，短期的暑假工不屬於童工。
童工指的是未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。童工在不少戰亂國家地區是常見的，因為成年人非自然死亡，人均壽命短，成年人生產力少，「窮苦家庭早當家」，家中沒有或僅有少數具生產力的成年人，故造成童工大量使用之現象。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。
2樓：匿名使用者
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。
」。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」。
第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。
未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇 可以這麼說，短期的暑假工不一定屬於童工。希望對你有所幫助，請採納
3樓：郭老師傅
童工主要是指年齡低於法定的6歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。
區別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業工作乙個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。
童工與暑期工有什麼區別？
4樓：匿名使用者
童工主要是指年齡低於法定的6歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。
區別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業工作乙個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。
5樓：開封_傑子
童工是未滿16歲的未成年人，僱傭童工是觸犯勞動法的。 而暑假工是學生在假期打工賺零花錢，但前提未滿16歲也不可以打暑假工
6樓：手機使用者
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民使用童工。如果用人單位非法使用童工，應負法律責任。
我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」 《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
」 第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。」 暑假工與企業之間可能是勞動關係，也可能是僱傭關係，在法律上關於這方面的規定仍屬空白地帶。
7樓：崑山職三
這樣的情況只是對用工企業進行處罰的，各個地區都是不同的。 未成年是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。童工是指：
未滿16周歲的勞動者。 暑期工是指：在暑假期間的工作。
兩者的性質不同，乙個是暑期的工作，乙個是國家規定的年齡。 而當企業錄用了童工或者是未建立《未成年工勞動用工備案》的情況下，勞動監察部門會對企業進行處罰，並遣送該勞動者予以回家。 對企業的處罰在《勞動法》中有明確的規定的。
當然地區的不同處罰的力度及具體規定是略有不同。
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