1樓：匿名使用者
首先應當向當地勞動部門申請工傷認定，待工傷認定後，同用工單位協商賠償事宜，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。具體賠償數額需要根據你的實際花銷，是否構成傷殘等多種因素確定。可以向當地律師求助。
2樓：上海劉海勇律師
1、首先要確定是否有申請工傷認定，在事故後乙個月內，由公司申請工傷認定，如果公司沒有申請，你們可以在一年內提出申請，只要能夠證實勞動關係的存在，並且事故是因工作導致，認定工傷應該沒有問題；
2、認定工傷後，醫療費、誤工費等，都可以主張賠償，如果有傷殘等級的，殘疾賠償金也是要賠的；
3、如果還有更深入的問題，可以看我**上的介紹。
3樓：桔0梗
勞動關係的成立是建立在事實用工上的，比如工資單、工作服、簽到表、社保交納等都可以證明勞動關係。所以只要認定工傷的，都可以賠償
工傷確認後，可以主張賠償了。此前還需進行傷殘等級鑑定。賠償金額與實際年齡、農村或城鎮戶口、工資、傷殘等級、醫療費等有關。
你這樣太籠統了沒法計算。但是你可以從以下幾方面去主張：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、被扶養人生活費、精神損失等方面提出。
其中的醫療費、交通費是實銷實，誤工費是根據個人每天工資*誤工天數；殘疾賠償金、被撫養人生活費等跟戶口有關。精神損失在浙江一般不少於5萬。
無勞動合同的工傷賠償
4樓：匿名使用者
1、單位應當自事故發生之日起1個月內向勞動部門申請工傷認定
2、如果單位沒申請，職工本人或親屬可以攜帶相關材料自己向勞動部門申請工傷認定。
3、沒簽勞動合同的話，你需要提供與該單位存在勞動關係的證明。如果單位否認，你可以向勞動仲裁部門要求確認勞動關係。
4、殘聯的鑑定不屬於勞動部門工傷採信的鑑定材料。
5、工傷認定作出後，病情相對穩定的情況下可以向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。等級作出後，按照級別享受工傷待遇。相關待遇的計算和支付方式應向勞動仲裁機構申請，由其裁決或調解。
重點是你應該自受傷之日起1年內去申請，更何況還是從最後一次手術至今都過1年了。
正常來講勞動部門不會受理了。畢竟責任在你和單位都沒在法定期限內申請。
實在不行建議你走正常的信訪途徑，看能否特事特辦。
5樓：legal51易法通
易法通解答：
根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。根據《工傷保險條例》第十四條第一款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
你弟弟雖然未與公司簽訂勞動合同，但是與該公司存在事實勞動關係。首先要求公司向工傷鑑定部門提出工傷鑑定申請，如果其不予處理，你弟弟可自行向該部門提出申請。根據該工傷鑑定向公司索賠相關費用，在公司不予支付的情況下，可向勞動仲裁部門提起仲裁索要賠償款項。
6樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動合同法》，《工傷保險條例》等相關規定，用人單位不簽訂勞動合同屬於違法行為，可以自己申請認定工傷，具體可以委託律師辦理。
縱橫法律網-山東恆岳律師事務所-於家亮律師
7樓：百威
有證明勞動關係的東西嗎，工資單、工作證、社保繳費記錄等有上面的東西就直接去勞動仲裁吧，可以主張的專案：
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資
2、醫藥費
3、傷殘方面的賠償
同時，自己去申請工傷鑑定，那是法院進行傷殘方面賠償的依據。
8樓：完顏無魂
要做工傷鑑定。
沒合同不要緊，但是要看做了多久，1年以上的就等同於有了合同。
必須賠償
9樓：深圳大方律師團
應該是沒有買社保的，不然單位可以進行工傷認定由社保局報銷相關費用。
首先，你要提供充分的證據證明雙方之間的勞動關係；
其次進行工傷認定，工傷認定之後要由用人單位所在地的社保部門指定的機構進行傷殘鑑定；
最後是根據工傷鑑定結果進行理賠。
案件的關鍵點是提供勞動關係存在的證據：證人證言、錄音、單位蓋章的書面資料、考勤記錄、病歷及發票等等。
10樓：
找相關證據？考勤 工資、證人證言、打卡、其它相關證據 有了就可以仲裁
這個比較麻煩 建議你找專門做仲裁的律師 應該有解決的辦法?你可以說的在詳細一些嗎？有什麼資料佐證
無勞動合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
深圳工地受傷，鑑定為工傷九級，因無勞動合同走工傷認定比較難，工資是按天計250一天，私了老闆只願出
建議 在所在區域裡找個律師事務所當面諮詢下，可能意義更大些。 區渴侯壁 你九級傷殘老闆肯了賠8萬，藥費老闆出嗎 請問我受傷九級傷殘在工地上受傷工資200元一天能有多少賠償金 m4a1直接爆頭 一次性傷殘補助金9個月，按本人前十二個月的平均工資計算 一次性工傷醫療補助金4個月，上年度省月平均工資計算 ...
公司無故開除員工無勞動合同怎麼獲得賠償
釣魚佬老頭 1 公司沒簽勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條之規定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。2 公司解僱你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關係，按勞動合同法第八十七條規定 應當依照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資...