1樓：匿名使用者
重要參考依據：
關於確立勞動關係有關事項的通知
勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：探戈回日
如果不涉及傷殘，治好了賠萬把塊也就這樣了，有人證也是可以確定勞動關係的。
3樓：匿名使用者
行，但效力不高。沒合同有工牌，社保，等其他任何證明你工作的東西
4樓：深圳羅勇健律師
最好補充其他證據加以佐證
申請工傷證明，如果沒有勞動合同，又沒有工友證明應該怎麼辦？ 10
5樓：周律師說
1、按實踐操作，一般在申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等證明勞動關係的證明，需要先申請勞動仲裁確定雙方勞動關係。
2、根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關於「確立勞動關係有關事項的通知」第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
6樓：管東平大律師
需要提供初步證據證明存在勞動關係，廣州管律師
7樓：匿名使用者
第一 可以去單位人事部門申請工傷鑑定
第二 同時代班的領導會為你說明情況的
第三 同時可以申請勞動部門的幫助 **12333第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
8樓：匿名使用者
一般情況下，申請工傷，要有兩個以上的證明人材料，自己的診斷**或住院病歷等相關證明材料，由所在單位出具相關材料代為申報，當然如果所在單位拒絕申報的話，材料齊全的，工傷保險科也會直接受理的．
9樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，可以主張簽訂勞動合同，然後去勞動仲裁部門要求工傷鑑定。
如果你的傷害是在工作時間工作地點因工作原因導致得，如公司不願申請工傷，你可以自傷害發生一年內員工本人申請工傷認定，認定後工傷待遇由公司支付，傷殘鑑定費用也由公司支付。如公司拒不執行，可起訴法院強制執行。
沒有那種說法的，不管你是正式工，派遣工，臨時工都有合同的。不過事情都過去2年了，已經過了時間了，不會再受理了。這個案件轉為民事案件了，本人不是律師，我只回答勞動案件，建議你諮詢律師。
如果是工傷的話，賠償有統一標準。
10樓：佛山律師諮詢
有其它證明的資料也可以的，什麼工作證、工資表、工作服之類的
由於現在沒有簽訂勞動合同也沒有任何書面證明，只有工友證明還有錄影，勞動局不給認定工傷怎麼辦
11樓：森森不惜闖天涯
如果只有工友證明，且工友也沒有勞動合同的，是否可以證明存在勞動關係要視具體情況而定。通過工友的證言來證明存在勞動關係，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來證明的，首先的是要證明工友自己的身份，如果工友不能證明自己屬於單位職工，或不能證明在單位工作的，也就失去了進行作證的前提，所以證詞也不足於證明當事人與單位間存在勞動關係。但是，雖然工友與單位也沒有勞動合同，但工友可以證明是在該單位工作的，並且有多位工友能共同作證的，一般可以證明當事人與單位間存在勞動關係。
我就差勞動關係的證明材料了，工友同事的書面勞動關係證明、可以拿這個去申請工傷認定麼？
12樓：七台河李陽平
工友同事的書面勞動關係證明、可以作為申請工傷認定的證明證據之一，當然，還可以收蒐集與提交其它材料。
根據我們在實際工作中接觸到的材料來分析，能證明勞動關係的材料可分為以下兩類：
一類是能直接證明申請人與用人單位存在勞動關係的材料包括：
1、勞動合同書。這是最規範的證明勞動關係的材料。
2、聘用合同書。有不少用人單位因圖方便或有其它目的，不和勞動者簽定要件齊備的規範的勞動合同，而只是籤乙個條款簡單的聘用合同。這種合同雖然不規範，但實質類似勞動合同。
作為證明勞動關係的材料是可以的。
3、由用人單位出具的勞動關係證明材料。
另一類是能間接證明勞動關係的材料包括：
1、用人單位給職工發放的工作證、上崗證。
2、申請人在用人單位領取勞動報酬的工資表。
3、與申請人在同一用人單位工作的兩個以上的工友或同事出具的書面證明。
4、用人單位與勞動者簽定的工傷賠償協議書。指在發生工傷後有的用人單位和勞動者私了時簽定的協議書。
關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者
確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
13樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
14樓：匿名使用者
找工友證明，到當地勞動仲裁委員會申請確認勞動關係。後憑勞動關係證明、和其他材料到工傷發生地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。
希望對你有所幫助。
15樓：無為自然
員工可以單方面申請工傷鑑定的，勞動關係證明材料按照國家的規定可以用廠牌、考勤表、工資單、保險等都可以證明。
我在建築工地幹活，摔傷，傷殘堅定8級，沒有勞動合同，建築公司支付醫療費用，只有工友證明我是在此工地
16樓：
是的我沒有勞動合同，只是建築公司找去做小工的，一天上八小時班，一百元一天，前天跌倒，去醫院打b超，肋巴骨有裂開痕跡，
17樓：匿名使用者
是僱傭關係。你最好找個懂勞動法的人幫助你理陪。
18樓：最強大腦花
條件不明確。很難說。
19樓：預約明天
首先你已經有人證了，再次你摔傷以後公司也幫你付了醫療費用，也等於變相的承認你們的僱傭關係，再不行，你保留當時給你辦理的工作證，工資單或者其他公司證明也是可以的，但是是不是勞動關係要看你所在的公司有沒有幫你交保險，如果沒有交任何保險，社保這裡是拿不到任何工傷賠償的，而且工傷是需要到工傷部門提前去備案的，你好像也過了時間了，現在唯一的就是找律師去打官司，估計會判公司在道德的基礎上賠一些錢給你，所以勸告所有的勞動者，一定要簽訂勞動合同，讓公司交保險。
20樓：國際倒貼通緝犯
找個懂行的律師諮詢一下
沒勞動合同，工友也不願意出來證明，沒證據怎麼想辦法，交通事故是對方全責
21樓：司冒魚藍
如果只有工友證明，且工友也沒有勞動合同的，是否可以證明存在勞動關係要視具體情況而定。通過工友的證言來證明存在勞動關係，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來證明的，首先的是要證明工友自己的身份，如果工友不能證明自己屬於單位職工，或不能證明在單位工作的，也就失去了進行作證的前提，所以證詞也不足於證明當事人與單位間存在勞動關係。但是，雖然工友與單位也沒有勞動合同，但工友可以證明是在該單位工作的，並且有多位工友能共同作證的，一般可以證明當事人與單位間存在勞動關係。
工傷賠償無合同，無勞動合同的工傷賠償
首先應當向當地勞動部門申請工傷認定，待工傷認定後，同用工單位協商賠償事宜，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。具體賠償數額需要根據你的實際花銷，是否構成傷殘等多種因素確定。可以向當地律師求助。1 首先要確定是否有申請工傷認定，在事故後乙個月內，由公司申請工傷認定，如果公司沒有申請，你們可以在一年內提出申...
沒簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
不解除勞動合同,為什麼工傷九級只有八千
勞動者九級傷殘的，如果勞動者不與用人單位解除勞動關係，用人單位是無需支付一次性傷殘就業補助金的，至於九級傷殘賠償的多少要根據勞動者受工傷前的月平均工資來進行計算，勞動者受傷前工資高的，工傷賠償肯定就會高。九級工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 9個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞...