1樓：夏一陣風
您好！很高興為您解答！
根據國家勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，你只要按照規定辭職是沒有任何法律責任的，如果單位存在損害你的權益的事項你是可以隨時提出解除勞動關係並要求支付賠償金的。
如果你和單位簽訂了培訓協議，協議裡面規定了服務期限，以及單位支付的費用和違約的費用，那麼按照培訓協議執行，如果沒有協議單位不能要求你支付培訓費用。
你不是要起訴單位，法院不受理勞動爭議案件，你必須先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不滿意才能到法院起訴單位！
祝您好運！
滿意還望採納！
2樓：匿名使用者
您好，1、合同未到期辭職，需提前30日書面遞交辭職申請；
2、如合同中未約定培訓事宜，公司不能扣培訓費；
3、勞動爭議需先申請勞動仲裁。
3樓：走向未來
勞動合同沒到期，員工也可以辭職，但要提前30天通知單位。具體檔案如下：
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。
超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。」
沒簽勞動合同辭職要提前多久，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
1 可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提...
沒簽勞動合同需要提前辭職嗎，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
按照法律，試用期提前三天書面 形式提出離職申請，過了試用期 提前乙個月書面形式提出辭職就 行。用人單位不批准也可以辭職。用人單位也沒權力剋扣員工工資。用人單位自用工之日起超過乙個 月不滿一年 最多11個月 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違法勞動合同，可...
關於辭職，勞動合同能籤嗎，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
1.想問下如果籤了後再提辭職是否需要提前30提出，才能離職，試用期內的，提前3天就行，過來試用期就30天。看合同上約定的試用期到了沒有 2.如果不簽，提出離職是否可以3天後離開公司，能否拿到工作期間應有的薪資？提交辭職信就可以走人 3.如果他想5.17日離職，應該怎麼做？不簽合同，提出辭職申請就可以...