1樓：偶來一客
嗯，這種鑑定工傷的這個勞動合同只是證明有勞動關係，所以說對你沒有什麼影響，上面說的終止時間是空的，在發生勞動仲裁的時候可能會有用，其他時候沒有用。
2樓：飄逸自由風
鑑定工傷是不需要勞動合同的，交了社保的由社保局出具工傷鑑定同意書就可以，
3樓：匿名使用者
一、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。
二、評殘出來後如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關係的，不需要支付解除勞動關係的經濟補償金的。你可以看《工傷保險條例》
三、單位單方面是不能指定合同那一天到期，只有雙方協商才可以，但如果不解除勞動關係你不能得到一次性工傷就業、與一次性醫療補助金的賠償
四、延長醫療期你應該向勞鑑委提出申請，經批准後醫療期是多長，與單位的勞動關係就有多長，但不能超過12個月。在延長醫療期經過批准期間，可以享受工資。
你可以得到的賠償有以下幾個方面：
1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出）
2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）
3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）
4.出院後門診**期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）
5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）
6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。
公司不配合我們做工傷認定，我們沒有勞動合同，該怎麼辦？
4樓：我兩歲時很帥
自己申請工傷認定，準備工傷認定申請表、事故報告書、身份證影印件、事實勞動關係材料、醫院首次病程記錄、入院記錄。前兩份到勞動局領取。
傷殘鑑定材料：傷殘鑑定申請表、ct(x)片、病歷、醫院出院診斷證明、身份證影印件、工傷認定書、申請書，前乙份到勞動局領取。
一、1.不知道你們那裡還有沒有實行勞動用工登記（是合同的備案，但不是影印件，有合同的基本資訊，比如姓名，性別，民族，合同起止日等），上面有用工登記日期，你可以到勞動局查詢。
2.到勞動局查詢單位有無為你弟弟參保工傷，如果單位為你弟弟參保，可以要求勞動局列印乙份參保證明，這個證明很有效。
3.到勞動保障監察大隊投訴，同時可以自己準備事實勞動關係的證據，比如工資單、銀行流水、工牌、考勤表、同事證言等，有這些東西也可以證明雙方存在事實勞動關係。
二、即使沒有合同，只要有了證明雙方事實勞動關係的材料，馬上申請工傷認定，要掌握時間，從受傷到申請不能超過一年，超過了一年就不能申請工傷。 工傷認定下來後立即申請傷殘鑑定，鑑定下來後有參保工傷就交到社保中心核算，沒有參保找單位私談，不想私談立即找律師到勞動局申請仲裁（仲裁時間是知道或應當知道或收到傷殘鑑定結論書一年內），仲裁賠償金額包括未簽勞動合同的雙倍工資（不知道是不是你弟弟本人籤的，不是的話提）、解除勞動合同的經濟補償、停工留薪工資、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、伙食費、護理費、申請工傷及傷殘產生的費用、為解決這次事故產生的費用、要求單位補繳社會保險。
三、工傷事故要的時間稍長，在有基本生活保障的前提下，不要怕，只要有工傷認定和傷殘鑑定，無論仲裁還是打官司100%贏。
四、如果合同不是本人簽字，工資6000+，十級傷殘仲裁要求15-20萬，九級傷殘要求20-25萬，對這種有尿性的老闆，你就得這樣。
5樓：劉德志律師
先**傷病，等病情痊癒後，再行主張權力不遲。
可以自己申報工傷，單位所在地的勞動局（人力資源與社會保障局）。
準備好仲裁申請書，直接申報工傷即可，申報工傷過程中需要準備勞動關係的證據。
工傷認定過程中，會進行勞動能力等級鑑定（傷殘鑑定）。
確定賠償金額，向單位主張賠償即可。可以追問。
6樓：潘增飛
也許公司沒有給入工傷保險，那樣認定無從談起
7樓：再見
可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，就按沒有簽訂勞動合同要求單位按勞動合同法第八十二條的規定支付雙倍工資。到時他一定會拿出合同的。
8樓：胡律師
首先需要勞動仲裁確認勞動關係(工資條、工作服、考勤卡等都可以確認勞動關係）
其次在確認勞動關係後自行申請工傷認定。
最後依具傷殘鑑定結果依法主張賠償。
9樓：三宜企管
如單位不配合做工傷認定，可以先自行出資到當地有資質做工傷認定的醫院進行認定，並保留好相關費用收據以及認定報告，如單位給予員工繳納社會保險企業可以向工傷保險管理中心申請支付相關費用及補償，但如果企業未給您繳納社會保險並對此事置之不理，員工可以到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁申請並申請以下仲裁方案：
按《工傷管理條例》相關規定，依據工傷認定結果進行工傷補償，包括傷殘津貼、就醫期間的**費用等；
如企業未給員工繳納社會保險，可要求企業補繳社會保險或相應補償；
如企業不能提供勞動合同，勞動者可按勞動合同法相關規定申請2倍工資經濟補償；
由於工傷原因，**期內企業不得解聘員工，同時應按工傷管理條例相關規定支付**期工資；
要求企業承擔個人出資墊付的工傷認定費用；
如單位對勞動仲裁結果拒不執行，可到當地法院申請強制執行。
10樓：
帶著身份證及相關能證明你在企業上班的證據，比如工服，工牌、簽到記錄、工資支付憑證到企業所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，先確定勞動關係，確定後再直接到企業所在地的工傷保險所申請工傷認定，認定後再申請傷殘能力鑑定，鑑定後再返回勞動仲裁部門申請工傷賠償，確定數額後如果單位還是不配合的話，可以在裁決書下來後申請法院強制執行，一般到不了法院， 企業認為要敗訴時，會主動與你合解的，到時候可以讓勞動仲裁部門申請調解，如果覺得不同意調解，你也可以直接申請法院強制執行的，這是你整個問題的處理思路，希望能幫得上你，手機碼字不易， 有用請採納，謝謝！
11樓：鑫鑫家維人
你們可以到勞動部分申訴。
12樓：
有沒有打卡記錄，社保，工資發放記錄，工友證言，工作服工作帽，錄音等等都可以證明存在勞動關係，你如果在四川的話，可以私信我，我指導你去操作
13樓：儒德律師事務所
根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
根據上述規定，若是你弟弟的單位不進行工傷認定，父母等作為近親屬可以在事故傷害發生之日起一年內，自行進行工傷認定申請。
認定為工傷後，可以進行後續的協商、調解、仲裁或是訴訟。
14樓：edison大哥
收集各方面證據，
先找勞動監察大隊投訴，
不行的話，再申請勞動仲裁。
再不行的話，可以到法院起訴。
我受工傷了想做工傷鑑定可是老闆不給做，我手上還沒有勞動合同也沒工資條，可以做工傷鑑定嗎
15樓：法工劉中原
用人單位不認定工傷的，勞動者可以自己準備證據材料去勞動局去申請工傷認定。
16樓：匿名使用者
若因工作原因而導致你方傷害，你可以在進行工傷認定，勞動能力鑑定後主張工傷賠償，關於工傷認定問題，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
17樓：細細的鐵絲
你自己花錢做是可以，我建議你找個律師幫你處理，事半功倍
18樓：孫巨集超超
可以！自己可以先出去做工傷鑑定！這個鑑定是有期限的
19樓：匿名使用者
有人證實你是該公司的員工，以及確實是因為工作受得傷就可以，證人必須兩人以上！負責比較麻煩。
20樓：桑清心
自己做吧是工傷告他老闆賠償好
21樓：來自華林書院眉清目秀的夾竹桃
去到勞動監查大隊'告他們
22樓：呼延鴻風
沒工資條、怎麼發工資、
23樓：匿名使用者
請撥12351勞動熱錢，會有勞動部門來解決，以後要小心
24樓：zhu健康平安
去勞動部門諮詢。最好請律師。
25樓：
嚴重的話還行，不嚴重的話，只怕以後工作丟了
26樓：榪堝厹鈽
勞動合同沒有，上哪都說不過廠家。
27樓：汝永春
可以的，你打1233問一下吧
28樓：手機使用者
可以，如果你是在石碣我可以幫你！
我的工傷結案時間預約的下個月18號，沒有進行我可以結案當天提出解除勞動合同？是否提出後可以馬上離職
29樓：匿名使用者
正常離職需要提前乙個月以書面形式進行申請；
乙個月內辦理工作交接手續！
當天提請，當天走人，公司是有權扣除你相應的工資的！
沒有簽訂勞動合同受到的傷害算不算工傷？
30樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同在工作中受到的傷害是屬於工傷的，工傷的認定和是否簽訂勞動合同沒有直接的關係，且工傷需要進行工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，工傷認定職工可在工傷發生一年內進行工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷賠償無合同，無勞動合同的工傷賠償
首先應當向當地勞動部門申請工傷認定，待工傷認定後，同用工單位協商賠償事宜，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。具體賠償數額需要根據你的實際花銷，是否構成傷殘等多種因素確定。可以向當地律師求助。1 首先要確定是否有申請工傷認定，在事故後乙個月內，由公司申請工傷認定，如果公司沒有申請，你們可以在一年內提出申...
簽訂勞動合同需要什麼證件，簽訂勞動合同需要什麼材料？流程怎樣？
普通員工有身份證就可以了。其他的崗位，如果單位有提出的，要有與崗位相對應的資格證書。如會計要有會計證等等。簽訂勞動合同必須是本人簽訂，一般不需要什麼證件，最多企業會要你的身份證影印件。證件一般需要兩種 一 是居民身份證或者其他有效身份證件號碼 二 假如你以前已經就業了就得把你的失業證一併交給企業企業...
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