職工在公司工作多少年，公司不能隨意辭退

1樓：愚人談娛樂

法律沒有規定工作多少年不可以辭退。

無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位都可以解除勞動關係而不支付補償或賠償。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2樓：南京張磊律師

您好：關於您這個問題，工作近15年沒給你繳納社會保險，該用人單位已經違反了勞動法和勞動合同法，必須幫您補繳，如果單位不幫您補繳，您可以向您當地的勞動監察舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

這麼長時間都不給您繳納社會保險，您可以解除與單位的勞動合同關係，這是您的法定解除權，但如果您沒有過錯，單位是不能解除與您的勞動合同。根據勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

如果單位要辭退您，必須支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3樓：韓飛律師

不僅有工作時間的規定，其他條件下用人單位對勞動者也是有解除限制的，勞動合同法規定

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4樓：星牛豬

3年以上公司就不能隨意辭退。

5樓：心不狠路不穩明

看你工作業績，是否有能力

6樓：風中小白雲

不管多久，公司都不能隨意解除勞動關係。