1樓：喵姐說心理
1、 勞動者有平等就業的權利。具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
2、 勞動者有選擇職業的權利。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的乙個標誌。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。
獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這包括防止工傷事故和職業病。
如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關係當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
2樓：琵琶思雨
看勞動法即可知道，勞動者是國之主人，保護勞動者是理所當然的
我國勞動者依法享有的權利有哪些？
3樓：京師周潔律師
1.「勞動者依法享有以下權利：1、享有平等就業和選擇職業的權利；2、有取得勞動報酬的權利；3、有休息、休假的權利；4、有獲得勞動安全衛生保護的權利；5、有接受職業技能培訓的權利；6、有提請勞動爭議處理的權利。
」1.勞動者可以享受平等就業的權利
只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。
2.勞動者可以自由選擇就業的權利
勞動者想要**自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入某乙個行業或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。
3.勞動者可以有獲取報酬的權利
勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，並且勞動合同是屬於依法定製的，任何單位不得私自定製不利於勞動者的條款，並強制要挾勞動者進行簽名。而在簽署勞動合同之後，勞動者按照規定進行了工作，那麼用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務。如果勞動者在工作之後拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關部門請求保護期自身的合法權益。
單位向勞動者支付的工資，是不能低於當地的最低工資標準。
4.勞動者可以享受勞動安全衛生的保護權利
勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處於危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作，需要員工在衛生條件不是很好的環境下暫時工作一段時間的，需要取得勞動者的同意，如果勞動者不同意，那麼用人單位不得強迫勞動者進入衛生條件較差的場地工作。
而在平常的工作環境中，用人單位提供的工作場地必須乾淨整潔的，不得出現有危害勞動者身體物質的化學產品。
5.勞動者有享受休息的權利。
根據我國憲法裡面的相關法律，勞動者是有休息的權利的，用人單位不得強制讓勞動者不休息，或者是極少休息。用人單位必須依照相關的法律法規來定製勞動者工作的時間和休假的制度。根據憲法的指示勞動者每日工作的時間不能超過8小時或者是一周的工作時間不能超過40小時。
6.勞動者可以享受社會保險的權利。
用人單位需要向勞動者購買勞動保險，即養老保險，工傷保險，失業保險，醫療保險，生育保險等。雖然我國的勞動法裡面是這樣的規定，但是在實踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動者的法律意識不強，另外一方面是企業不願意負擔過重的勞動保險，增加企業的額外支出。
7.勞動者可以享受技能培訓的權利
根據我國憲法裡面的規定，公民有接受教育的權利和義務，而教育權利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人，還指參加工作之後，在接受的職業教育。對於一些技能型的企業，勞動者需要在參加工作的過程中，一直不斷的努力學習，才能更好地適應企業的發展，並且也能讓勞動者或者得豐厚的工資回報。
4樓：喵姐說心理
1、 勞動者有平等就業的權利。具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
2、 勞動者有選擇職業的權利。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的乙個標誌。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。
獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這包括防止工傷事故和職業病。
如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關係當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
5樓：麼珉樊合
勞動者享有八項權利：（1）平等就業和選擇職業的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利待遇的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律規定的其他勞動權利。
6樓：濯心厲語夢
根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有八項權利：（1）平等就業和選擇職業的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律規定的其他勞動權利，例如依法參加和組織工會的權利，參加民主管理的權利，依法解除勞動合同的權利等等。
我國的勞動者依法享有那些勞動方面的權利
7樓：美人團隊招加盟
根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有八項權利：（1）平等就業和選擇職業的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律規定的其他勞動權利，例如依法參加和組織工會的權利，參加民主管理的權利，依法解除勞動合同的權利等等。
我國勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利的內容包括？
8樓：
我國勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利的內容包括報酬請求權 、報酬支配權 、報酬取回權。
9樓：匿名使用者
這道選擇題的答案是a、報酬請求權 b、報酬支配權 e、報酬取回權
10樓：
a、報酬請求權
b、報酬支配權
e、報酬取回權
我國勞動者依法享有哪些權利
11樓：博愛傑杰
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者被依法追究刑事責任，企業可解除勞動合同指哪些情形
勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。根據 勞動合同法 第三十九條 六 款規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第29條規定，被追究刑事責任 被依法追究刑事責任 是指 因為犯罪被...
結合材料一和新時代的勞動者知識分析我國大力發展職業教育有哪些
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假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有那麼該合同合法沒有效嗎？假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼這份合同沒有法律效力的。正規的勞動合同是一式四份，用人單位存放乙份，員工檔案存放乙份，勞動部門備案乙份，勞動者乙份，一共四份，如果說勞動合同只有乙份，那麼這個勞動合同是不合法的，沒有法律...