勞動者被依法追究刑事責任，企業可解除勞動合同指哪些情形

1樓：匿名使用者

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。

根據《勞動合同法》第三十九條（六）款規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第29條規定，被追究刑事責任“被依法追究刑事責任”是指：因為犯罪被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

被人民法院處以刑罰的情形，按《刑法》第三十三條、第三十四條規定，包括：管制；拘役；有期徒刑；無期徒刑；死刑；罰金；剝奪政治權利；沒收財產。另按

2樓：鬼鬼

被依法追究刑事責任，是指：第一，被人民檢察院免予起訴的；第二，被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：

罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；第三，被人民法院依據刑法免予刑事處分的；第四，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。被依法追究刑事責任不包括：第一，勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的；第二，勞動者被勞動教養。

對於不包括在追究刑事責任之內的情況，用人單位雖然不能依據此條款解除勞動合同，但可以依據其他條款解除勞動合同。比如依據嚴重違反用人單位的規章制度或者客觀情況變化等條款與勞動者解除勞動合同。