1樓：支離
殘疾人就業保障金，往往是今年交去年的，因為要統計好去年的用人情況，才能計算出相應的金額。2023年還沒有結束，當然無法提前繳納了。
這個殘保金，國家出台這個政策是為了鼓勵企業給殘疾人提供平等的就業機會，說是**，也可以理解為一種罰款，你沒有履行義務，所以交錢來替代。
一般少乙個名額，就會繳納相當於本地區上年度的職工平均工資。現在一般在三萬以上了，發達地區都能上五萬。所以還是相當可觀的。 這筆錢與其白白給了官吏，不如實實在在僱幾個殘疾人呢。
你們企業不妨招用幾個殘疾人，安排好了，既能夠發揮他們自己的能力給企業做貢獻，又能免去相應的殘保金。如果超過了名額，各地還有一定的鼓勵政策，比如給補貼什麼的，很划得來的。
還有乙個好處就是，能藉此打造宣揚企業的社會形象，給殘疾人提供就業崗位可以寫進企業社會責任報告的。也是企業實現社會價值的一種方式。
2樓：伊兒
我們這邊殘保金已經審核完了！具體繳納到7月至9月到地稅上申報就可以了！
3樓：匿名使用者
你打**問專管員好了，一般交的時候專管員都會通知的
4樓：海a洋a遊a子
殘保金：你企業應安置殘疾人，如果不安置或達不到標準，則應繳納殘保金。
按 你地的最低工資標準×職工人數×一定比例 計算繳納**調節**：屬於一種附加**，各地並不一致，可能你們那裡有這方面的規定
工會經費：按工資總額的2%上繳工會組織，並取得工會組織開具的《工會經費波交單》，則允許稅前扣除。目前大多數地方工會經費是由地稅部門代徵的
5樓：十五的蕾蕾
我們國家的附加稅-工會經費、殘保金，你了解了嗎？
工會經費、殘保金最低交多少？
6樓：小小小魚生活
按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項，其中2％工會經費是經費的最主要**。
應繳納的保障金＝(單位上年度在職職工總數×1．5％－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
7樓：安居樂業
工會經費、殘保金是按規定比例交納，無最低交納金額值。
一、工會經費：
工會經費是法定的。是否由地稅代收,應該是當地**政策。 工會經費 是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。
1、 工會會費的繳納：
各基層單位行政方面應於每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費後，應向交款單位行政開具「工會經費撥繳款專用收據」，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。
1）工會會員繳納的會費；
2）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
3）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
4）人民**的補助；
5）其他收入。
二、殘保金：
殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民**規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民**根據本地區的實際情況規定。
（北京為1.7%，上海為1.6%）。
根據財政部發布的通知，自2023年4月1日起，將殘疾人就業保障金徵收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。
其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計徵殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計徵殘疾人就業保障金。
擴充套件資料：
行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，具有以下特徵：
1、強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。
《工會法》第三十四條規定：「建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。
未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。「各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。」「企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。」
《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規定：「企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟」。
2、無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支援工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
3、固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
《工會法》規定：企業、事業、機關行政方面應按全部職工實際工資總額的百分之二，按月撥交給工會組織。根據國家統計局2023年規定的「全部職工」和「工資總額組成」兩個概念所包括的範圍概述如下：
「全部職工」。全民所有制單位職工，指的是在國家機關、黨派團體及其所屬全民所有制企業、事業單位工作，並由其支付工資的各種人員。其範圍包括以下三部分：
1、固定職工。經國家勞動部門或組織部門正式分配、安排和批准招收為固定職工的人員。包括出勤的，因故未出勤的；編制內的，編制外的；在國外工作的；試用期間的以及臨時借調到其他單位，但仍由原單位支付工資的人員。
2、合同制職工。在國家勞動計畫內，通過簽訂勞動合同，考核錄用的職工。包括礦山，交通鐵路部門使用的農民輪換工和建築業使用的農民合同制工人。
3、其他職工。
1）臨時工。根據國家勞動計畫，經各級勞動部門批准臨時使用的到期可以辭退的人員。包括從事季節性、臨時性生產和服務工作的人員。
2）計畫外用工。在國家勞動計畫以外,通過各種形式吸收到全民所有制單位,由各單位直接組織安排生產或工作,並支付工資的人員。這部分人員,不論其工資的經費**和支付形式,不論是否享受勞保福利待遇,不論是否吃商品糧,都應包括。
8樓：快助殘服
殘疾人就業保障金即殘保金，繳納額度是根據所在地規定安置比例、企業在職職工人數、安置殘疾人人數、企業在職職工年平均工資來計算的，具體計算方式如下：
殘疾人就業保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民**規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
除了特殊情況比如遭受重特大直接經濟損失或屬於小微企業減免範圍之外，如果想要減免殘保金只能通過安置殘疾人就業來實現。
9樓：如常成都
殘保金繳納分2種情況：
根據國家財政部發布的通知，「自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下（含30人）的小微企業，免徵殘保金。」企業註冊滿三年或者是企業在職員工人數在30人以上必須繳納，根據公式計算殘保金：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民**規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
高新企業最高繳納上限為當地社平工資的2倍，也就是企業平均工資高鈺平均工資的需要繳納當地平均工資的2倍，例如成都平均工資是8w，則高薪企業要繳納16w
公司每月申報的工會經費和殘保金需要計提嗎？
10樓：智障班班長
公司無工會組織的，不需計提工會經費。在中期期末或年度終了，如由於存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售**低於成本等原因。
使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨專案的成本高於其可變現淨值的差額提取，並計入存貨跌價損失。 簡單的說就是由於存貨的可變現價值低於原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。
擴充套件資料工資分錄工資有兩種處理方法，一種就是先計提後發放，第二種是先發放後結轉，都是合規的。
計提時：借：管理費用
銷售費用
生產成本
貸：應付職工薪酬
發放時：借：應付職工薪酬
貸：現金(銀行存款)
員工工資分錄借：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼
貸：其他應付款(應交社保個人負擔部分)
應交稅金---應交個人所得稅
現金(實發現金數)
月末結轉
借：成本或費用
貸：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼
11樓：哀紹輝
公司無工會組織的，不需計提工會經費。有工會組織的公司，可以按工資總額的2%計提工會經費。
工會經費一般是按月申報，次月初繳納，如果數額不大不用計提，一般企業進管理費用、小規模企業進營業稅金及附加即可，殘保金一般都是按年繳納，如果數額較大需要計提。
對於企業、事業單位按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳的經費，在稅前列支。計提了工會經費但沒向工會組織實際撥繳的，不能稅前扣除。
殘保金是國家為促進殘疾人就業而設立的**性**，收取標準並不一致。多數地方殘疾人保障金計算公式為：
（上年度單位在職職工總數×1.5%－單位已安排殘疾職工數）×勞動部門公布的上年度職工年平均工資×（機關事業單位100%，企業80%）＝應繳納保障金。有的地方是根據用人單位實際工資水平確定。
1、計提工會經費、殘保金時按職工服務的受益物件計入有關成本費用科目
借：生產成本、製造費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬——工會經費
2、工會經費轉交工會，殘保金上繳有關部門時
借：應付職工薪酬——工會經費——殘保金
貸：銀行存款
計提列支
工會經費主要兩個方面：一是上交經當地工會部分，二是企業工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費裡面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批准或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。
工會組織的活動經費通常包括三部分：
1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋裝置，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經費必須交嗎，工會經費怎麼交
工會經費必須交。建立工會組織的企業 事業單位 機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費，工會經費主要用於為職工服務和工會活動。企業 事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令 拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。中華人民共...
工會經費列支，工會活動餐費能列入工會經費嗎
工會活動餐費不能列入工會經費。基層工會經費的使用範圍包括 組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助 開展職工教育 文體 宣傳活動以及其他活動 為職工舉辦政治 科技 業務 再就業等各種知識培訓 職工集體福利事業補助。工會自身建設 培訓工會幹部和工會積極分子 召開工會會員 代表 大會 工會建家活動 工會為...
什麼是工會經費和職工教育經費
工會經費 看你單位有沒有工會組織，如果沒有工會組織，就不存在工會經費。如果有工會組織，按工資總額的2 計提。稅務上要求 在所得稅匯算清繳時，需要提供工會經費專用繳款書，才能在稅前扣除，否則進行納稅調整。即當計提了2 後，還要上交給當地當市或省工會組織，他們會給你開局工會經費專用繳款書，如果你只計提，...