1樓：
諾普信是個農藥企業
1.公司內部營銷地位高,其他部門處於被支配地位
2.重量要這裡的待遇方式,其年終獎是以部門分的,部門領導手握分配權,當然多數人不會將自己的錢分給別人,領導當然也是人,所以其本上部門獎多60%都可能只分給領導,其餘一點分給部門的其他員工,領導的有關係人,或者是領導的親信可能分多一點,其他人可能是象徵性的發一點.
3.比如:領導可能是幾w,而關係人可能是幾k,而無所謂的人少的有可能是幾百
4.人事部分,老闆及股東親戚等處於一些部門關鍵位置.特別是老闆的一些親戚,年終獎是直接發的,不按績效,可能直接是50w,在公司有房有車,也些在公司的其他一些人可能一輩子也做不贏他
5.管理部分:公司10~12年,效率有些波動,所以在會在淡季炒人,但是因為要賠償人,所以想其他辦法,比如請假不批,說你曠工,但直接辦法:
年終獎直接只發幾百,所以有些人心理不平衡,就自己走了.這也是公司管理想要的.特別是營銷的,在淡季,沒有生意,人在這裡對公司是浪費.
6.文化方面,就是形式主義,為了討好老闆,可以搞大家都出來朗讀一些營銷的理念,有點像安利(說白了就是有點...這個就不用說了,安利是做什麼的),所以進公司不要相信領導給你許諾的可能會有多少獎金,這可能是個未知數,也有可能是0,也有可能是幾w,但後者是要有關係及地位的
7.如果是資深人事,比如想做公司部門總監及領導,其實公司這幾年好幾個門都招了新總監及部長,但很多在10~12期間都被抄了,據公司的說法是這個人不能達到公司目標,總之很多沒有過試用期.
8.相信有這幾個方面的說明,不是外部人可以說的出來的
2樓：籠中熊
恭喜你！進了家不錯的公司，大錢讓公司賺了，你就賺點小錢吧，做上一段時間你覺得收入太低，也可以跳到別的公司。只要它在產品中不被發現弄虛作假，公司的發展還是樂觀的。
3樓：匿名使用者
您好，我就是諾普信的員工。我在這裡做銷售
實話說，這個公司很不錯，在農藥方面很有實力！
在這裡做銷售的話（其他我不知道） 開始培訓很苦 堅持下來 下了市場 慢慢學習經驗 慢慢做 還是很不錯的 賣農藥很有季節性 所以相對比較輕鬆
公司總部環境不錯 氛圍也不錯 （食堂伙食特別好 哈哈）諾普信最大的特點就注重人才的培養 他的宗旨就是自己培養自己的人才在公司的年輕人 就感覺像在學校一樣的學習
諾普信怎麼樣 5
4樓：心怡義工
大公司就只招在校大學生，工資低易管理，做個二三年就把你踢走，再招新生。這都是套路。
5樓：大可愛是個胖子
我是作為技術營銷生校招進來的，
實話說，這個公司很不錯，在農藥方面很有實力！
在這裡做銷售的話（其他我不知道） 開始培訓很苦 堅持下來 下了市場 慢慢學習經驗 慢慢做 還是很不錯的 賣農藥很有季節性 所以相對比較輕鬆
公司總部環境不錯 氛圍也不錯 （食堂伙食特別好 哈哈）諾普信最大的特點就注重人才的培養 他的宗旨就是自己培養自己的人才在公司的年輕人 就感覺像在學校一樣的學習
6樓：匿名使用者
其實不怎麼樣，絕對沒有剛進來的時候，培訓的人所說的有多少萬，幹滿一年也就能餘下個2萬的樣子，年終獎根本就沒多少的，所以諾普信每年都要招大量的人。剛進去的時候，你問他獎金怎麼算，他們總是極力的敷衍你，迴避你。或者說有6到10萬，其實哪有那麼高哦。
而且，你的獎金多少，不是按你的業績來算的，是公司和大區經理想給你多少就多少。所以大區經理牛b的很。
7樓：匿名使用者
兩萬，第一年哪有那麼多，很多地方都沒有。
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