1樓：山東中公事業單位
公務員的工資、福利待遇等情況，都有相關的檔案規定，但是事業單位的工資、福利待遇相對比較靈活。
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
再來說說兩者編制、工資的區別。
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。
事業單位的工資一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給乙個百分點，然後自己單位給你發乙個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。
很多人認為，公務員管得嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。
比如，市裡中學老師的工資就比市**辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
2樓：中公教育
公務員和事業單位福利待遇情況;
公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、
獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資**由部分包乾的辦法，在執行統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資**完全由包起來，實行統一的工資制度，工資增長由財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種型別:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、
責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金**不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，不作統一規定。
保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
3樓：雲南萬通汽車學校
行政機關中的公務員和參公事業單位人員的異同：
1、參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別就是，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。
2、兩者的相同之處在於，參公事業單位人員完全參照公務員法管理，進行公務員登記，包括所有的工資待遇，福利，保險，退休後的待遇，職務任免，公升降，迴避、辭退等全部和公務員一樣進行。 **黨群機關的很多單位，***系統，各省地縣市，都有參照公務員管理單位。
有幫助請採納，謝謝
4樓：匿名使用者
說起公務員的工資待遇，大家都很羨慕。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調
獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調
補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止
雖然規定是相同的，但是不同地區公務員享受到的津貼等的不同，拿到手的工資會有所差別。當然除了正常的工資外，公務員還有很多的福利，在這裡就不說了。
相比之下事業單位的工資待遇是怎樣的呢？
參公和全額事業編制，在薪資待遇上與公務員沒有太大差異。而差額事業編和自籌自支事業編，則會與績效相應掛鉤，尤其是自籌自支的事業編制，薪酬待遇很多時候都根據企業的經營狀況而定。總的來說，公務員和事業單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。
但是最重要的是，事業單位和公務員的主要區別在於晉公升，公務員的晉公升相對來說比事業單位要容易些，工資待遇可能要穩定些。差別並不是很大，但是對有強烈政治追求的考生來說，考公務員更加適合一些。而對那些只希望穩定的話，考事業單位和公務員是沒有什麼差別的，相對來說事業單位要比公務員的競爭小些，也要好考一些。
總而言之，不管是進公務員還是事業單位，我們都要努力的工作，也希望那些正在準備公考的人，定好目標之後，勇往前進，不要三心二意，也希望大家都能實現自己的夢想!
5樓：辦得爽官方
1.選調生，也是公務員的一種，晉公升速度比公務員快。 2.
電力系統 包括國家電網和南方電網，每年針對應屆生招錄兩次。 3.銀行系統 福利待遇較高，但是競爭和業績壓力較大 4.
菸草系統 菸草行業利潤十分可觀，所以待遇也非常好
6樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員和事業單位待遇有啥區別呀？退休金一樣的嗎？
7樓：華圖教育
經費**不同。du(就是財政收入來zhi源)2. 公升遷不同。公務員除了熬年頭，dao即工齡長薪級工資漲，專就只能公升職才能屬漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3. 公務員公升遷機會大，而且可以一直公升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以公升遷機會很少，因為職數少。
4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。
當然我指的是基層。省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
8樓：新西南教育網校
同樣級別，在不計算覆車製補的情況下，事業編工資是要高於行政編制
的。加上車補，行政編制略高。
這兩個類別，工資晉公升的渠道不同。公務員要要考職務晉公升，但實際幾十年沒晉公升職務的大有人在；事業編制主要靠職稱——職稱是否算，也要考單位職數限制的；當然，事業編制也可以晉公升職務，只是沒有副主任科員等虛職，只能說科長、副科長之類的實職。
總得來說，如果提拔的機會較多，肯定公務員工資預期好點；但如果職稱位置多，那麼事業編制則更好。還有個特殊情況，如果你們那裡人事提拔完全不看編制，都一樣用的話，事業編制遠好於公務員。
公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。
公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年乙個檔次。
2. 事業單位退休工資
事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
所謂的事業單位是公務員嗎事業單位和公務員有什麼區別？？？
不是的，事 bai業du 單位是事業單位，公務員是公務員zhi，dao兩者並不同。公務員與事版業編制的區別 1 經費來 權源不同。就是財政收入 2 公升遷機制不同 公務員工齡長薪級工資漲，意思就是說只能公升職才能漲薪水。但事業單位，除工齡能公升職之外，還有乙個渠道，就是通過職稱聘用來漲工資，打個比方...
考公務員好還是靠事業單位好
作為乙個事業單位和公務 一 事業編和公 都屬於競爭性淘汰制考試，都是競爭很激烈的，因此都是不好考的。二 具體好考與否，需要看具體職位，不管是公 還是事業編考試，職位限制越多，報考人數就會越少，競爭也就會比較小，也就相對好考一些。1 整體上講，公 比事業單位考試的題量更大 難度更高。2 兩種考試都考 ...
參公事業單位和公務員待遇有差別嗎
擴充套件資料參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制型別實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業...