1樓：為了好經驗
聘幹是當年補充幹部隊伍的重要途徑，只是2023年以後要求不再開展了，03年之前聘幹的人員現在身份和提拔沒有問題，但可能需要經過基層黨委換屆或先提拔到事業單位任領導後過渡。
2樓：匿名使用者
參公了但還是事業編制的身份，事業單位本身就是幹部身份，但不是行政編制。
對，新的公務員法規定了事業編制人員不能在行政崗位任職，但是你還是有希望提個副科、正科，然後再交流的時候轉成行政編。
單位通過了參公審批了，但是事業編制的幹部身份，將會怎麼處理？？
3樓：藍藍藍
事業編的幹部身份要看職位高低和單位推薦情況考慮是否轉參公編。
1、事業編，和參公編以及行政編（不是乙個考試型別），各地考試的時候，事業編是乙個考試，參公和行政是乙個考試。
2、具體到機關事務管理局，大多數地方的都是參公編制，但是單位是參公編不代表著裡面全是參公編，像機關事務管理局這樣的參公單位裡，本身規定的編制中是還有很多很多事業編（專門設有給專業技術人員以及司機等工勤人員的事業編，歸屬於機關事務管理局下轄的機關後勤服務中心名下）。
所以，單位通過參公審批了，正常情況下也只是少部分變成參公編，大部分還應該是事業編。參公編的話，相當於副科以上級別的領導應該是直接轉，相當於科員級別的，估計要重新考或者領導討論決定名單（不是規範的做法）吧，但具體到機關事務管理局，很少會出現等額全部轉的情況。
4樓：匿名使用者
樓上明顯是在瞎答覆。第一樓主是事業編，和參公編以及行政編（不是乙個考試型別），各地考試的時候，事業編是乙個考試，參公和行政是乙個考試。第二，具體到機關事務管理局，大多數地方的都是參公編制，但是單位是參公編不代表著裡面全是參公編，像機關事務管理局這樣的參公單位裡，本身規定的編制中是還有很多很多事業編（專門設有給專業技術人員以及司機等工勤人員的事業編，歸屬於機關事務管理局下轄的機關後勤服務中心名下）。
所以，你們單位通過參公審批了，正常情況下也只是少部分變成參公編，大部分還應該是事業編。參公編的話，相當於副科以上級別的領導應該是直接轉，相當於科員級別的，估計要重新考或者領導討論決定名單（不是規範的做法）吧，但具體到機關事務管理局，很少會出現等額全部轉的情況。
另外按照我的經歷，直接轉製成公務員幾乎是不可能的，公務員逢錄必考（符合條件的都可報名，至少滿足1:2差額才可開考）。參公和事業編倒是有少數直接錄用（其實也是經過等額考試的）的情況
5樓：匿名使用者
直接轉製為公務員，整體轉變，有的地方可能會進行乙個簡單的等額內部考試，相當於公務員上崗前培訓考試一樣的。
6樓：
單位被批准參公後，除一些特殊的，絕大多數的單位應該對除工勤之外的幹部參照公務員法管理。這裡的參照管理，指全面實施考錄、考核、職務任免和公升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、工資福利保險、退休、辭職辭退、審訴控告等公務員各項管理制度，不實行事業單位的專業技術職務、工資獎金等事業單位人事制度。參公管理人員，他們的編制仍然是事業編制。
交流時，如果「倒流」，應該按照公務員調任地規定執行，即領導職務或副調研員及以上非領導職務才可以。公務員從機關調入參公單位，應該撤銷公務員登記備案，進入參公人員登記。參公人員從參公單位進入機關，必須符合公務員調任規定的條件並經過規定的程式辦理，調入後進行公務員登記，原參公單位撤銷參公登記。
參照公務員管理事業單位幹部身份工勤編制的人員的編制問題
7樓：匿名使用者
關鍵是你調到的一般事業單位的崗位是什麼，如果能有技術崗位 或 管理崗位的話 你就不是工勤了（編制是一樣的，在具有一定條件下 管理、技術、工勤三種崗位可互轉 ），現在事業單位已經從身份管理轉為崗位管理了，幹部身份也是老說法了現在基本沒什麼意義了。
8樓：福蔭紫竹林
工勤就是工勤 不可能到了事業單位就變成幹部身份的 事業單位也有工勤崗 可以以工代幹 也有極少數情況是可以轉成幹部 那要看領導意圖了
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
關鍵是你調到的一般事業單位的崗位是什麼，如果能有技術崗位 或管理崗位的話 你就不是工勤了（編制是一樣的，在具有一定條件下 管理、技術、工勤三種崗位可互轉 ），現在事業單位已經從身份管理轉為崗位管理了，幹部身份也是老說法了現在基本沒什麼意義了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：匿名使用者
編制不可變。。。。。。。。。現在幾乎轉不了，也不可能重新核定
事業編制是不是能夠轉公務員事業編制是否再能考公務員
您好,中公教育為您服務。事業單位編制是可以參加公 的,如果想轉行政編的話,一是參加公務員公開招考的報名考試,一是參加內部的選聘選拔考試。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。按照bai國家規定,事業編制du 的科級及以zhi下工作人員不能直接dao轉行政編制版,處級及以上則可權以通過調任進入公務員系...
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