1樓：勤勞的老克
應該支付經濟補償。
用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：生命是在於寬度
一年補償乙個月工資。
現在公司要解散，我在公司工作了十幾年，工資怎麼賠償
3樓：
勞動合同法規定，
1、第44條，有下列情形之一的勞動合同終止，。。。。。用人單位被依法宣告破產的；用人單位被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、第46條，用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：。。。。。。。。依照本法第44條第四項第五項終止勞動合同的。
3、第47條、經濟補償按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上述規定供參考。
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資？
4樓：獅子拾號
你可以獲得兩個月的賠償金。此處的工資賠償上一年12個月的平均工資。
根據《 勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以獲得1個月的工資賠償。
根據《 勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以獲得2倍的工資賠償。
擴充套件資料
《 勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：墨汁諾
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資，要視具體情況而定：
1、如果是因公司歇業、登出而遣散職工，或是合法裁員，或是勞動合同期滿後單位不簽訂勞動合同的，則公司應該向職工支付1.5個月工資的經濟補償金。
2、如果不屬於上述情形，則屬於公司違法解除勞動關係，應該向職工支付3個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料：
企業在什麼情況下需要支付經濟補償金？
按照現行法律規定，用人單位違法解除勞動合同或者符合《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定可以依法解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關係的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班、加點工資或以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的：
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商但不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間、或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
補償標準是：用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當於本人1個月的工資收入的補償金，最多不超過12個月。
6樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：
廣東胡律師：
補充回答1：你的賠償在下面，沒你想的那複雜，就是按你的工作年限來要求經濟補償。
補充回答：仍然按工作年限來賠償，不是按合同上籤的年限。
你工作一年以上賠償乙個半月工資，經濟補償不是按你的合同年限來算的，而是按你的工作年限。
另外沒有提前1個月通知的話，要另付1個月工資的代通知金。
8樓：上海勞博網律師
1、你可以根據勞動合同法第47條的規定，要求1.5個月的經濟補償金。
2、你可以根據勞動合同法第41條的規定，要求1個月的代通金。
上述合計2.5個月的最近12個月月平均工資
沒有籤勞動合同，公司將要解散，怎麼賠償？
9樓：
一.公司解散必須要經過破產程式，您可以獲得優先償還的權利。
依據《破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例進行分配。
二.沒有籤勞動合同，您也可以得到相應工資待遇保障。勞動關係以事實勞動關係為準，即使沒有簽訂勞動合同，只要有事實勞動關係（有證據證明），法律就予以認可。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。（注意「用工之日」的表述！）
三、權益的維護
先找單位，提出書面申請。
如單位不予理會，在單位進入到法院破產程式中提出申請。
如單位連破產程式都不告知您，您可以直接到法院起訴。
10樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
11樓：匿名使用者
沒簽勞動合同你可以最多要求11個月雙倍工資，可以熬勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
只有國有企業破產解散，國家隊該企業員工的安置有檔案規定，但是對其他企業的破產解散一律按破產法，但是根據你的敘述，你們公司存在諸多違法行為：比如：不予員工簽訂勞動合同，不給員工繳納養老保險（把社保的錢打進員工的工資裡，讓員工自己按個人繳費的社保關係繳納）就是違法行為，所以，應當給你們員工繳納餘下十年的養老保險，賠償「工齡一年，乙個月的平均工資（12年就是12個月的平均工資）」如果企業有不予經濟補償的傾向，可以分別去工商局和勞動局投訴解決
13樓：匿名使用者
具體情況諮詢當地勞動部門
工作十二年以上公司解散怎麼賠償
14樓：匿名使用者
1、主動辭職的，沒有經濟補償。因非自己主觀原因辭職的，那麼公司要支付經濟補償。
2、經濟補償標準：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
3、以上12種情況，才能支付經濟補償：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關係的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
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