1樓：東方清雲
加班應該是自願不加班是他的權利，但是如果因為工作需要加班可以要求員工加班但是必須支付加班費
2樓：雷子的空間
如果需要員工加班的話，工資要給雙倍的或三倍的工資，這樣的話我相信會有員工加班的。
如果員工有特殊原因不願意加班不要勉強，彩取自願地方法。
3樓：職場導師邯唐
回答你好，如果是新員工的話，那肯定不能留
如果是老員工，就要分情況而對待
第一，如果這個老員工，工作效率很高，而且工作能力又強，如果他不加班的話，可以給他開個綠燈，相信別的員工也沒有什麼意見，這個前提是他的工作能力遠遠在別的員工之上
第二，如果老員工工作能力不怎麼樣，又帶頭不遵守公司紀律的話，那也沒有留著的必要
願一切順利，節日快樂
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4樓：深山裡的生活
公司雖然有規定加班都會加倍的工資，但是有些人他有些特殊的事情，他不加班了就可以。溝通，如果他實在沒有時間加班，可以調換乙個人頂替一下呢？有時候別人想加班的加不上，有時候不想加班的你強迫加班都是一種逆行。
所以人家不加班，他是維護的人權，人權是最基本的，強迫了會適得其反。如果他實在不願意做，那又不一樣。太弔蛋了，你按照你的章程辦就好了。
5樓：信仰
不願意加班的員工怎麼處理？這個我想加不加班呢？是員工的一種選擇權利，也不要太干涉
6樓：人在旅途玩耍
講明利害，妥善處理。詳細了解員工不想加班的具體原因再作處理。
7樓：來自青龍灣走心的熱帶魚
1.提供定額地加班補償
如果想讓員工主動地去加班，必然加班費是留住員工加班的有效途徑。
2、控制加班的時長
對於普通員工來說，如果是偶爾加一兩次班還能夠接受，但是如果是加班過於頻繁，必然是能夠讓員工反抗，甚至導致員工的流失
3、尊重員工私人工作時間
如果企業在非必要情況下，就不要佔據過多的員工私人時間，這樣會給員工的生活造成諸多不便，那麼未來再想讓他們加班，也就更加不那麼順利。
4、合理規劃工作內容
作為管理者為了避免加班次數和時長，在工作期間一定要做好相關的工作內容規劃，這樣就可以給員工和自己節省更多的時間，也不用造成大量工作時間浪費。
現在公司活很多，但員工不願意加班，怎麼辦？ 20
8樓：墨瑟楓落my染血
老闆首先平時就要和員工搞好關係，既要有樹立自己的威信，做到獎罰分明，又要平時關心體貼員工，如果碰到員工身體不舒服，可以放他假讓他休息一天，別扣他錢，讓員工感覺到老闆很仁義，另外對表現特別突出的，幹活也很賣力的，每月應給予一點獎勵，不管多少錢，都是會刺激員工的積極性，對於表現好的應適當抽出時間陪他們吃個飯，聽聽他們的想法，還有大家平時有什麼好的建議，讓員工感覺到你就像哥們，願意親近你，為你賣命，如果活很多需要加班，相信你只要提出來，別人一定不好意思拒絕，加班費要即時發放，不要剋扣，你一定要有幾個得力幹將，提高他們的待遇，讓他們帶動大家一起加班，為公司解憂。總之你只要誠心公平待人，讓員工享受到公司的福利，大家一定會支援你配合你，聽你調遣的。以心換心，仁義厚到，公司一定會蒸蒸日上，紅紅火火！
9樓：職場新萌圈
員工不願意加班的原因，其實就這麼簡單
10樓：繁星點點
不給加錢誰願意加班啊，給加班高工資，一定會有人加班的！
11樓：佛珈藍玉
你好，這就是領導的問題了。
下屬不服，不願意加班怎麼辦？
員工都不願意加班怎麼辦
12樓：波士商學教育
《勞動法》第41條：用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
《勞動法》第42條：有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
(一)發生自然災害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產裝置,交通運輸線路,公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律,行政法規規定的其他情形.
員工不願意加班怎麼辦
13樓：職場新萌圈
員工不願意加班的原因，其實就這麼簡單
14樓：匿名使用者
先鼓動大家一起加班，待發工資時候跟老闆要求提高薪水，把你們的工作量告訴他，如果老闆真的重視員工的話，多多少少會加點，不加的話就沒必要再多了。謝謝採納！
15樓：匿名使用者
除了加工資，別無他法，打工的一般都是為了錢的！有錢就有積極性，當然也要有適當的給與員工工作上的認同以及表揚。還有可以教教員工技術方面的東西，這樣也可以帶動員工的積極性，賺不到錢，技術得到了，他們也會很樂意的，多多接近員工，關心員工的生活，那麼員工的積極性也會有所提高，適當的時候，請員工吃飯，那麼也會提高員工的積極性的。
等等！方法很多的，但主要還是要去了解員工是怎麼樣的心態。這是最關鍵的，然後對症下藥，效果會更好的！
16樓：嘯旨彤
回答對於上班族來說，難得的假期彌足珍貴，誰不想在這個時候好好放鬆一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打亂了一部分人的計畫，不情不願地在單位上班，在手機上看各地旅遊直播。
有很多企業加班是沒有加班費的，讓員工在本該休息的時間來單位幹活，無論員工方不方便，有沒有事情。員工每個月的工資只是包含工作日的，如果在工作日請假，那麼就會扣工資。但是老闆讓加班的時候卻不給加工資。
這是很多人不願意加班的根本原因。
人的精力都是有限的，在工作日努力工作那是應當的，要是在節假日還要無償加班難免不快。
要知道如今時代已經不同，很多人對於拿什麼樣的薪資付出什麼樣的辛苦明確的非常清楚，因此加班可以，那麼一定要服加班費，不要再像以前一樣，讓大家白幹！要知道是沒有那麼多人有敬業精神的，作為企業負責人來說，也要隨之進行轉變！
作為領導，一定要賞罰分明、恩威並施，千萬不能和員工每天就和兄弟姐妹一樣，大家歡歡喜喜的在一起！這種情況下，當領導安排一些工作的時候，大家一定會將這些人情拿出來來進行搪塞，因此領導的工作一定非常不好開展！
也許公司可以因某種原因不設加班費，但是要通過其他的方式讓員工享受到一些加班後的好處。比如，加班的時間可以折算按折算假期，夠八小時就可以算作一天的假期；同時當加班忙乙個專案之後，專案所得收入拿出一定的比例給員工進行獎勵！
作為企業的老闆，要人性化管理，不能變著法子無償使用員工的勞動時間，要採取多種方式，比如，加強企業文化，聯絡員感情，平時多和員工進行交流，多關心員工的各方面，對員工的困難給予幫助和支援的，乙個好老闆，富有人情味的老闆，員工是不會吝嗇自己的勞動的，如果老闆採取的方式方法得當，員工是樂意加班的。
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17樓：匿名使用者
首先，必須給公司的每個員工灌輸乙個概念，想在公司得到自己所擁有的東西，那麼必須要和公司風雨同舟。當然，加班之前務必要給大家乙個合理的解釋。因為我們思考問題的前提是，每個員工都是好員工，都是為公司整體利益來考慮。
其次，要給老總灌輸乙個思想，加班的意味著什麼，它意味著，今天的工作沒有完成。所以要告訴老總，公司要杜絕加班，因為本應該工作期間完成的事情，員工確沒有完成。最後，領導需要有表率的作用。
員工都不願意加班怎麼辦？
18樓：釗雅
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~1、首先應該分析一下那些不想上班的人是因為什麼原因而消極怠工，是因為收入不滿意，還是因為周圍環境的因素等。然後根據原因作出相應的計畫部署。如果是員工的話，應該要及時考慮換人。
2、不想上班的人可能對工作失去興趣，內心缺乏驅動力，可以根據個人嘗試做乙個簡單的自我梳理，幫助其更快地走出職業倦怠，去擁抱想要的工作和生活。
3、嘗試與那些不想上班的人深入溝通。試圖讓其調節好工作的情緒，重拾信心，再慢慢適應職場關係。
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19樓：職場新萌圈
員工不願意加班的原因，其實就這麼簡單
20樓：匿名使用者
不能強求，只能改革了，改變班制，來個兩班倒吧。
21樓：樂在其中
根據每個人的實際情況而去安排加班
22樓：匿名使用者
那公司大概規劃是什麼樣的呢？工資方面是否有提公升的可能？每年加薪的幅度是怎樣？
人員排班有可能調整變化麼？這些是解決問題的關鍵，你最好縷一縷這幾項，在合理範圍內調整。溫和措施不管用的前提下，就只用強制手法了，但是一旦強制改制了，員工和企業也就離心了。
23樓：以喵之名
找年輕的按小時算的那種工人 我是做外貿服裝的我知道有的工廠專門找按時收費的工人 就是為了能加班
24樓：匿名使用者
工作既然要求大量加班，那必是人手不足或裝置不足，你是哪種呢
25樓：
不行就找幾個年輕的 不是本地的工人 他們一般願意加班 只要錢給到位 老員工有家有孩子 不是錢很多確實不愛加班 先溝通吧 最差就是在招人 還能差到哪去
26樓：上岸部落
我個人覺得，不願意加班的老員工就算了，但是可以重新招聘部分願意加班的人進來，反正都要給錢，也要完成生產任務，發工資的時候他看著別人加班的工資多，發了工資也玩的開心了，他自然也有壓力，也應該會時不時的參加加班的吧。
27樓：匿名使用者
其實，發生這種情況與人力資源無關。
出現這種情況，無外乎三種解決方案，或者說三管齊下方能解決問題。
一是激勵，二曰制度約束，三是企業文化。
28樓：
首先呢，我不是專家，我站在我的角度上回覆一下你的問題。
勞動法是有規定的，不能強迫加班，所以呢，如果員工不願意加班是不能強迫的。
員工反饋工資低，你可以鼓勵員工加班增加收入。
作為人力資源，同時你也是員工，應該有保護員工權力的義務，同時還兼顧職位的本質工作。
我的建議：
①多與員工溝通，徵集員工意見，鼓勵自願加班，增加收入。
②與公司上級部門溝通，將員工意見整理為資料提交給上級部門，尋求上級部門幫助。
③建議增加自動化，提供員工生產效率。
29樓：
第四十三回：閒取樂偶攢金慶壽，不了情暫撮土為香
30樓：虛情假意甚
不能解聘 那就降工資啊 然後需要勞動力的崗位在另招工人最好先諮詢下法務 合理的給她們分配工作量 必須要做到多少 沒做到話 扣錢 做完的話 就準點下班 然後在這個基礎上 在多勞多得 至少可以減少他們懶散的狀態 按月計次 如果達標率很低 就降工資 或者換崗或者解雇
你們公司結構 需要人 那這些老員工都無法滿足工作量嗎？ 還是你們產量大的關係？ 還是如果每個人都正常上班全力工作 就可以完成 只是因為現在工作不用心 所以無法像以前一樣 完成產量
具體工作環境或者工作情況 不是很清晰 無法給出更加具體的建議
31樓：隨緣求玉
加班是自願的強迫加班是違法的！你可以和工人溝通或增加勞動補償
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1，了解孩子為什麼不願意。如果是假期剛結束，有很多孩子還沉浸在假期玩耍的歡樂中。突然要去上學，懶覺也不能睡了，玩的時間也沒有了。作為家長我們應該耐心地引導他，告訴他上學不是就等於失去了自由，在學校的課餘時間和小夥伴們也可以玩得挺開心。2，學習壓力大。現在有很多孩子除了校園課堂外，放學了還要補習，週末...
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公司強迫員工做不願意做的事情怎麼辦 算什麼
給你兩條建議。一，反正這個公司也是個私企，你這麼不滿意這家公司，看來在這家公司裡面幹得並不是很如意，至少現在沒讓你滿意，無論是精神上還是物質上，這家公司好像都沒有滿足你的要求。你進公司工作是為了什麼？為了有朝一日像現在這樣義憤填膺？如果它不能滿足你任何需求，那麼，離開它 二，法定節假日不讓休息按規定...