1樓：城清皖
給你兩條建議。
一，反正這個公司也是個私企，你這麼不滿意這家公司，看來在這家公司裡面幹得並不是很如意，至少現在沒讓你滿意，無論是精神上還是物質上，這家公司好像都沒有滿足你的要求。你進公司工作是為了什麼？為了有朝一日像現在這樣義憤填膺？
如果它不能滿足你任何需求，那麼，離開它；
二，法定節假日不讓休息按規定是要付給加班員工百分之三百的工資的，如果他沒有，那麼你完全可以將他上告，追回自己的所得。但是這樣勞民傷財，又特別麻煩，所以還是建議你採取第一種方案。
祝你好運。
2樓：匿名使用者
如果公司強迫員工做工作職責之外的事,是屬於違法的，員工是可以拒絕的，並可以依據勞動法第38條被迫辭職，要求公司支付經濟補償金。
法律依據第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司經理強迫員工做自己不想做的事有沒有犯法
3樓：善百和
不屬犯法只屬制安條例範疇內。但如造成惡果就應成擔法律責任，就真正犯法了。
4樓：大竹聰茂助聽器
應該沒有吧，做的事只要不違反公司規定，不涉及道德層面就好吧。
公司領導強迫員工進行危險工作,員工不願意怎麼辦
企業強制要員工做危險事怎麼辦呢
5樓：
勞動者有權拒絕。如果企業強行實施，或對提出拒絕執行違章指揮的勞動者進行打擊報復，可向當地安監局舉報，或向當地社保局申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，並向勞動者支付經濟補償金。
《安全生產法》
第五十一條
從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第五十二條
從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第五十三條
因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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