檔案上出現兩個年齡,有和身份證相同該按哪個辦理退休

2022-01-11 23:31:46 字數 5554 閱讀 9170

1樓:柔情西瓜啊

檔案上出現不同的年齡,辦理退休時,以其中最先記錄在檔案上的出生日期為準。

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:「對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準」。

擴充套件資料

退休年齡

根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

1、男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

4、因工致殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2023年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。

5、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

2樓:七色土

在辦理退休過程中,一旦出現檔案年齡與戶口年齡不符的情況,管理單位會依照「年齡在後」的原則。

即使檔案年齡與身份證年齡相符,但只要有另乙個數字說明年零在後也要執行後乙個。

這樣的理由是保證社保金的正常繳納,也能避免檔案造假,提前騙取養老金。

當然,於你「溝通」的「能力」也有關。

3樓:匿名使用者

按照檔案年齡為準。如果檔案出現兩個年齡的話,你想按哪個為主,可以和主管人力資源的溝通, 那樣才有可能達到你的期望!

4樓:社保那些事兒

身份證年齡和檔案年齡不一致,按哪個年齡辦退休?

5樓:淄博海王星

以檔案中你自己填寫的最早的那個時間為準

檔案年齡大於身份證上的戶口年齡,辦理退休時按哪乙個?

6樓:青燈俗事

工作人員的退休年齡依據檔案年齡為準。

退休審批程式為:組織部審批的退休人員,根據本人檔案記載年齡,在達到退休年齡當月下發退休通知書,要求其單位主要負責人與其談話,並反饋談話情況,本人無異議後,次月下發退休檔案。

人社局審批的退休人員,按照幹部管理許可權(教師檔案屬縣教育局管理,衛生系統人員檔案屬縣衛計委管理,其他事業單位檔案屬人社局管理),由其所在單位向檔案管理單位申報,經審核並公示無異議後,由縣人社局黨組會議研究審批,次月下發退休檔案。

擴充套件資料:

《***關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

7樓:金牛行空

社保局是應該按照檔案來確定年齡的,不過他們總是選擇對他們有利的來辦理。如果不行就進行行政上訴。

8樓:匿名使用者

按身份證。找戶口所在地的派出所辦理年齡核實手續,並開出證明,查證屬實後也許能現在辦理。

9樓:拜月白

先到戶口所在地諮詢更改年齡所需資料吧,應該需要很多證明資料。。不過這種情況一般是多年前人為刻意改小的,責任不在戶籍管理部門,所以應該較難解決。

10樓:明鏡止水

這個還真比較麻煩!像你這個情況應該是一代身份證換二代身份證年齡的時候年齡變化了!檔案可能是按你父親老身份證上面的資料走的,現在看來只有兩個辦法了;一、到公安局去把現在的戶口本上面的年齡改成和檔案上面的一致。

【但要出具很多證明,現在改年齡很麻煩的。】二、就是讓你父親再等幾年吧!只能這樣子了。

問題補充:可以按檔案年齡!你可以要求公安局按檔案上面的年齡再辦理乙個身份證,以前的身份證作廢,這就涉及到了戶籍資訊問題!

那你就得拿出證明證實你父親的年齡有誤!其實你父親檔案也算是乙個證據!只是他們公安局如果為難咱們我們又有什麼辦法,他隨便乙個理由就可以卡住你。

現實點的話你在公安局如果有人,相對來說就好辦些了。

11樓:

黨案和戶口簿年齡不符,能辦理退休嗎?

身份證與檔案年齡不一致,退休年齡按哪個?補助怎麼辦?

12樓:柔情西瓜啊

1、身份證與檔案年齡不一致,退休年齡以檔案為準。

2、2023年,勞社部發布《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有明確的規定:「當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。」

因延遲退休要求補助問題:

1、因為退休手續的辦理需要職工所在企業向社保部門提出申請,用人單位不為職工申辦退休手續,職工個人無法自行辦理手續。

2、因此,企業應當根據當地社保經辦機構的要求,及時為職工申請退休手續的辦理。沒有及時申辦審批手續而導致職工無法及時領取養老金的,企業應當承擔賠償責任。

3、因此,如果企業未能及時為您辦理退休,給您造成損失。您可以跟企業協商,協商不成可以申請勞動仲裁,或向人民法院起訴。

擴充套件資料

退休年齡

根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

1、男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

4、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

5、因工致殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2023年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。

6、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

養老金1、職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、其中,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。

3、50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

5、低限為0.6,高限為3。因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。

6、養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金。

7、況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對於交費來說,肯定更加划算。

13樓:社保那些事兒

身份證年齡和檔案年齡不一致,按哪個年齡辦退休?

14樓:孤島煙雲

這是哪個畜生定的規則,檔案是人事部門填寫的,把我的出生年月全搞錯了,與我的戶口本身份證不一致,憑什麼要我承擔錯誤責任呢?

15樓:

你好,退休金是國家給你發的,跟工資補貼沒有關係,你辦理退休了麼,到社保局諮詢下吧,沒辦理退休也不會給你發養老金的。

16樓:

我的檔案是86年3月,省份證是65年11月,準備是按檔案退休呀。我是想問退休金是按什麼算起

17樓:卯菲孟雲

身份證年齡和檔案中最早記載的出生日期不符時,以檔案中最早記載的出生日期為準;

至於「白上了2年班」的問題與社保局沒有直接關係,社保局是不應該為此承擔責任的;如果你是以個人身份參保的,責任在自己,因為你應該知道你的檔案年齡和關於退休的法定年齡是多少並提前乙個月向社保局提交退休申請書;

如果你是在單位參保的,在法定年齡屆滿時你本人沒有向單位提交退休申請書、勞資部門也沒有徵詢你本人的意見,你自己和單位都有責任;

如果你向單位提交了退休申請,單位沒有及時核實辦理,單位應該承擔責任。如果單位不同意補償,你可以申請仲裁。

18樓:邸

參加勞動檔案年齡達到,身份證未到可以退休嗎?

檔案年齡與身份證年齡不一樣,退休按哪乙個算

19樓:雙魚白菜地瓜

身份證與檔案年齡不一致退休按檔案最先記載算。

職工辦理退休,身份證與檔案年齡不一致的,按原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條(二)項規定,以本人檔案最先記載的出生時間為準。

勞動和社會保障部

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

勞社部發〔1999〕8號

二、規範退休審批程式,健全審批制度

(二)對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

20樓:社保那些事兒

身份證年齡和檔案年齡不一致,按哪個年齡辦退休?

21樓:納喇景明辜嫻

各地執行的都是這個規定:

勞動和社會保障部2023年3月9日《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:「對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準」。

個人檔案和身份證年齡不符怎麼辦,檔案年齡和身份證年齡不一樣怎麼辦

以本人檔案最先記載的出生時間為準。勞動和社會保障部 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 規定 對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準 回答可以去常住戶口...

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