1樓：ofweek人才網
1、你生病需要**，按國家規定你完全可以享受醫療期的有關待遇，不必以辭職的方式歇工，那樣不但喪失了應該享受的待遇，比如在醫療期內繼續得到一定比例的工資、報銷相應的醫療費用（這是國家醫療保險條例的規定，用人單位沒有為勞動者建立醫療保險的，費用由用人單位承擔），還會帶來其他不必要的損失。只要你提供了醫院出具的病假證明就可以離開了工作崗位享受病假的有關待遇。2、病假期間的工資待遇，應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，首先確定醫療期，即：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工 齡支付標準工資的比例不滿2年60%滿2年不滿4年70%滿4年不滿6年80%滿6年不滿8年90%滿8年及8年以上100%4、待你的病**後，再考慮辭職的問題，如果單位不支付醫療期間的一定比例的工資和醫療費用，屬於違法行為，你可以此為由提出辭職，符合勞動合同法第三十八條的規定，可以向單位索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。5、上述費用如果單位不支付，只有通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：匿名使用者
是否想清楚要辭職，還是迫於哪方面壓力而做的決定？辭職，時間上可以協商。
生病了不能上班可以馬上辭職嗎？ 200
3樓：小魚教育
生病後不能工作了，可以正常辦理離職。
也可以請病假。
（1）職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
（4）《勞動法》 第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限。
4樓：順河小張
一，首先你不需要辭職。根據勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：.......（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的......。
因此，如果你不主動辭職，一般情況下，單位是不能解決勞動關係的。
二、你治病期間，還可以領取工資。根據《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
三，關於醫療期。根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
四，你辭職之後，社會保險費停交，生病住院不能享受醫療保險待遇，全部為個人自付。你沒有辭職的話，單位仍需為你繳納社會保險，可以享受醫療保險待遇。
五、如果單位未同你簽訂勞動合同和繳納社會保險，你可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。1、要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、要求公司支付因未繳納保險而導致的醫療待遇損失；3、要求公司補繳保險；4、要求公司支付經濟補償金。
因此，你無須辭職。
5樓：匿名使用者
可以提前乙個月辭職，不過這麼做你吃虧，廠裡批准你辭職，你就沒有收入了。而且醫保還有社保廠裡都不會幫你再交了等於停了，這時候你再去醫院看病動手術就不能用醫保卡了，搞不好全部要自費。你現在的正確做法是：
去醫院開病假單，時間盡量弄長一點，幾個月。先不要辭職，把病假單交給廠裡，先請病假，至少能拿到基本工資，最差工資沒有，好歹醫保還能用啊。現在就辭職不明智，虧。
6樓：匿名使用者
一樓的說明已經很清楚了，這樣的事情屬於特殊辭職是可以的，如果你所在的單位爽快的話你就直接說明原因辭職，並打傷乙份醫院的證明就可以了
7樓：匿名使用者
確實因病不能去上班，可以跟上級和人力資源部做好溝通，一般會准的，否則你還要休病假，沒心思繼續在公司做，留你也沒什麼用。
8樓：匿名使用者
這個問題比較簡單，你可以先拿著你的檢查報告區公司辦理請假手續，然後住院。如果你還想再原來的公司做，那麼你就等病好了再去上班，如果你不想再公司做了的話，就直接提出辭職報告。沒關係的，因病請假可以馬上就休息。
也可以等休夠乙個月再離職。
9樓：匿名使用者
可以請醫院開 你生病的證明 帶上需要開刀** ， 然後找領導批准一下，一般的話都會批，不批的話你就說我要是上的的時候突然病倒怎麼辦！
10樓：匿名使用者
去找你上司說明白，然後在拿那個病歷給他看，誰都有特殊情況，不會不批的，如果他真不批你那沒必要呆在那了。
11樓：mm阿怪呀
有特殊原因是可以不按公司制度來的，好好和你領導說，相信他會理解的，沒什麼比生命更重要！！
12樓：eric未來沒有你
你可以請病假，然後等結完上個月的工資你就不用去了，自動離職
13樓：於晶
你不需要辭職啊，現在病了廠裡不能和你解除勞動合同
14樓：
請 假，也許老闆就自動讓你離辭了
生病了辭職，還要不要提前乙個月辭職？
15樓：匿名使用者
應當提前乙個月通知用人單位。
職工生病主動解除勞動合同，並非是用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，不能立即解除勞動合同。可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
16樓：僕珍閭丘和悌
不論什麼原因，勞動者提出辭職的，都需要提前乙個月提出辭職，才是合法解除勞動合同。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
身體有病可以及時辭職嗎勞動法有啥規定
17樓：匿名使用者
身體有病不是法定隨時解除合同理由，不能及時辭職。
勞動合同履行期間，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規定的情形。 但勞動者身體病，並不屬於第三十八條規定的情形，不是法定的可以隨時解除合同的理由，不能隨時解除合同。解除合同只能按照《勞動合同法》第三十六條與用人單位協商一致或者按第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
18樓：上圩農場主
身體有沒有病都可以辭職，這樣人的自由。也不是強制工作的，在單位提前申請離職，同意後就可以辭職走人了。
19樓：匿名使用者
不要辭，請假醫院看好病再辭。當然工廠巴不得你辭職
生病了可以吃這些東西嗎
可以，中醫講 春夏養陽，秋冬養陰。俗話也說 冬吃蘿蔔，夏吃姜。夏天人體陽氣外浮，內臟偏於虛寒，可以適當吃一些溫熱的東西。不了解您母親的病情，不好詳細說。老年人腸胃能力衰退，不宜吃的太油膩，您可以少放些油，或者採取少吃多餐的方式。你可以自己製作抓飯啊，公尺飯 胡蘿蔔 蒜頭 瘦豬肉 味道也不錯的，蒜頭可...
跟著旅行社去旅遊中途生病了能不能提前返回
現在仍沒開放去台灣個人遊,一定要跟團,不能中途離團的,需團進團出,全國各省旅行社組團去台灣旅遊,皆依從這規定 可以提前返回，簽個離團協議。但離團後產生的費用自己承擔，後面旅遊行程未產生的費用，能退您的費用要在離團協議上體現，遊客確認簽字。民安國際旅行社回 答 跟旅遊社去旅遊，中途能不能退出？會不會退...
在工廠因生病不能上班，工廠有權利開除嗎
1 如果生病了，工廠不得直接開除，否則屬於違法解除合同 2 工廠應當根據你的全部工作年限 在本單位的工作年限，給予醫療期 3 醫療期的長短，具體參見 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 4 你在醫療期期間，工廠應當支付病假工資，各地都有病假工資支付標準 5 工廠違法解除合同，你可以索要違法解除合同的...