1樓：匿名使用者
首先你要有公司要求的一定等級的醫院就醫證明，現在很多醫院都可以開請假條，有醫院和醫生簽字蓋章，有了這東西請病假就沒問題了，不過休病假前要先請假，醫院證明是休假後補的。
假期工資
一病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。
2樓：匿名使用者
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你朋友可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
希望能夠採納，謝謝。
3樓：上海張燁律師
根據《勞動部貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條的規定，職工病假期間，病假工資最低不得低於當地最低工資的80%。
因此，你可以根據你朋友的月工資除以21.75得出其日工資，讓後再減去210元，只要減去後的結果低於當地最低工資80%的話，那麼企業就一定是違反勞動法了。
4樓：匿名使用者
老闆拿所謂的公司制度來制裁你，那麼你必須拿起法律的**去制裁他。
本人在三福百貨公司上班，還沒簽勞動合同，只是填寫了入職申請，工作了兩個月，由於家裡有事不能幹了，還
5樓：匿名使用者
違法，工資應該結算到工作結束之日，另外沒簽合同還可以要求從入職第二個月開始的雙倍工資支付，建議你收集好你在單位工作過的證據，如果協商不成可以通過勞動部門解決，爭取自己的權益
6樓：不夠他比
沒有簽合同就是合法的，
公司要求員工每月上滿210個小時,這違反新勞動法嗎
7樓：
違反勞動法。
目前國家執行的工時制度為「每天不超過8小時，每週不超過40小時，每週至少休息一天」，關於加班的規定「每天不超過3小時，每月不超過36小時」。
從以上規定可以看出不考慮法定節假日，按照最大工時計算，日工作時間超過11小時，周工作時間超過6天，月工作時間超過212小時，符合任何一項都屬於違反勞動法。
8樓：北國雪原
如果不給加班費就違法，應該是168小時。
9樓：霸氣航行天下
違反，不能強制員工加班。
10樓：鑑動漫
《勞動法》規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
44小時x4周+36小時=212小時
不違反勞動法
佛山順德勞動合同法本人在職工作8年，本人有病，公司解雇我，公司需要賠上幾多錢給我，我總年平均每月210
11樓：簡簡單單
1、職工有病，可以先請病假的。病假期滿後，仍不能上班的，用人單位可以解除合同，但是要按工齡支付經濟補償金的。如患重病的，用人單位還要支付醫療補助費的。
生病可以提前辭職嗎，生病了不能上班可以馬上辭職嗎？
1 你生病需要 按國家規定你完全可以享受醫療期的有關待遇，不必以辭職的方式歇工，那樣不但喪失了應該享受的待遇，比如在醫療期內繼續得到一定比例的工資 報銷相應的醫療費用 這是國家醫療保險條例的規定，用人單位沒有為勞動者建立醫療保險的，費用由用人單位承擔 還會帶來其他不必要的損失。只要你提供了醫院出具的...
在工廠因生病不能上班，工廠有權利開除嗎
1 如果生病了，工廠不得直接開除，否則屬於違法解除合同 2 工廠應當根據你的全部工作年限 在本單位的工作年限，給予醫療期 3 醫療期的長短，具體參見 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 4 你在醫療期期間，工廠應當支付病假工資，各地都有病假工資支付標準 5 工廠違法解除合同，你可以索要違法解除合同的...
幫忙看看，因為生病不能上班，宅在家想做網路主播賺點生活費，聽說長相有要求，這樣的可以嗎
我乙個朋友做主播，現在開的是寶馬4系 這樣還用考慮嗎？準能做！加油 可以，完全可以，能火 你確定要捨下自尊，捨下節操，去做直播？第二張還不錯，萬一有人看上了呢 我們的生活離不開網路,但同時網路也會給我們帶來一些煩惱你遇到過的網路煩惱？如果我們的生活中，比如說一些先進的網路設計，我們必須得學。生活是離...