1樓:
首先,基於你的描述,你和公司已形成了事實勞動關係。因此,公司至少應按月支付給你約定工資。勞動關係不因為你們部門的領導被停職而解除。
但公司如果證明你們之間不是勞動關係,那就沒辦法了。
建議你先直接找公司人事部門解決。不予解決的話,可以去當地勞動監察部門舉報,或者申請勞動仲裁。
2樓:匿名使用者
先去公司人事部協調,如果不成,再去勞動監管局去告他們,但是你首先要準備好你在這家公司工作的證據和證人!法律是只認這些!祝你好運!
3樓:匿名使用者
上述情況包含3個問題在裡面:
1、認定勞動關係;如果公司拒絕認同與當事人存在勞動關係,當事人可循勞動爭議仲裁先行認定雙方存在勞動關係,根據勞動部的覆函《關於確立勞動關係的通知》(勞社部發[2005]12號),勞動者只要掌握證人證言、工資單、工卡、勞動合同等證據的其中乙個即可認定勞動關係。
2、沒有簽訂勞動合同的行為過去看作事實勞動關係,勞動合同法施行後,用人單位在勞動者入職後的30天內必須簽訂勞動合同,如果沒有簽訂的,勞動者可按照勞動合同法的規定向用人單位追討雙倍工資,從勞動者入職起30天後的第一天算起,直至用人單位與勞動者簽訂勞動合同為止。
3、工資標準的舉證問題。根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。如用人單位未能提供證據,則視作舉證不能而承擔不利後果。
綜上所述,該案件當事人能勝訴的機會比較大。
勞動仲裁,大家幫我看看能不能贏
4樓:匿名使用者
首先,針對第一項要看你的戶口性質,農戶2011.7月之前的給予補償,這一部分仲裁是接受審理的,對於之外的仲裁不予受理,應該到勞動審核部門投訴,進行補繳,但此問題需要在能確定勞動關係的情況下。(根據北京政策,各地不同,應根據當地的政策情況。
)其次,針對第二項未簽訂合同,同樣的問題要確定勞動關係才行。支付雙倍的工資,若支付過正常工資,應當寫支付剩餘的工資差額。考慮工資發放情況,準備工資表或銀行打卡記錄。
再次,針對第三項解除補償,要看您的解除理由,如果是個人原因,那仲裁委對於此項不會支援,重點在離職單或辭職表上的離職原因。考慮您的情況,如果寫明的原因是未依法繳納社會保險或簽訂勞動合同的話,在確定勞動關係的前提下應予以支援。
綜上所述,您應當先寫明確定勞動關係,之後才能申請以下事項。(證據:入職表、離職證明、銀行工資記錄、董事簽字的考核上面由您的簽字等)
5樓:匿名使用者
你 說的違法事實有對應證據就好。你最好把證據做個對應說明,公司沒簽合同那個證據,沒發獎金那個證明,開除你那個證據,說的明白些
另外仲裁的大都裝糊塗,你不一樣樣的事實擺明白,估計會說你證據不充分哦
6樓:匿名使用者
有可能贏,但執行到位很難。目前國家對這方面還沒有強制執行的法律法規。
7樓:匿名使用者
這個,要看績效是怎麼說的了
績效如果是另外的,那基本工資就本應無理由扣
如果績效是運算元基本工資裡的,那只能悲催的認命了
8樓:逍遙
你好沒有籤勞動合同,就必須證據與單位事實勞動關係的存在,從你的證明材料來看,證明這一事實是沒有問題的,因此請求補繳社會也沒有問題;
根據勞動合同法,未簽勞動合同,勞動者可以請求除第乙個月外的雙倍工資,這一點也沒有問題,如果前工資已支付,那就是3萬;
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險,未即時足額支付勞動報酬,勞動者依法有隨時解除合同的權利,因此,此次你主動辭職,仍然可以要求支付經濟補償金,補償標準:工作半年以上不滿一年的,補償乙個月工資(包括基本工資,獎金等,是你入職以來的平均工資),你請求二萬,不能得到全部支援;
9樓:晴晚
如果從你入職,直至離職公司都沒有為你繳納社保公積金,你就有權去地方社會保障局及勞動仲裁機構進行投訴。
如果,公司沒有與你簽訂勞動合同,或者沒有履行勞動合同雙方的達成事項,你勝訴的機率是百分百的
不知公司人事部門在你離職時有沒有為你開(解除勞動合同證明),如證明中是勞動者自願解除勞動合同,就有些麻煩了。
10樓:笑天犬
1、沒有簽訂合同,你的工資標準就無從考證,績效工資就難了
2、主張的社保和雙倍工資基本沒有問題
3、經濟補償金有難度,畢竟是主動離職,當然這也是本案的爭議之一,看仲裁委能否支援你是被脅迫離職的,如果是應該是違法解除,應是雙倍的經濟補償金,如果不是,什麼都沒有,所以你這個經濟補償金的主張有問題,建議改為雙倍的。
11樓:匿名使用者
根據你提供的證據材料,第乙個是可以主張的,第二個補償的數額沒有那麼多,應該是從4月20日到9月28日的5個半月雙倍工資;第三個可以主張給你乙個月的工資作為補償。公司降薪相當於變相更改勞動合同約定,你有權與其解除勞動合同,並支付你乙個月工資作為補償(滿半年不滿一年支付乙個月工資)。
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