1樓：郭某某律師
工作時間工作崗位突發疾病48小時內死亡視同工傷至於吃午飯算不算工作時間工作崗位
有的地方認為是
有的地方認為不是
2樓：風生水起天地變
你好，這需要法醫鑑定訂才能決定是不是工傷！
3樓：一團亂亂麻
在單位吃飯說明在單位上班，如果是在單位沒出單位，說明算工傷，在上班的路上都算工傷，下班回家路上發生事故都算工傷，單位都應該管，單位不管你，你應該起訴，單位肯定輸。
4樓：l零
在單位吃飯，算工傷的，因為地點在單位
5樓：匿名使用者
是的，吃飯時間可以計算在八小時內
6樓：匿名使用者
不算的，既不是工作時間，也不是工作地點，不能算工傷的。
7樓：匿名使用者
全國總工會勞動保險部（65）險字第760號檔案及勞動部的一些覆函規定的可比照工傷處理的：
1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的；
2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負傷、致殘或死亡的；
3、因醫療事故導致傷殘死亡的；
4、因工作調動在往返途中非本人原因造成的責任事故；
5、在前單位已醫療終結的工傷，調往新單位後舊傷**的；
6、職工在工作中由於特殊原因（如加班加點）犯病而死亡的。
根據第一條，應該可以視同工傷處理
請問如果下班後在本單位食堂吃飯時突發疾病死亡算不算工傷？
8樓：匿名使用者
全國總工會勞動保險部（65）險字第760號檔案及勞動部的一些覆函規定的可比照工傷處理的：
1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的；
2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負傷、致殘或死亡的；
3、因醫療事故導致傷殘死亡的；
4、因工作調動在往返途中非本人原因造成的責任事故；
5、在前單位已醫療終結的工傷，調往新單位後舊傷**的；
6、職工在工作中由於特殊原因（如加班加點）犯病而死亡的。
根據第一條，應該可以視同工傷處理
9樓：匿名使用者
算，下班途中死亡也算。
如果在單位裡面上班時間猝死的能算工傷麼？
10樓：悟問煒
你好！參考《工傷保險條例》第15條第一款:有下列情形的，可以列為工傷，即「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。
另外：第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
即上班猝死，只要不是第十六條裡面的情形，就可以認定是工傷。
11樓：楊先敏說法
回答您好，在公司猝死屬於工傷，當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。
提問在單位難受去醫院結果在半路死亡怎麼算
回答跟領導請假沒有
提問請假了
回答那就屬於工傷
提問工傷都怎麼賠付
回答您好，有關工傷的認定和賠付:
1、治（醫）療費：必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
3、****費：符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付；
4、輔助器具費：安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付；
5、生活護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
更多16條
12樓：焉韋茹
非因工死亡，按非因工死亡的標準計算。
13樓：匿名使用者
起因與工作有關，才可能算，否則，不算。
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