1樓：紅巾搵淚
剛上班沒幾天不想做了怎麼辦？這種情況實際上會給單位增加成本，今後單位會對你列入黑名單。
離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用， 主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。
1.離職補償成本，指企業辭退員工或員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費用等支出。
2.離職前低效成本，指員工即將離開企業時造成的工作或生產低效率損失的費用。
3.空職成本，指員工離職後職位空缺的損失費用。某職位出現空缺後可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成企業的損失。
以下是乙個員工的離職成本普遍性分析：
1）員工離職後，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，一般說來，替換一名普通員工的成本約佔員工全年工資收入的1/3，如果離開的是管理人員則代價更高；
2）按照員工的技能和他的職責水平來計算，每個員工離職後，這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。世界500強公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節約1200萬美元；
3）調查顯示，返聘人才的工作效率比哪些真正「新入職」的人要高出40%-50%。
4）空檔期的損失。核心人才的流失，至少有2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
5）多公尺諾效應。乙個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。
6）其他影響。試想企業員工整天都在忙於找工作並處於觀望迷惘狀態，那麼這種現象給企業造成的損失成本將會很大。
2樓：濤聲海韻
這種情況實際上會給單位增加成本，今後單位會對你列入黑名單。
離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用， 主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。
1.離職補償成本，指企業辭退員工或員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費用等支出。
2.離職前低效成本，指員工即將離開企業時造成的工作或生產低效率損失的費用。
3.空職成本，指員工離職後職位空缺的損失費用。某職位出現空缺後可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成企業的損失。
以下是乙個員工的離職成本普遍性分析：
1）員工離職後，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，一般說來，替換一名普通員工的成本約佔員工全年工資收入的1/3，如果離開的是管理人員則代價更高；
2）按照員工的技能和他的職責水平來計算，每個員工離職後，這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。世界500強公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節約1200萬美元；
3）調查顯示，返聘人才的工作效率比哪些真正「新入職」的人要高出40%-50%。
4）空檔期的損失。核心人才的流失，至少有2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
5）多公尺諾效應。乙個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。
6）其他影響。試想企業員工整天都在忙於找工作並處於觀望迷惘狀態，那麼這種現象給企業造成的損失成本將會很大。
3樓：職場導師邯唐
回答你好親，不知道您上班的時候和公司有沒有規定就是上班三天或者說七天之內是雙方的，互相適應期，如果說這三天或七天之內任何一方提出辭職的話，都是有工資的，當然過了這三天或七天，肯定是有工資的，不知道您在公司幹了多久了？
提問寫了辭職書領導不接不同意，上了半個月
沒有規定
回答如果說咱們已經超過了這個試用天數呢，您就可以這樣給老闆說
*總您好，通過我在公司幹的這幾天呢，發現工作和我想象的不太一樣，或者說，我發現這個工作不能讓我很好的投入
這樣的話，對我個人的發展不利，對公司的發展也不利，我希望找乙份更適合我的工作，而且我想公司也會再找到更適合這個工作的人
如果這樣說了，以後老闆還不同意的話呢，建議您給老闆說，那我可以乾到這個月底，您看行嗎？咱們用這半個月的時間，讓人事那邊再招乙個更合適的人上來
我想這樣說的話，也給公司留有餘地，顯得咱們也是為公司著想，老闆應該會同意
提問她現在說招到的人才給辭職
我是寫了做乙個月
做到月底
回答您說做乙個月老闆還不同意嗎？
提問但是她現在說招到的人才給辭職、還招不到人就做到過年
回答那您就讓老闆定乙個期限，您需要什麼時候離開才可以？
哦，要是做到過年的話，不知道您這邊怎麼怎麼想的？其實上如果說你還沒有找到下家的話，做到過年時間也挺快的
但是前提是您同意他這個條件的話，必須寫乙個書面的合同，否則過年之後再不讓你走就麻煩了
當然，如果你要不同意過年再走的話，您就再給老闆商量一下，您就說您在公司真的做不到，那時候在公司當中，您一點也感覺提公升不了自己的價值，給公司也做不了貢獻，感覺在這真的是浪費自己的時間，也浪費公司的時間
你也可以說家裡有點事兒，您必須得走，只能乾到月底，讓人事那邊趕緊再招到人，相信這段時間也可以招得到
更多16條
4樓：匿名使用者
你的戶口是掛在公司的嗎？如果沒有，而且合同也沒有籤，你當然可以直接走。
如果你的戶口是掛在公司的，那就一定要辦理相關手續再走。不然以後你想遷出戶口或者檔案之類的就很麻煩。
不過，建議你，無論是哪種情況，向主管打個招呼，說明理由，走得清清楚楚的難道不好嗎？
5樓：火龍水鳥
當然要提前通知.又沒做違心事,還有幾天的工資呢.
6樓：匿名使用者
有，做人要講禮貌，祝你找到更好的工作。
7樓：玲瓏baby心
通常情況沒有合同的約定是口頭式的，不產生法律效益，但是看公司的規模而言，我覺得有必要提出下，這是一種辭呈的形式，再乙個是一種禮貌，走的時候人家指定會問到你辭職的理由，你可以編造乙個合理一些的，因為讓彼此不產生矛盾，而且還能禮貌的回應對方，走的瀟灑、紳士。。。。
對於正常的公司來講，制度規範的並且已經簽訂合同的員工，需要提前乙個月通知，以便於公司能利用這段時間來找人接替你的職務，以免減少不必要的損失。
你這種屬於適應期，可以和主管說下，然後離職就可以了。希望你能盡快找到合適自己的工作！
8樓：匿名使用者
那就走唄，還打招呼啊
9樓：匿名使用者
有必要,你幹這幾天是有工資的
剛上班沒幾天想辭職怎麼辦？
10樓：濤聲海韻
這種情況實際上會給單位增加成本，今後單位會對你列入黑名單。
離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用， 主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。
1.離職補償成本，指企業辭退員工或員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費用等支出。
2.離職前低效成本，指員工即將離開企業時造成的工作或生產低效率損失的費用。
3.空職成本，指員工離職後職位空缺的損失費用。某職位出現空缺後可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成企業的損失。
以下是乙個員工的離職成本普遍性分析：
1）員工離職後，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，一般說來，替換一名普通員工的成本約佔員工全年工資收入的1/3，如果離開的是管理人員則代價更高；
2）按照員工的技能和他的職責水平來計算，每個員工離職後，這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。世界500強公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節約1200萬美元；
3）調查顯示，返聘人才的工作效率比哪些真正「新入職」的人要高出40%-50%。
4）空檔期的損失。核心人才的流失，至少有2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
5）多公尺諾效應。乙個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。
6）其他影響。試想企業員工整天都在忙於找工作並處於觀望迷惘狀態，那麼這種現象給企業造成的損失成本將會很大。
11樓：
這個其實沒什麼不好意思的，工作更換很正常，而且你本來對這個不感興趣，若是這麼猶豫下去，那邊自己想去的地方不等你了那就失去機會了。直接說這個不適合自己，提出辭職就行了。給自己一點信心，加油。
祝你好運。
辭職申請書
部門經理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起於乙個月後辭去職務，本人最後到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意員工 __________辭職申請，該員工於_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字
年 月 日
部門辦理結果
辭職生效已於 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：
已辦理領取：
辭職手續 辭職證明
員工簽字 日期
12樓：江東夏雨天
我們剛剛踏入社會的時候，就會著急找工作，往往就會病急亂投醫，往各個公司投自己的簡歷，也不管自己適不適合這個工作，自己有沒有能力勝任這個工作，當得到公司的面試機會的時候就會欣喜若狂。
可是幹了一段時間後發現自己根本對這份工作不感興趣，或者是自己根本勝任不了這個工作，然後我們就想辭職，辭職之後我們就又會回到這個迴圈之中，我們應該對自己的能力有清醒的認識，知道自己的擅長，自己的長處，自己究竟對哪些工作感興趣，自己又能勝任哪些工作，然後往適合自己的公司投簡歷，等待回覆的時候也不要著急，找到乙份適合自己的工作沒有那麼容易。
我們每個人都有自己的長板和短板，我們每個人要對自己有清晰的認識，知道自己在哪些方面有天賦，能夠比別人適合幹這個，我們也要搞清楚自己真正對什麼感興趣，興趣才是最好的老師。
如果我們做的工作是我們完全不感興趣的，那麼我們的努力也就沒有意義，我們就算再怎麼努力，我們也不可能在這一領域取得比較大的成就，我們的人生也就體會不到真正的快樂，這樣的人生還有什麼意義。
我們應該找工作的時候沉得住氣，讓我們選工作，而不是讓工作選我們，我們要掌握事情的主動性，只有這樣，我們的工作才可以長久，我們會享受這個工作，從自己的工作獲得快樂。
我們要認清自己的長處和感興趣的點，沉得住氣，找到乙份適合自己的工作，自己才不會經常想辭職。
剛上大專，但我不想去讀了。怎麼辦
那太好辦了！不要上學了！你這樣上也是浪費時間，浪費金錢！這樣混吃等死沒有意義！你是個女的吧！趕緊找個感興趣的事情去做，等到你可以結婚了，找個後半輩子的飯票，車票，房子票去過剩下的日子！不過這也要你有條件這麼做！不過我覺的如果以後的日子要是看別人臉色活著，那你的生活也不好過啊！你還小等你到社會上經歷經...
剛上班，總是提不起工作熱情怎麼辦
如果不是對眼下這個行業徹底沒有興趣的話，給你幾點建議，希望可以讓你有所改善 自我調節一下心情，保持心情輕鬆愉悅 主動去做一些事情，而避免被動 遇到同事，力求面帶微笑，用最響亮爽朗的聲音問好 走動於辦公區域之間，或者樓層之間，盡可能加快步伐 多和同事溝通聊天，但非抱怨 努力地去做成幾件事情，努力地做到...
親戚介紹的工作不想做了怎麼辦,親戚介紹乙個工作不想做怎麼辦
這個問題嘛.我能理解你的為難之處,但是受委屈只有你自己知道啊 冷暖內 親戚介紹乙個工作不想做怎麼辦?你如果有一定經bai驗了,就可以很輕鬆 du的去找工作,zhi如果沒有,那一dao個人沒有背景也是很難找工內作,那你就容 得考慮考慮,或者你先試著邊工作邊找工作,找到乙個自己滿意的工作,再向親戚打個招...