1樓：華律網
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資糾紛訴訟時效為1年。
2樓：匿名使用者
拖欠工資可以申請勞動仲裁，也可以作為民事案件提起訴訟，經常去催款應該不存在時效的問題
3樓：匿名使用者
在工作期間沒有時間限制，停止工作之後的一年為仲裁的期間，在此期間可以申請勞動仲裁。
4樓：南曉霏
若未與用人單位解除或終止勞動關係，即在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制。但是，勞動關係解除或終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內向勞動仲裁委申請仲裁。
5樓：呂艾
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，
勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資，可以去當地勞動監察大隊投訴。
拖欠工資，可以申請勞動爭議仲裁。
勞動報酬發生爭議的仲裁時效，在解除勞動關係的一年內。
6樓：hi林大牛
投訴沒有所謂有效期，隨時都可以到勞動監察部門等投訴。
申請勞動仲裁的期限是一年。
7樓：漢古禾光的夢
投訴2年，仲裁一年但還要參考其它規定
8樓：
我是在建築隊做的，說的是一季一清帳的，到現在都不給錢咋辦啊
9樓：魏巍律師
勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關係雙方當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務產 生分歧而引起的爭議，一般可以分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議。個人勞 動爭議是指單個勞動者與本單位之間所發生的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本 單位發生的相同的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發生的相同的勞動爭議 ；集體合同爭議是指工會代表職工與本單位簽訂集體合同或履行集體合同而發生的爭議。
勞動爭議處理，是指法律、法規授權和專門機構對勞動關係雙方當事人之間發生的勞動爭議 ，依法進行調解、仲裁和審判的行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動爭議處理的基本形 式有以下四種：向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；向人民法院提起訴訟；當事人自行協商解決。
一、 勞動爭議調解 勞動爭議調解，是專指用人單位勞動爭議調解委員會對申請調解的勞動爭議案件，依法通過 調解的方式進行處理。用人單位勞動爭議調解委員會是依法建立的單位內部專門處理勞動爭 議的機構，它在職工代表大會領導下開展工作，在用人單位生活中有著相對獨立的地位，在 進行勞動爭議調解工作時，不受單位行政和任何人的干預。用人單位勞動爭議調解委員由職 工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。
1 調解委員會的職責和調解受案範圍 企業勞動爭議調解委員會受理勞動爭議案件的範圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職 工辭職、自動離職發生的勞動爭議；因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保 護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的應當調解的其他勞動爭 議。 2 調解委員會調解勞動爭議案件的程式 用人單位勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，要經過申請、受理、調解三個步驟：
(1) 當事人申請。所謂申請，是指發生爭議的勞動關係當事人向用人單位勞動爭議調解委員 會主動提出調解勞動爭議的請求，其形式可以是口頭申請，也可以是書面申請。 (2) 調解委員會受理。
調解委員會受理勞動爭議案件有兩種情況。第一種情況，調解委員會 接到一方當事人的調解申請後，要徵詢對方當事人的意見，弄清對方當事人是否同意調解。 如果對方當事人不願進行調解，調解委員會應當作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人 。
第二種情況，對當事人雙方同意調解的爭議案件，要認真審查所申請調解的爭議事項，並 在4日內作出受理與不受理的決定。審查的主要內容是：當事人申請調解的事由是不屬於勞 動爭議，是否屬於調解委員會調解勞動爭議的受案範圍。
調解申請有無明確的被訴方，申請 調解是否合理合法，申請的事項在本單位是否有共同申請人等。經過審查，對於符合條件的 作出受理決定，填寫立案審批表和受理通知書，通知雙方當事人。對於不予受理的，應向當 事人說明理由。
(3) 調解委員會調解。用人單位對於決定受理的勞動爭議案件，一般按照以下規定和程式進 行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查時要作好筆錄，並由被調 查人簽名或蓋章；②由調解委員會主任召開調解會議。
調解會議除雙方當事人必須參加外， 有關單位和個人也可以參加協助調解；③調解會議上，調解委員會成員首先要聽取當事人對 爭議事實和理由的陳述，然後進行調解；④經調解達成協議的，製作調解協議書，協議書一 般要寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、法定代表人職務、爭議事項、調解結果及其他應說 明的事項，由調解委員會主任或調解委員以及雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會印章， 然後半調解協議書一式三份送雙方當事人和留調解委員會各乙份；⑤調解不成的，應當作好 記錄，並製作調解意見書，說明情況。調解委員會調解勞動爭議案件的時效為30天，30日內 未結束的視為調解不成。
二、 勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決活動。仲裁 是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作中具有重要作用。 1 勞動爭議仲裁委員會的設立 勞動爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。
勞動爭議仲裁委員會 由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 2 勞動爭議仲裁委員的受案範圍及管轄 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件範圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工 辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發 生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般實行屬地管轄原則。 3 勞動爭議仲裁程式 勞動仲裁程式一般按以下三個步驟進行： (1) 當事人申請。
當事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件，也是必經程式， 按照《勞動法》第八十二條的規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形 式向仲裁委員會申請仲裁。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要提交申訴書，並按照被 訴人數提交副本。仲裁申訴書要寫明的事項是：
①職工當事人姓名、職業、住址和工作單位 ；用人單位的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務；②仲裁請求和所根據的事實和理由； 證據、證人的姓名和住址。當事人如果由委託**人申訴，申請時要同時提交有委託人簽名 或蓋章的委託書，委託書要明確委託事項和許可權。 (2) 仲裁案件受理。
仲裁案件由仲裁委員會的辦事機構負責受理。仲裁委員會辦事機構工作 人員接到仲裁申訴書後，就要對申訴書進行認真審查。審查的主要內容是：
(a)申訴人是否 與本案有直接利害關係；(b)申請仲裁的爭議是不是屬於勞動爭議；(c)申請仲裁的勞動爭議 是否屬於本仲裁委員會的受理內容；(d)該勞動爭議是否屬於本仲裁委員會管轄；(e)申訴書 及有關材料是否齊備並符合要求；(f)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。經過審查， 申訴書或申訴材料不齊備或有關材料不明確的，辦案人員應當指導申訴人予以補充。 勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對於經過審查，符合受理條件的案件，要填寫《立案 審批表》，然後及時報仲裁委員會或由其辦事機構負責人審批。
仲裁委員會或其辦事機構負 責人對工作人員報送的《立案審批表》要及時進行審查，自填表之日起七日內作出決定。決 定不予立案的，自作出決定之日起七日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的， 自作出決定之日起七日內向申訴人發出通知書，並將申訴書副本送達被訴人，要求被訴人在 十五日內提交答辯書和證據。被訴人不按時或不提交答辯書，不影響案件的審理。
(3) 仲裁審理。仲裁審理的程式可以分為三步進行： (1) 組成仲裁庭 (2) 進行審理準備。
(3) **審理。 4 勞動爭議的起訴 勞動爭議的起訴，是指發生勞動爭議的當事人經過申請仲裁，對仲裁裁決不服而向人民法院 提起訴訟的請求，由人民法院按照司法審判程式對案件進行審理。《勞動法》第八十三條規 定，"勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法 院提起訴訟。
一方當事人在法定期內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人 民法院強制執行。"
拖欠工資訴訟時效多長時間
10樓：愚人談娛樂
根據相關規定，如果你們與單位之間的勞動關係仍然存續就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」:
(一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
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