1樓：理性動畫
老闆認為員工最不可能離開，原因有兩個：一是他認為如果員工離開，員工什麼都不是；或者老闆認為他對員工非常好！最不可能辭職的人，原因在於主動離職，決策權在於員工，而不是老闆。
離開你沒什麼！這只是老闆的一種想象和單方面的傲慢，對於員工來說，這是一種微妙的意識形態控制和人為貶值，一旦老闆有了這樣的想法，在日常的工作交流中，他總會自然而然地有一種優越感，覺得自己很優越，覺得自己是給員工的禮物，而忽略了員工的價值貢獻。在很長一段時間裡，由於老闆的意識形態控制和人為貶值，會有少數員工服從他們的命令！
但更多的員工會保持警惕，無論你是想逃離當前的環境，還是想找到乙個更好的地方，或者只是想走出去證明自己！最後的結果是離開，尤其是那些老闆認為最不可能離開的人！
沒有乙個老闆會認為他很吝嗇，即使是真的，他也會認為這是為了公司的長遠發展和大家飯碗的穩定。日常生活只不過是一條有水的大河和一條沒有同伴的小河，沒有個人沒有公司。即使恩情如山，報恩也不是不求回報，更不用說報恩無止境了！
更重要的是，許多所謂的善良就像一座山，我只是努力工作，得到我應得的回報，但你要求我犧牲時間、健康、家庭甚至我自己！你也不值得我付出這麼多，而且，這不是我不能離開的原因。水往低處流，人往高處走。
每個人對善良的理解都不一樣，對回報善良的理解也不一樣。別人的手段不能決定別人的挽留，立場和觀點的差異隨處可見，我們應該容忍分歧，單方面過分強調自己的努力，忽視彼此的貢獻，身邊的人遲早會離開的！
2樓：吱吱吱吱心
因為這些員工的性格都是非常低調的，這些員工也不會把自己的心理想法告訴老闆，這樣的員工都是非常冷靜的，也是有自己的想法。
3樓：路邊的風兒
因為一些員工在做事的時候是比較認真的，但是卻有著自己的前景規劃，所以會在別人覺得意外的情況下提出離職。
4樓：不爽的爽朗菌
因為一些人離職的時候是比較衝動的，面對自己的人生是很有規劃的。所以這些人都會突然提出離職。
為什麼地球不可能靜止
靜止地球就會一半永遠都是白天，一半永遠都是黑夜，還怎麼生存啊 太陽系的前身是一團密雲，受某種力量驅使，使它彼此相吸，這個吸積過程，使密度稀的逐漸變大，這就加速吸積過程。原始太陽星雲中的質點最初處在混沌狀，橫衝直闖，逐漸把無序狀態變成有序狀態，一方面，向心吸積聚變為太陽，另外，就使得這團氣體逐漸向扁平...
你做到過哪些別人認為是不可能的事
大學一年級堅持每天早起聽英語，跟著磁帶和廣播模仿英語發音，背誦英語文段。一年多幾乎沒有間斷過，我也從nlr不分，平翹舌不分，母音不準確，張口說英語就有人想笑，到雙語演講比賽獲獎，到專業八級優秀。主動辭去了要天天為導員服務每週還要去值班的班幹部，為此她也給我穿過小鞋。但是我利用剩下的時間去了圖書館看了...
這是不可能發生的事，有什麼事是永遠不可能發生的？
什麼事情都是兩面性的，不過還是希望自己每天都是開開心心，快快樂樂的，往好的方面去想，去發展，生活自己就好了，不可能發生的事情就不會發生了 什麼是不可能發生的事啊！什麼都有可能發生，但不管發生什麼事都要勇敢去面對，不能懈怠人生哦！世上只要存在的就有它的道理。如果是意外，那說明我們考慮不周。不過沒必要，...