1樓：言旨論情
你承擔所有相關費用，包括**費、誤工費，營養費，陪護費等。如果員工因此離職，你還需要承擔一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補償金。不簽合同，不買保險，真的不划算的。
2樓：正氣長春
如果你的工人和你沒有簽訂勞動合同，你也沒有給他入保險，摔傷了就由你進行賠償。
賠償時應參照《工傷保險條例》的規定，賠償醫療、工資、護理和營養等費用。
如果造成了傷殘，還要賠償傷殘補助費和醫療補助費及就業補助費。
3樓：響亮吹起號角
你的工人沒有籤勞務合同，也是需要你賠償的，根據合同法規定，沒有簽訂勞動合同，要給勞動者雙倍的工資，同時勞動者受傷，你要負責工人的醫療護理和營養等相關的費用，所以和工人一定要簽訂合同，要不然負法律責任將會更多。
4樓：沐霖情感理療閣
你有個工人沒有簽訂勞動合同，摔傷了，像這種情況怎麼賠償？首先工人如果是在工作當中摔傷了，首先公司肯定要支付相關的醫藥費，營養費誤工費，而且在這段時間必須要準時支付它的相關薪水，並且一直到他**，能夠上班為止，至於有沒有其他的賠償？那就要根據他個人的要求以及，對公司的工作年限來確定，至於有沒有簽訂合同？
如果他沒有起訴你的話，這些倒不要緊，但是一旦他起訴你的話，公司要賠償的將是比較巨大的，因為本身公司就已經違反了勞動法，在正前提條件之下，如果她他已經在公司的服務了，一年那麼如果他起訴到勞動局，你至少要付雙倍工資給他，因此，在這樣前提條件之下，作為公司最好的方式方法就是先安撫她，讓她調養，恢復正常後再回去上班，再協商相關的賠償
沒有簽訂勞動合同，受傷後如何賠償
5樓：匿名使用者
用工方未籤勞動合同，工人受傷仍需賠償。
雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在僱傭關係。作為雇員，在從事僱傭活動中遭受損害，作為雇主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其餘損失由工人自負。
6樓：法妞問答律師**諮詢
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付等。
7樓：姚妞釁和雅
如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
8樓：邱駒倪靈
你可以找勞動仲裁進行仲裁，你們公司不簽勞動合同不是理由，因為你們已經有事實勞動關係，並且到了勞動仲裁，你們公司還要因為你的勞動合同罰款
我在建築工地幹活摔傷，沒有勞動合同怎麼得到賠償？
9樓：ben向幸福
你在建築工地幹活摔傷了，沒有勞動合同也可以得到賠償，因為你們是事實存在的這種關係。
10樓：匿名使用者
你在工地幹活摔傷，有合同約定可以賠償的，如果沒有勞動合同，只要有工資證明都可以獲得賠償，你有工友可以證明在幹活期間摔傷，這些都可以作為賠償證據
11樓：小玉不受騙
沒有勞動合同的話，只要你能夠證明是在那個地方上班的，也可以得到賠償的。
12樓：匿名使用者
必須找在建築工地幹活的證人，再找勞動社保局來判定，整麼賠償，賠償多少。
13樓：匿名使用者
申請工傷認定。由包工頭賠償。否則，連發包單位一起，把包工頭告上法。
14樓：匿名使用者
你就把你的情況給律師從頭到尾說清楚就行了，農民工沒簽合同受工傷也是要賠償的。
15樓：書呀的家
保留好上班的證據和正規醫院開具的診斷書，去勞動仲裁部門申請裁決，解決不了再請專業律師諮詢，然後起訴，用法律來維護自己的權益。
僱傭一天沒簽合同的工人受傷該怎麼賠付
16樓：匿名使用者
這屬於勞copy務合同中的人身損害案件，依據最高院的解釋，應當由雇主進行賠償。相關檔案如下
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
17樓：常熟離婚
如果是有營業執照的，且不能證明只是聘用一天的，工人認定是長期的。那是用工關係，不是僱傭，適用工傷。如能證明是一夭雇用的，適用人身損害賠償.
18樓：奮乧
不存在勞動關係，但存在勞務關係，僱傭方應該承擔一定責任。如拒絕賠付，可到當地的勞動監察機構申訴。
未簽訂勞動合同的員工受傷,單位需要賠償嗎
我僱傭一工人，沒簽勞動合同。正常工作期間因動脈瘤破裂導致腦出血，沒有死亡正在治療。雇主有多大責任
如果與你工作環境無關係，你沒有多大責任，關於你需支付多少，這就看你了呢！最好大家達成共識，和平解決，為社會穩定做貢獻！自身原因患病可適當給予人道補償。縱橫法律網 侯健懷律師 無需再支付，諮詢律師相關事宜！用人單位沒有和我籤勞動合同上班期間突發腦出血怎麼賠償 未簽合同做多久了？腦溢血屬於勞動者患病，可...
我老公包工的工地有個工人摔傷了根骨骨折乙隻腳做了鋼板手術另只腳打的石膏，我家出錢治療應該出院了但他
15萬確實有點多，你可以很客氣的和他商量，建議5萬以內可以處理，不行就走法律程式。走工傷鑑定。根據勞動局出具的傷殘鑑定賠付 不過15萬不多，我去年在工廠工作大拇指末端骨折，十級工傷。三金加起來5萬6，這還是不算住院費一萬七和三個月的生活費四千八 至於怎麼合算，可查一查工傷等級標準，大概估摸一下對方能...
我有工人在工地上摔傷，腳後跟骨折了，在醫院做了手術本來該出院了，他提出賠償金要4萬，他的醫療費
我今天碰到乙個骨折摔斷了，醫院通知可以出院，工人要求賠償30萬，叫他出院去做鑑定，他不肯，說要在醫院住到好 4w算很少的了 賠了吧 走正常程式還會更高 要求勞動仲裁，無理的要求一定要拒絕 我在工地受傷，腳後跟骨折，現在老闆不給拿手術費，我該怎麼辦？如果真的是在工作期間形成的骨折 並且有相關的證明以及...