1樓：群眾路線
月薪是每個月保證你同樣薪資收入；年薪是每個月給的薪資不一定是十二分之一年薪，每個月也可能不一樣，但保證你全年的收入總和。
2樓：止戈為武卍
月薪就是你乙個月的工資是多少？年薪是你12個月的平均工資，就是你的年薪，這個你可以看看，但是有乙個非常不好的，就是如果你們單位位發的各種福利全包括在年心裡的
3樓：daimy自然
月薪是指按月拿工資，年薪是指按年拿工資。
4樓：吾言彼行
月薪按月計算。年薪按年計算。
5樓：鷹之幻影
年薪中包含月薪的金額，但月薪的金額不見得包含年薪的金額。
例如月薪1萬發15薪就是年薪15萬，這對於一般人來說沒什麼區別。
但有一種演算法是按年薪簽合同每月發的少，比如月薪8千，年薪15萬，就是說在發12月工資時會給你湊夠15萬，但每個月最少只發8千，並不是15萬/12個月來計算。
這麼幹對於企業來說是比較划算的，例如15名高管每月4萬+的工資，如果每月只發2萬則每月能多30萬的日常經營資金可用，如果高管提出就要每月按月均工資發放，則年薪會相應減少。
這就是年薪制，相當於員工用工資的一部分給企業乙個短投。
***************==總結********************
總的來說，年薪是乙個企業、乙個集團對整年工資獎金預算的一種用法，對於一般的小企業來說沒有意義（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起發可能就沒人給你幹了 =。= 公司撈不到什麼好處還會降低員工幸福度）。對於聘用高階人才動輒幾十萬上百萬年薪的企業來說，年薪制的優勢更大、更符合企業發展需求。
年薪和月薪有什麼區別
6樓：謝謝
年薪制與月薪制的區別： 1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。
2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
3、設定不一樣：月薪制是存乙個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制則主要是通過利潤指針對經理人的業績進行評估、利用**市場對經理人的業績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
7樓：淺憶美好
年薪 的數目比月薪的數目大，如果乙個人說他的年薪多少的話代表代表他是乙個領導階層的人，所以他說的是年薪，如果乙個打工階層的人會說自己的工資是月薪，這就是年薪和月薪的基本區別
8樓：
年薪主要是對企業的高管和對企業有較大貢獻的人發放，一般規定年薪多少，出勤不少於多少天，除了每月發放的其餘年底結算。月薪出勤不低於26天或22天按月工資多少發放到個人手中。
9樓：
月薪和年薪是有區別的，月薪指的是每個月多少工資，而年薪就是有可能年終會有獎金，再加有些單位還會發13個月的工資，平時發的就是基本工資到了年終會比比額外的收入就叫明白
10樓：惠浚
年薪與月薪是有一定區別的，月薪是每個月都會給你發工資，按月結算，年薪就是按照年來結算工資。
11樓：厹詩雙
年薪就是指按照年度領取工資。月薪就是指每個月領一次工資。其之間的差別是 一般領年薪的都是高階白領領導階層 月薪都是企業管理和一般職工。
12樓：匿名使用者
月薪是1月1月的發，年薪是平常發一點基本工資，過年一塊發，沒有什麼太大的區別。
13樓：匿名使用者
年薪和月薪沒有本質區別的，只是繳納個人所得稅的時候會有區別的，乙個是需要先預交的
14樓：你好逝去的時光
一般普通員工都是拿月薪的，每月固定幾號發工資。有些公司會給員工定年薪，年薪的好處是年底發放，一般比拿月薪的員工工資高很多。
15樓：匿名使用者
年薪波動幅度較小，而月薪受求職者個人能力影響較大，計算年薪更具公平性
16樓：五布衣
勞務合同簽定付薪方式有月薪年薪之分，月薪按每月指定日期發薪年薪應工作滿一年或每年到年終發薪。
17樓：就捨不得你
年薪是指一年的工資，月薪是乙個月的工資。一般年薪都是指收入較高的人群，工資以年計。
18樓：徐逸明
年級和月薪有什麼區別但又去不了。鄰居一年一一月開。
19樓：非典型廢柴
年薪是按照一年的收入，計算薪金給予你月薪就是每個月結算你的工資 。
20樓：wwg123123時代
年薪和月薪有什麼區別？年薪就是年終考核後再發工資，月薪就是每月考核後發工資。
21樓：理高揚
年薪是一年的工資，月薪是乙個月的工資。
22樓：大別山裡的山鷹
年薪是以年計薪，月薪則是以月計薪。
23樓：匿名使用者
年薪按年算工資肯定比月薪高的。
24樓：匿名使用者
年薪是十二個月薪的總和
25樓：匿名使用者
年薪=月薪*12+年終獎
26樓：正能量國哥
年薪和月薪是沒有區別的，比如說有的公司13薪還有的公司14，i5，16薪這樣的話就區別的大了，有的公司大領導年薪百萬，有的公司領導年薪20萬，還有的員工苦了一年還不如別人|個月的工資，也有可能你工作了一年還不如別人的一天的工資所以人比人要氣死人，所以希望大家不要潘比，要學會自作長樂，比如說要怪就怪自己少年不努力，老來圖傷悲
年薪制和月薪制有什麼本質區別?
27樓：藍眼睛
本質區別：教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影響。
長期以來，我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度，這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」，但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤，導致很多學校對所有教師實行一年一考核。
實行年薪制，是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。
28樓：獨孤小東
先來講一下拿月薪和年薪的區別。這兩者本質上是基本相同的，按月薪其實也可以轉換成年薪，我們一般關心的重點是一年下來總收入是多少，這才是最重要的。
單純按月薪給員工計算工資的崗位，已經越來越少，除月薪之外，一般還會有年終獎或叫績效獎，一般根據該年度公司的效益或個人年度的表現好壞來評定的，比如基數是月工資，而倍數則根據公司效益或個人表現情況而定，那麼年度總收入就是月薪x12+月薪x倍數。
另一種按年薪計發的，現在普及率已越來越高，是一種比較先進的薪資制度，起到有效激勵員工，充分調動員工工作積極性，對公司和個人都有利的一種薪資辦法，特別是公司裡的高管，月薪只佔年總收入的一半左右，其它收入則由年底分紅、績效獎、年終獎、季度獎、提成獎、專案獎以及補貼等組成。
拓展資料
月薪制
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法東北財經大學會計學院,《成本會計》[m].第一章 要素費用的匯集和分配。
年薪制
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司製3種形式。
隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
29樓：只愛小
年薪主要是對企業的高管和對企業有較大貢獻的人發放的，一般規定年薪多少，出勤不能少於多少天，每月發放多少，剩餘工資年底結清。月薪主要是企業中層以下人員每月發放的工資，按照出勤一般每月不低於26天，有雙休的是22天按月工資多少每月發放到個人手中。
從人力資源角度來講，「年薪」是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。「月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。「時薪」則是發給提供非固定性服務的服務提供方，如臨時工，律師，諮詢師。
教師實行「年薪」，就應該是強調年度考核，否則，「年薪」和「月薪」沒有太大區別。
拓展資料：
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司製3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。
為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下三種方式：
1、 通過利潤指針對經理人的業績進行評估；
2、 利用**市場對經理人的業績進行評估；因為**市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。
3、 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、**、**買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。
經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，並需報企業主管部門審批。
30樓：匿名使用者
從人力資源角度來講，「年薪」是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。
「月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
「時薪」則是發給提供非固定性服務的服務提供方，如臨時工，律師，諮詢師。
教師實行「年薪」，就應該是強調年度考核，否則，「年薪」和「月薪」沒有太大區別。
31樓：匿名使用者
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。2、特點不一樣：
年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
32樓：精益生產專家劉立戶
年薪制：
1、確定乙個年度薪水總額，但是並不是按照年薪除以12來每個月發薪的，而是要建立在績效考核的基礎上，即每個月只發一部分，例如年薪12萬，每月1萬元，但是你並不會得到1萬元，而有可能只是6千元，餘下的4000×12=4.8萬元會在年度考核的結果出來以後，再決定是否把餘下的發給你。
2、年薪制的好處在於，能夠在一年之內持續對勞動者進行考核，進而降低離職率，而工作者即老師，要想全部拿走所有的薪水，必須在一年中小心謹慎、努力工作以通過考核
3、由於離職率的降低，在學校就會提高教育的成果，因為老師更換的結果就是學生學習水平的降低
4、一些成績，例如學生的公升學率等，只有等到一定的時間後（中考、高考等）才能夠有結果，所以這樣就能夠讓老師持續努力。
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月薪制：
1、缺點就是對薪水不滿意就可以離職，這樣對教育水平的提高是不利的
2、對於老師來說，因為不需要等到中考或高考後，所以，就可以做一天和尚撞一天鐘。
以上的規則在企業中是照樣適用的，並且目前很多公司的中高層都實行的是年薪制，也就是要對一年的工作結果負責人，達到公司年度考核的要求，才能夠全部拿走所謂的「年薪制」！
年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但 內是兩者容還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要...
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能力區別，對商業文案的技巧掌握程度，比如 文案基礎套路，細分潛在使用者，了解基礎結構，劃分賣點和需求，引導付費 基礎套路，標題的創意，如何利用故事寫文，關於理由的編寫 營銷和內文，這些套路根據不同的環境，套入客戶資料，快速完成編輯然後，靠譜的企業和團隊，收入一定是和做什麼掛鉤的，能力再好，接不到專案...
月薪3000和月薪10000的人有什麼區別
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