1樓：
現在很多人手裡都有不少銀行卡，這並不是因為使用者自己要辦的，通常是大家在換工作的過程中辦的。一般每到一家公司，人事都會要求職工辦理一張指定的銀行卡，除了四大銀行，包括其他的地方銀行同樣也會成為指定物件，因此，只要是經常換工作的人，手裡的銀行卡就不會少。
那麼為什麼公司在發工資的時候會統一指定銀行呢？
其實在公司發放薪資的相關規定中，並沒有要指定銀行的要求，按理說，職工在入職之後是可以要求公司在發工資的時候發到自己指定的銀行卡中的，但是絕大多數公司都會直接規定到哪個銀行。在很多人看來，這也是可以理解的，畢竟公司要給那麼多人發工資，統一了銀行之後也可以統一發放、統一管理，這樣的話公司就方便了。
事實上，公司指定銀行卡發工資不僅是為了方便，其實老闆也是有自己的苦衷的。
在公司的發展過程中，總是免不了貸款的，這就要求除了要根據銀行的要求提供授信資料之外，還要配合銀行完成各種任務，這也是要求公司跟銀行搞好關係的。一般在這種時候，銀行通常會要求公司把銀行發工資的流水放在本銀行。因此，很多公司指定發工資的銀行其實就是其貸款銀行。
包括公司本來在乙個銀行發工資發了好久，突然有一天要求員工辦理另外一家的銀行卡，很有可能就是因為公司正在向新的銀行貸款，為了更容易獲得貸款，所以就把發工資的銀行換成另外一家。當然，也有公司換發工資的銀行也是因為銀行給了公司其他的「好處」，總之發工資的銀行和公司一般都是會有「往來」的。
除此以外，公司統一銀行發工資也可以節省財務費用。一般銀行針對個人網銀轉賬的手續費，5000之內是免費的，超過5000的話就可能有一定的。這是銀行針對個人賬戶的優惠，但針對企業客戶，沒什麼優惠可言，包括行業轉賬和跨行轉賬都是要收費的。
因此，企業一般會把員工的工資統一在乙個銀行中，這樣的話就可以省不少服務費了。
而對於那些人員比較「混雜」的公司來說，各種各樣的員工都會存在，可能會出現一些「有案在身」的人。這些人可能會因為需要用到錢而做臨時的工作，他們通常要求發現金，這樣的話就查不到賬戶變動了。而公司用銀行轉賬發放工資的話，能證明資金流向的真實性，也是稅務提倡的行為，統一銀行之後就更方便調查了。
總而言之，銀行統一發工資的銀行是有自己的「苦衷」的，或者是節省財務成本，或者是為了更容易獲得貸款，總之這些也都是可以理解的。
2樓：沒有不開心啦啦啦
不一定，很多一定要相同的都是和銀行有合作的，這就要看公司方面的政策了。
3樓：晨曦
要和指定的銀行相同。公司可能和工資卡的銀行簽訂了協議，由銀行代發員工工資。
4樓：汽車小張家的老大
確實是需要一樣的，因為有利於公司進行操作，而且可以及時打款。
5樓：康波財經
工資卡可以不用指定銀行的嗎
很多公司發工資都要指定銀行卡，這到底是為什麼？
6樓：
不知道大家有沒有遇到過和我一樣的情況，隨著打工的年頭越長，發現錢沒存下多少，反而銀行卡的數量越來越多，甚至多到連錢包都放不下的地步。
不光如此，每入職一家新公司，公司幾乎都要求我們辦理指定銀行的銀行卡，有些公司會讓員工自己辦，而有些則是公司幫忙辦理。
那麼，為什麼公司會要求辦理指定銀行卡呢？其中有沒有什麼貓膩呢？員工又能享受到什麼好處呢？
一、銀行卡統一，便於財務轉賬
如果公司裡的員工人手一張銀行卡，而且銀行都不一樣的話，那無疑增加了財務部門人員的工作，會導致他們效率低下，有時候會出現某些人工資到賬了，而某些銀行卡卻沒到賬的情況。
就拿小胖上家公司來說，公司共計2萬人，在財務轉賬及提交工資單給銀行時，本來就是一項非常龐大的工作，如果再增加不同的銀行，那勢必會造成財務混亂，有時候甚至會出現漏轉賬的情況發生。
所以，統一銀行卡最主要的目的，還是為了便於財務部門的工作。
二、銀行卡統一，公司能享受一些福利
不可否認，每個月因為需要發工資，這些錢都是不菲的數目，所以選擇與什麼銀行合作就至關重要了。說得直白一點，那就是公司有選擇權，而最終的結果，便是哪家銀行的福利更好，便會選擇哪家。
不光如此，因為財務部門人員需要長期和銀行打交道，所以公司選擇銀行時，也會看銀行的態度如何。如果服務態度好，讓財務部門的人享受到顧客是上帝的感覺，那肯定會優先選擇這家銀行的。
另外，與一家銀行保持長期的合作關係，公司則可以在貸款方面有一定的優惠。正是這些優勢，才讓公司願意統一為一家銀行。
三、員工所能享受到的福利
不光是公司能夠享受到一定的福利，員工也可以。例如，小胖上家公司是和某銀行合作的，員工能享受到的福利則是全國範圍內跨行轉賬全免費，不光如此，拿著它家的銀行卡去其它銀行的atm機取錢，也是不收手續費的。
當然了，這方面也是有一定要求的。那就是你在公司任職期間，跨行取錢是免費的；而如果離職了，這項福利便沒有了。
另外，由於銀行長期與公司合作，所以會時不時的派業務人員到公司裡面，幫員工開通網上銀行，甚至有時候會主動幫忙辦理一些信用卡。
如此一來，公司享受到了福利，員工也享受到了，這算是乙個三贏的局面。
其實，作為打工仔來說，公司選擇哪家銀行對我們沒有什麼影響，畢竟，工資只要按照發放便可。但是，站在公司的角度來講，如何與銀行達成合作關係的同時，又能讓銀行提供一些優惠活動及服務，就顯得至關重要了。
畢竟，銀行那麼多，憑什麼要選擇你們家呢？那你至少得拿出一定的誠意才行。而所謂的誠意，要麼是辦卡免費，要麼是跨行取錢免費，而最重要的，是公司向銀行借款時能夠以最低的利息借到，這才是最重要的。
7樓：
-為什麼發工資的時候，公司只會轉賬到指定銀行的銀行卡？
8樓：晨曦
公司會確定銀行並且簽訂業務。需要給員工發工資的時候，公司會給銀行賬單而由銀行代發。
9樓：每日話題心說
因為指定銀行卡可以讓公司的財務打款更加方便，手續更加簡單，所以很多公司都是這種方法。
10樓：汽車小張家的老大
因為公司是需要處理很多員工的工資的，統一辦理是更有效果的。
用公司賬戶發工資，員工的銀行卡必須統一是公司賬戶銀行的卡麼 50
11樓：河傳楊穎
公司把員工工資發放到銀行卡中，是可以直接轉帳，不是同一家銀行也可以。
按照銀行結算辦法的規定，除了《現金管理暫行條例》規定的可以使用現金結算的以外，所有企業、事業單位和機關、團體、部隊等相互之間發生的商品交易、勞務**、資金調撥、信用往來等等均應按照銀行結算辦法的規定。通過銀行實行轉帳結算，國家之所以鼓勵實行銀行轉帳結算。
因為不可能每個員工都能及時提供同行銀行卡，而且一定要求是和企業開戶行同行的，比如同為工商銀行，並從員工應發工資額中減除。企業在計算出員工應發工資後，發到員工卡上的是稅後工資，是要存入員工個人名義開立的銀行卡的。
擴充套件資料
工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時登出。一般來說，工資卡最好使用公司規定的本地銀行卡，以免出現不必要的麻煩，但是公司允許可以辦理異地工資卡的除外。是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費。
不管何種方式例如現金電導入賬、跨行劃轉、即使是同行的賬戶對轉也是有費用的。手續費一般來說都是千分之五，不封頂。
12樓：石祖新律師
由統一辦理工資卡，這是單位為了便於發放工資、統一管理的財務要求，是單位自主管理權的體現。
但這不是法律強制性的規定，如果單位以此為由不發放勞動者工資的，仍屬於拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報或申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動法》
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第二十九條【全面履行義務】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條【支付令】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：努力奮鬥
不是啊，每個人的工資卡號不一樣，公司只需知道你的帳號就行，定時轉賬
公司讓員工辦工資卡，為什麼要指定銀行指定地點？
14樓：匿名使用者
為了發工資準確無誤、且方便、快捷。
1、公司決定選擇哪家銀行代發工資之後，都會和該行簽訂代發工資協議，銀行有一套內部業務流程。每個月，公司將全部的工資明細發給銀行，並將錢轉到指定的賬戶，銀行在收到錢之後，按公司提供的明細進行上賬。他行的卡，是沒辦法進行上賬的。
2、企業通過銀行發放工資給員工，是要存入員工個人名義開立的銀行卡的，而且一定要求是和企業開戶行同行的，比如同為工商銀行，因為不可能每個員工都能及時提供同行銀行卡，所以企業可以為員工代辦用於發放工資的銀行卡。
3、銀行卡是指由商業銀行（含郵政金融機構）向社會發行的具有消費信用、轉帳結算、訪問現金等全部或部分功能的信用支付工具。銀行卡是存入銀行款項的基本憑證。
4、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不應收取年費；但銀行處於自身利益考慮，也收取年費。
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