1樓：古月小亭
因為辭職去找新工作有一定的風險：不一定能找到，找到的新工作待遇也不一定比現在好。還有，找新工作就意味著要熟悉新的工作環境甚至是新的工作內容。這些都是需要勇氣和自信的！
2樓：匿名使用者
人家公司要是主動願意要他的話，他不走才怪。乙個不好的工作，總比沒有工作好
3樓：匿名使用者
年輕人大膽去闖吧，不必前怕狼後怕虎；你有追求有付出才會有回報，原地踏步沒有意義的；
4樓：0大南瓜
這種人是閒的,站在這山望那山高,自己沒實力又去不了,只能耍嘴.
5樓：匿名使用者
能力有限而且有現在安逸的生活不捨得放棄 要是辭了現在的工作將來找不到工作怎麼辦。
人都是有慾望的，誰不想無憂無慮的生活，但現實生活所迫不得已。面對生活的艱辛且無能為力自然要發牢騷。咱們都是普通人，得道高僧才能做到看破紅塵吧
6樓：ivy翰墨
人總是想要得到更好地…貪心不足，這是本性吧……
總是感覺得不到的才是最好的
7樓：弓镸_某某
人一直都是很矛盾的群體，即便是待遇再不好，找工作也不是一件易事吖。
所以只能是在手腳忙亂，嘴巴清閒的時候，發發牢騷。說完之後不是還得按部就班的幹所有事。
除非第二天他發現有一張遺落的彩票，價值千萬。。。那從此故事就不一樣咯。。。
8樓：
少年，還在上初中嗎？
體會吧。當你奮鬥房子，再娶老婆，養孩子，孝父母。
不容易啊，親~~
公司裡那些天天抱怨工資低的人，他們為什麼不辭職？
9樓：齊力
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找乙份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以永遠安於現狀的。
1，辦公室抱怨工資低是常有的事，畢竟人都是追求一種進步的狀態，如果辦公室工作的員工長期工資處於乙個穩定的狀態，根據當下市場物價的浮動狀況，難免人們會抱怨工資太低，而人們的生活壓力又太大，如果公司能夠適當的調整辦公室人員的工資可以有效穩固人心。
2，有的員工抱怨工資低，想通過以這樣的方式來引起公司的注意，一般公司如果想要安撫員工都會通過上調工資的方式來穩定員工，但是一般公司覺得個人的工作表現一般，個人崗位的可替代性也很高的話，給個人漲薪的可能性就比較小，相對應的，一般公司裡的行政人員工資水平是很低的，一般**可能也很小，都是跟著工資大流調整，個人很難得到特殊待遇。
3，對於未來的不確定性導致個人雖然不安於現狀，但又不敢去嘗試改變，改變可能出現的結果有三種，而這三種結果都是相對於現在的狀況而言的，一種就是比現在好，一種是和現在一樣，另一種情況就是比現在還差，有的人不想為未來的可能性承擔風險，所以即使抱怨工資低，也沒有選擇辭職改變。
10樓：窩窩一團
我曾經在乙個國企裡面待過一段時間，確實見到過身邊有這樣的人，而且數量還不少，每個月發工資的時候，她們總是在抱怨：工資怎麼才這麼點。
有一次，我實在忍不了了，就專門問了乙個人：既然你嫌工資這麼低，那你為什麼不嘗試跳槽去其他單位呢？她說：因為我出去找不下工作，怎麼跳槽？
所以他們依舊每個月都在抱怨工資低，但是卻很少有辭職或跳槽的。
1.心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀，還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨，寧肯長久的抱怨下去，也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要，他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的，同時在看其他企業崗位的時候非常不自信，根本沒有勇氣去嘗試，這樣就限制了自己的發展空間。
2.能力
這種人的特點就是心氣高，能力低。在這種情況下，還不願意去行動。在國企裡面的很多人，其實閒暇時間很多，每天幾乎都是準點下班，寧願去刷電視劇集，也不願意去學習。
另外，還滿足於每天做著重複的工作，陷入自己的舒適區，根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前，工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多，在這樣情況下，這群人明明知道自己的能力低，但還不願意去行動，在社會上當然找不到合適的工作。
3.目標
有些人不離職，不跳槽，是因為對未來沒有乙個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位，還能去從事什麼樣的崗位？他們對於未來是迷茫的，不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼，所以只能繼續呆在企業裡面，能過一天是一天。
而有目標的人，則會根據自己的目標積極開始行動，他們的成長會更快。
有能力、有目標、能夠積極行動的人，他們的職場發展只會越來越好，而那些故步自封的人只能繼續呆在公司裡抱怨。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
為何抱怨工資低還不選擇辭職?
11樓：上官尚
抱怨工資低而不辭職其實是因為農民工的能力不高，而一般只能從事低端的工作，而這樣的工作基本工資都差不多，所以辭職換乙個工作其工資還是沒什麼差別所以即使抱怨也不會辭職，畢竟換一工作還是一樣。
12樓：公尺老鼠
大部分不願離職的原因是沒有職業定位。在工廠上班日復一日的，讓他不知道離開現在的工作後該幹什麼工作!所以本身對工廠工作抱怨，另一方面又對將來該走的路很迷惘，才導致可能天天抱怨離開，卻永遠見不到他離開。
還有一種人就是，這種人沒啥本事，而且還貪圖享樂，一旦擁有了自己舒適的崗位就會有一種安全感，你要讓他換個崗位他就會不安、焦慮、甚至恐懼，所以這種人在面對新的工作內容時是及其不適應的。他更不願意別人去踐踏他的舒適區域!
13樓：東日霞光
那可能是沒有更好的選擇，辭職以後連最起碼得保障都沒了，所以只能邊抱怨邊工作
14樓：匿名使用者
因為實際情況不允許，一般這種人都是不敢邁出那一步，擔心外面的就業環境，還擔心換乙份新工作還不如這個好，並且覺得在現在的工資已經有一定資歷了，去了新公司從頭再來會覺得很擔心，還有乙個可能就是在等年終獎吧，領了年終獎了就結束了。
15樓：匿名使用者
那些抱怨者工資低，不選擇辭職的人都是發發口頭的牢騷而已。因為他們並沒有辭職的資本。也許辭職後就找不到乙份這樣的工作了。
16樓：來自漁梁古壩玉樹臨風 的芥藍
抱怨工資低是每個人都存在的情況，但不一定要辭職。辭職對找工作也存在些問題，新工作環境又不實應，各種事或人員也不了解，所以不要輕易地去辭職。
17樓：
乙個平凡的老師，蹉跎歲月於教書中，待想抬頭，除了教書，一無人脈，二無資源，三無本錢，除了寄希望於縹緲的漲工資之外，又怎麼辭職，又怎麼生存？
18樓：個人成長導師
為什麼抱怨工資低還不辭職，因為只是抱怨而已，並沒有做好辭職的準備，也沒有把握找到更高工資的工作。
19樓：
抱怨工資低，不辭職是因為在沒有找到更好的下家，畢竟你需要生活，一旦跳槽，機會成本不確定，增加不必要的開支，而且找到後的工作可能不一定你現在這份好，所以一般的人都會很慎重
20樓：開心好運連連
抱怨工資低還不選擇辭職，因為沒有勇氣面對未知的風險，風平浪靜安逸的環境呆的時間久了，害怕改變，未來的事情很迷茫，不知自己到底行不行，現在的工作已經熟悉，已經適應，不願從新開始，基於這樣的想法，看到自己的工資沒有變化，有時通過抱怨緩解心中的鬱悶，發發牢騷，繼續每天的工作，平凡的活下去，要想改變這種情況，一是把業務能力提高，獲得更高的業務收入，再就是跳巢出去更好的發展公司，不要給自己混日子的機會。
21樓：隨風吹去
為何抱怨工資低還不選擇辭職，因為在我國工資低是普遍現象，除非是高階人才。
《勞動法》頒布後，正規企業因為要扣繳五險一金，這一部分佔個人工資的30%左右，企業承擔約為45%左右，實際到手的工資就顯得低。
若是在中小私企、小店打工，不買五險一金，實際到手工資會略為顯得高一點，但保障就沒有了。
按國家規定，公積金：單位和個人承擔的比例是各承擔50%，按工資總額的12%扣繳。
養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人一分錢也不用繳；
工傷保險依據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險：單位每個月為你繳納1%，個人一分錢也不用繳。
以月工資為五千元為例：
個人應交：12%+8%+2%+3+1%（工傷保險按行業劃分，暫以1%為例）＝23%+3元
＝5千*23%+3元＝1153元。
實際到手工資大約為：3847元左右。具體交了多少，依單位實際繳存比例為準。
22樓：
要養家餬口抱怨沒用，辭職誰給錢，所以工資低也得接著幹，沒辦法。誰讓自己沒本事呢。
23樓：在不在你好怎麼
那是對公司還有一定的依賴性每個人都對公司感到不滿意還對工作還有一定的依賴。也有的是自己的技術還不成熟，如果去社會在自己找工作的話可能感覺還很費力，生活還要繼續所以不選擇辭職。當然抱怨工資很正常但是也要看自己的技術是不是很成熟。
24樓：地球年輕人
這還用說嗎？因為沒地方可去。去了新的地方工資更低。你以為他不想離開嗎？早就想離開了。
25樓：匿名使用者
抱怨工資低是很多人都會做的，但是抱怨不一定就要辭職，畢竟辭職涉及到很多人問題的，找不找得到工作先不說，找到了還要去適應新的工作，所以大家都不輕易辭職的。
26樓：匿名使用者
因為還沒有找到比這個工資高的工作？
27樓：
因為在我國工資低是普遍現象，除非是高階人才。
28樓：匿名使用者
其實我們抱怨工資低，只是在嘴上發發牢騷。那裡敢辭職不幹啊，現在找乙份穩定的工作也難，所以明知道工資低，還是要繼續做下去。
29樓：木圭高手
辭職並不是心血來潮就可以了，還要考慮後面很多事情。有些時候把心裡的怨氣發洩出來，這樣對工作效率也是有提公升的。
30樓：南腔北調的好友
因為沒技術出去還怕找不到工作，現在開支這麼大沒錢怎麼活
31樓：沒心的秀芬
我覺得，不管在什麼崗位，錢總是嫌少的，總是會抱怨工資不行，但是有的是切切實實的福利好崗位，嘴上說說也就罷了。
有的老師整天說工資低，為什麼不辭職呢？
32樓：聆聽花開語
初為人師時，總是信誓旦旦，想大幹一番，但時間長了才知道，教師必須甘守清貧，必須鋼鐵不入，但那個時候才會發現，自己除了會和孩子廝混，什麼也沒學到，與社會也格格不入了，所以，辭職是有風險的，還不如繼續幹，混個全身而退。
33樓：明媚說娛樂
因為教師的福利好，就算找到乙份比教師工資高的工作，也無法享受到教師的福利。
34樓：不會飛的肥豬
老師雖然工資低，但是福利很多啊，寒暑假期間，工資也是照樣拿。
35樓：林o珂
工資再低，也是十年寒窗苦讀掙來的，怎麼能隨意丟棄呢？盲目辭職不可取！但如果覺得收入不夠養家，那就得繼續努力，可以是職業成長，也可以是其他的方向。
具備了自主擇業的能力再考慮辭職的問題也不遲！
公司裡那些天天抱怨工資低的人，他們為什麼不辭職
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找乙份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以...
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