1樓：匿名使用者
在這個有關企業文化的漫談系列中，我曾經就「企業文化建設要以員工的需求為核心」的問題闡明了我的觀點，有網友對此提出了不同的觀點。他認為：「企業文化需要站在員工的角度來進行塑造，客觀上行不通。
從文化的角度看，只有員工來適應組織的文化，這也是甄別員工是否適合本組織的重要標準。組織文化無所謂孰優孰劣，員工也是一樣，重要的是看員工能否符合企業的文化。很難以想象，乙個不認同本組織文化（價值觀）的員工，能夠對組織建立高忠誠度。
也難以想象，這樣的員工會在沒有外部監督的情況下盡力而為的為企業付出。」這位網友站在企業的角度，強調企業文化的建設必須以企業為中心，員工必須認同企業的既定文化，否則就只能離開或被淘汰。 我覺得這位網友的觀點與我的觀點沒有根本的分歧，只是由於所站的角度有所不通而產生了一些差異。
我強調企業文化要以員工的精神需求為核心的觀點，當然不是指盲目迎合個別員工的意願，而是必須顧及主流員工的基本精神需求。如果乙個企業的文化僅僅體現了老闆或少數高層管理者的意願，而與企業多數員工的基本精神需求產生了本質的衝突，這樣的企業文化在事實上是根本行不通的，也不具備絲毫的存在價值。當然這裡所說的是乙個企業文化的形成過程，企業文化一旦遵照企業多數員工及決策層的共同意願形成了基本的框架和基礎之後，當然不能因個別員工的想法和意願而隨意變更，而應該具有長期的持續穩定和一致性。
我強調企業文化的建設要考慮員工的精神需求，當然是指其本質的、主流的精神需求，並非是要滿足所有人的任何需求，那樣的話在事實上就根本無法實施了呀。因為，如果個別員工的一些意願與企業員工的主流意願相衝突，不能與企業的主流價值觀保持一致，當然就很難與整個企業的文化氛圍相融合。這樣的員工當然就不適合繼續在這個企業中繼續工作下去了，尋求乙個更適合個人發展的職業空間，自然會成為一種大家都能接受的明智選擇。
我認為，在這個問題上需要強調的是，企業文化是乙個企業價值追求的根本體現，它不僅反映了企業所有者、管理者的精神價值取向，也必然體現了企業員工主體所一致認同的基本精神訴求。儘管企業內各個不同階層之間，在利益上存在一些客觀的區別，但在根本利益上是趨於一致的。因此作為企業價值追求的文化表現形式，企業文化的形成要體現員工主體的精神需求是必須的。
沒有這一條，企業文化就可能成為了少數人的一種文字遊戲、一種譁眾取寵的華麗包裝了呀。也許這其中有著「先有雞，還是先有蛋」的悖論色彩，但我仍然認為，乙個企業儘管在資產所有制關係上可能體現在少數人的名下。但在企業文化的建設上，如果不從企業員工主流精神需求的角度出發去構建和完善，這樣的企業文化無異於形同虛設的表面文章。
況且，企業文化建設的主旨，就是為了促進企業利益的最大化，為了使企業的社會價值得以更充分的體現，並使企業中的每乙個成員在這樣乙個價值實現的過程中，各得其所，使個人的價值在企業群體價值的實現中得到有效的昇華。由此可見，企業的價值訴求與員工群體的價值訴求在本質上是完全一致的，而可能存在的矛盾和衝突，則是非本質和非主流的，因而也是無須提到企業文化層面上就可以協調和解決的。 在企業文化的建設過程中，從形式上說，似乎企業是強勢的一方，員工則是相對弱勢的一方，員工必須無條件地適應既定的企業文化環境，不適應就只能自己走開。
這種道理從形式上看似乎沒什麼問題，然而世間的事物往往都是相對的，企業文化的內涵也絕非一成不變、雷打不動的。事實上，隨著時代的發展和變化，企業文化的建設也不可能一勞永逸，如果不能與時俱進的話，這樣的企業文化勢必會成為企業發展的障礙。從這個意義上說，企業員工永遠是企業文化建設的主體和主動方面，他們的主流精神需求是企業文化建設必須重點考慮的。
只有這樣，企業文化建設才不致於成為無源之水、無本之木，才會永遠具有旺盛的生命活力啊。大量企業的實踐證明，乙個良好的企業文化氛圍，絕非少數企業精英一廂情願的主觀臆想，一定是源於深厚的員工精神需求之集大成。正因為它最大程度地反映了企業員工主流和本質的精神訴求和價值理念，才可能得到廣大員工發自內心的理解、擁護和自覺踐行，才可能成為企業最具價值的無形資產，並能夠轉化為強大的企業市場競爭優勢。
2樓：匿名使用者
企業與員工之間本質上是一種商業交換關係,企業靠員工提供的結果生存. 這就是赤裸裸的商業關係，商業關係的本質就是一種結果，或者叫利益交換關係，或者叫買賣關係。員工與企業之間是一種什麼關係？
本質上仍然是一種買賣關係，企業付你工資或薪酬，你提供相應的結果. 企業是乙個商業組織，員工與企業之間是乙個商業交換關係。什麼叫商業關係呢？
舉個例子，你要快遞公司送一封信，大致是10元錢，無論颳風下雨，都是10元，甚至是下大雪，交通極其困難，也是10元錢。
如果是送信的員工碰到天氣很差，信沒有送到，你會不會給快遞公司付錢？不會，為什麼？因為10元錢交換的是你把信送到的結果，**是你自己定的，所以信送到，就付錢，信送不到，無論你的員工有多少苦勞，我們都不會付錢！
所以說想要平衡企業利益與員工利益，你只能從培養懂得給你結果的員工獲得，要他們明白：只有創造了8000塊的利益，企業才能提供給他4000塊的薪水。
3樓：匿名使用者
不能把員工與企業看成簡單的商業利益交換關係，因為員工是乙個人，人類的需求是多樣的，除了生存所必要的金錢財富，還需要被關懷、被尊重、交際、實現自己在人群中的價值。
企業除了支付給員工薪水，還應該想辦法讓員工快樂，盡力實現員工再金錢以外的其它需求，因為快樂的人做事效率才高。
不快樂的員工是低效的，不僅無法創造新價值，甚至還會成為企業的負累。
所以企業要在利潤與人力成本之間獲得乙個平衡，人事管理者就是幹這件事的人。
個人利益與公司利益的關係,作為員工怎樣擺正公與私…
4樓：澤男君
①一般情況下，個人利益與集體利益在根本上是一致的。
②當個人利益與集體利益發生矛盾時，我們要堅持以集體利益為重，並願意放棄或犧牲一些個人利益。從長遠看，堅持集體主義是對個人利益的最大保護。
③堅持集體主義並不意味著只顧集體利益，不顧個人利益，正當、合理的個人利益是應該受到尊重和保護的。
④當個人利益和集體利益發生矛盾時需要從多方面周全地考慮並作出妥善處理。
集體主義的含義：
當個人利益與集體利益發生矛盾時，堅持以集體利益為重，並願意放棄或犧牲一些個人利益，這就是集體主義。
個人主義的表現：
將個人利益凌駕於集體利益之上，過分強調個人利益，不顧他人和集體的利益，是個人主義的表現。
個人與集體是相互依存的。一方面，個人生活在一定的集體中，離不開集體；另一方面，集體是由個人組成的。個人的一言一行都會影響到整個集體的利益和發展。
小團體主義：
實際上是擴大了的個人主義，往往會腐蝕集體。其特點是當小團體利益和大集體利益發生矛盾時，首先考慮個人和小團體的利益，而不顧他人利益以及大集體根本的、長遠的、全域性的利益。
5樓：six7鯧
滿意答案這個問題，很多人都在猶豫。。其實最根本的問題你要明白，有了公司的利益，你個人的利益才會得到保障。以前接受面試或者面試別人的時候，很多人會提到這個問題「你為了什麼而工作？
」一般的答案無非有幾種，要麼為了生計，要麼是為了工作而工作，要麼為了實現自己的價值，要麼為了個人以後的發展。。很早以前我看過一本書，大概得內容是，如果為了錢工作的人，對工作不會有很多的激情，更不會去體會工作帶給你的樂趣，也不會更加深入的去認識你的工作，同樣的，你也不會有很大的提高，年復一年只在計較和對比著你的工資，只會看到別人公升職或加薪後不斷的抱怨和怨恨，可能在乙個職位上做很多年後，依舊不會有什麼起色，而且根據我的經驗，這樣的人也不會受到公司的重視。。如果是為了實現自己的價值，可能你的心態會有很大的改變，你可能會把公司當作你自己的一部分，把公司的利益擺在自己之前，更會積極主動地投入到工作中，雖然這樣看，有人會說比較愚昧，但是恰恰這是智慧型的體現，當你努力實現自我的時候，你得到的將會更多，除了知識和經驗的積累，你更會得到上司的器重，更會委以重任，公司效益好了，你自然而然的會得到你應該得到的那部分利益。
有時候身處職場，更要有長遠的目光，有的小利小得如果你肯捨得放棄，你得到的將會更多。。職場說白了，也是乙個人一生價值實現的平台，關鍵要你的心態，和你最終的規劃。。只要你肯努力，任何人的機會都是均等的，有付出總會有收穫，不管是否得到與付出相等，你要看你在這一段職場中收穫的是什麼，往往這些最容易讓人忽略的東西，比金錢還珍貴！！
希望對你有用。
剛剛的幸福！
對得起良心就好了
/bs彬~~彬/bs
個人利益不能有礙公司利益，維護公司利益的時候也要維護個人利益，本來就不是一堆矛盾。
每個人的看法不同
乙個優秀的工作人員 拿他的一生來換他的工作價值利益是自私的 你上班就是給別人打工 你就是公司的搖錢樹 不想個人利益的是傻子
6樓：啦啦圓
看是什麼事。如果犧牲自己的利益，成全了公司的利益，之後公司並不能給自己實質的回饋，那這個公司就不值得你去犧牲；如果犧牲個人利益，為公司帶來長遠利益，之後也為自己的利益帶來收貨，這樣的犧牲是值得的。
企業和員工的長期利益分別是什麼？
7樓：陀謹花宣朗
就是船和水的關係啊
企業的長期利益當然是發展和盈利啊。
員工的長期利益是賺錢和發展阿。
二者之間就像船和水
企業提供乙個平台，員工通過這個平台幫助企業盈利自己賺到錢的同時體現自己的能力和價值，從而得到更大的發展。個人發展進步了。由個人組成的企業也就逐漸發展壯大了。
8樓：哀劍曲建德
以人為本的管理模式,又有幾家企業能體會?
培訓你的員工,才能為企業創造增值.
企業和員工的長期利益只要明白各取所需就行.
談談公共利益與個人利益的關係，個人利益與公共利益的關係是什麼？
瓊樓登高人為峰 公共利益和個人利益是對立統一的關係。公共利益是由社會總代表所代表的，凌駕於社會之上的，形式上或實質上的全體或大多數社會成員的共同利益，即統治階級的整體利益。個人利益是單個社會成員所具有的各種利益，包括自身的特殊利益和所分享的公共利益。說對立，公共利益和個人利益是不同概念，有不同的載體...
個人利益高於集體利益，集體利益大於個人利益辯論材料
這種觀點是不正確的，是極端個人主義的表現，比較適用於資產階級早期思想。個人與社會是不能相互離開的。個人價值不是所謂 個人目標 的實現就體現的。集體利益不是虛無的，真正的維護了集體利益，也必然是維護了個人的根本利益。但因此說 只有維護好個人利益才能維護好集體利益 顯然是把個人利益和集體利益劃等號了，忽...
求集體利益和個人利益可以兩全的正方辯論材料及例子
集體利益 與個人利益在本質上是一致的。個人利益與集體利益是辯證統一的關係。一方面，個人利益與集體利益互為前提而存在 另一方面，個人利益與集體利益互相促進而共同發展。有一則寓言說，天堂人和地獄人的生活方式無甚不同，全是用乙隻長柄勺子從大鍋裡舀粥喝，區別只在於 天堂人用這勺子相互喂著吃，所以人人能吃飽，...