1樓：娛樂吧吧嘴
內向的人一般都屬於慢熱選型的，所以剛開是想融入乙個集體比較困難，但是工作中脫離不了群體，所以還得想辦法搞好群體關係，想辦法融入到你的辦公室集體中，那麼如何才能融入到辦公室集體中呢？
你可以平常多聽一些辦公室裡的人經常討論的話題，比如電視劇集、娛樂新聞、體育新聞等，然後自己也了解下相關的知識， 去找共同話題，有了共同話題就會慢慢熟絡起來；你要經常參加集體活動，同為乙個辦公室的就是乙個小團體，平常沒事的時候肯定會組織一些像吃飯、出遊的集體活動，在這些活動中會慢慢的加深彼此的感情；在辦公室中要主動幫助別人，比如平常得帶飯、列印資料等等，用你的熱心去融入這個圈子。
2樓：黑哥解答
內向，不愛說的人要想融入到辦公室的集體中，你一定不要害怕，一定要勇敢地邁出自己的第一步，讓自己在別人的心裡面留下好的印象，這樣的話別人才會主動和你交談，時間久了你就融入了這個辦公室的集體。
3樓：養生美食小甜心
內向不愛說話的人想要融入集體其實還是非常簡單的，我們只要多多的去做一些有利於集體的事情，並且幫助大家做一些力所能及的事情，這是非常不錯的，而且我們還可以跟別人建立乙個非常好的交流關係，這樣可以讓別人帶我們融入這個集體。
4樓：小可艾娛樂
就我個人而言，對於內向不愛說話的人，想要融入辦公室基地主，首先要了解辦公室集體經常談論的話題，也讓自己有些準備和別人建立共同的語言，只有共同的語言，他有更好的交流，所以我覺得這應該是最好的方式。
5樓：怡然讀書
兩種辦法：一是嘗試慢慢改變自己，二是跟自己同一性格的人玩耍，會很開心的，不過我推薦第一種辦法，你一定要慢慢的改變自己，這樣以後才會有好出路，才不會被欺負，也會有好的人際關係，你可以和與你同一性格的人一起商量共同改變，互相鼓勵，我目前也用這種方法，加油 。
6樓：寧寧會武術
我覺得只要是開啟自己的內心的話，就算是內向不愛說話的人，也會融入到集體的辦公室當中去。因為集體辦公室是乙個大的家庭。很多人都會在這裡和和睦睦的相處。
而這種很溫暖的感覺，也會讓內向不愛說話的人，放下自己心裡的保護。而融入這個集體的大家庭中。
7樓：肉肉遊戲解說
我覺得你首先要改變自己，然後就是自己多主動跟辦公室的其他人說話，還有就是不管有什麼集體活動呀還是什麼的，你不要去逃避，要積極的去面對，而且這些都是你和她們數落的乙個好機會。
8樓：
如果在辦公室集體中不愛說話，找不到切入點，可以買點自己愛吃的小零食，自己吃的時候也分給大家，一來二去的就熟絡了，有的同事吃了覺得好吃還會問你在**買的，這樣不就有話題了嘛，慢慢的融入到這個集體中後，自然就能說上話了！
9樓：解生活百態
正所謂江山易改本性難移，乙個人的性格是很難改變，那麼不愛說話的人要怎麼才能融入到辦公司的集體當中呢？我認為就要多幫助同事，多替大家做一些力所能及的事情，不愛說話不代表你不可以用行動去給大家帶去好感。
10樓：我的小書袋
既然你內向的話說明你平時不是很擅長說話，並且也害怕自己說錯話，那索性就別想辦法去改變你話少的問題，直接扮演乙個傾聽者就好了，畢竟在集體中並不是所有的人都在說，做乙個適當時候發言的傾聽者不是更好的事情嗎？
11樓：墨墨親爸
其實很簡單：
融入到集體裡不一定需要外向的性格，只需要火熱的內心，只要你想，願意參加集體活動就好。
其次可以找乙個談得來的同事成為朋友，兩個人有任何問題可以相互照應。
內向不愛說話的人怎樣才能融入到辦公室這個大集體中？
12樓：小喵談考研
可以多幫你的同事做一些事情，比如打掃一下衛生，或者是幫同事買一些東西，這樣能讓他們對你的好感提公升，這樣他們會經常跟你說話，然後你跟他們的話題也會比較容易開啟，時間久了就能融入這個大集體了。
13樓：獨角獸優醬
那些內向不愛說話的人要想能夠融入到辦公室，這個大集體中就一定要改變自己的性格，盡量變得開朗，大方起來多主動的去和別人交談，大家也都是非常友善的，如果你和他們聊天，他們也會積極的回應。
14樓：養生美食小甜心
我覺得如果你特別的內向的話，你可以多做一些事，是把自己的語言變成一種行動，這樣的話，在辦公室裡就能非常好的融入進大家，其次，你一定要學會非常好的跟大家交流溝通，這樣是解決問題最有效的途徑。
15樓：夏娃視聽
我認為內向不愛說話的人要想融入到辦公室這個大集體中，必須逼自己變得外向，必須逼自己與辦公室的人尋找共同的話題，一定要讓自己去說，千萬不要閉口不言。
如果說自己十分不愛說話，也沒辦法讓自己開口說話的話，那麼就讓自己變得更加優秀一些，能夠成為辦公室這個集體中的佼佼者，能夠成為焦點，能夠成為別人仰慕的物件，能夠做出成績，能夠為公司創造效益。
16樓：雅俗共賞
我覺得乙個內向的不愛說話的人要想融入到乙個大集體中，也不是很難，首先你要參加一些集體活動，不管你在活動中說不說話或者有沒有存在感一都要去，這樣才不會讓人覺得你不合群，然後你也要慢慢的變得開朗起來，多交朋友
17樓：遊戲小蝸
如果你不愛說話的話，那你就多做事，這裡的多做事不是說多做自己的事情，而是平時如果忙完自己的事情之後，可以幫幫同事，甚至有空的時候可以買點水果給同事們吃，相信這樣融入這個集體是很簡單的。
18樓：五墨
我覺得這種情況也是很正常的，因為內向的人本來話就不多，但是每個人的性格本來就不一樣，並不是說，性格內向的人就無法融入到集體中。我覺得你不需要想太多，每天把自己該做的事情做好，讓大家看到你的努力。平時你可以幫同事做一些事情，或者打掃一下辦公室的衛生。
有時候也要主動找同事說話，其實內向的人也並不是不愛說話，只是有點慢熱。時間久了，大家相互熟悉了，這種情況就會有所改善。
19樓：123456啊啊
如果自己特別內向的話，想而且特別想融入自己的辦公室的話，我可以向你推薦以下幾種方法。
第一，你可以通過做一些事情，比如說打掃辦公室的衛生，給同事們盡所能力所能及的提供自己的幫助，這樣一來大家就會逐漸的熟悉，自然而然也會相處的特別融洽。
第二，你可以先多聽少做，先聽聽平時同事們聊的是什麼，然後在自己對此有深入的了解之後，再加入他們的話題，這樣大家就會覺得，你們有共同話題，自然而然相處的也會比較好。
20樓：道道哥娛樂
內向不愛說話的人，我認為想要融入辦公室這個大集體中。就需要適當的改變一下自己的性格。回家多買幾本笑話書。
提高自己的幽默能力。上班以後多跟朋友和同事講講笑話，我相信你很快就會融入社到這個大集體當中的。
內向不愛說話的人真的不適合職場嗎？
21樓：職場心機婊
性格內向的人不適合在職場生存嗎?
22樓：我乙隻兔子
內向不愛說話的人找對自己的位置和職業也可以在職場混得風生水起。
首先要明確因為不愛說話可能一些職業例如銷售接待並不適合去嘗試。相反一些研究製造或者文字創作等工作反而非常適合不愛說話的人去做。
另外，即使不愛說話，職場最起碼的禮儀禮貌要知道。可以不跟別人閒聊但日常打招呼要做到。
職場歸根到底是能者上，只要具備職業素養，在**都很受歡迎。
23樓：ccc菜辣椒
「內向的人真的不適合在職場嗎？」這位題主的疑惑擊中了很多性格內向者的心聲。
很多人發現自己，性格內向，不愛說話，很少和別人交往，有點「高冷」，擔憂自己的將來怎麼適應社會，未來的職業發展會不會有什麼影響或障礙。
小學程式設計 大有可為
廣告《內向者溝通聖經》的作者康維勒在其書中寫道：「內向、外向只是一種性格傾向，沒有好壞之分，也不是成功的決定因素。」有過性格分析常識的人知道：內向≠孤僻≠無社交≠低能。
內向是一種性格偏好，不是性格缺陷
2023年，心理學家卡爾·榮格首次將人分為「內向」「外向」兩種性格，他提出了4個維度的8種性格偏好，就是後來被不斷完善的mbti性格型別的雛形。
我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內部世界。
外向的人，更傾向於將注意力和精力投注在外部世界，外在的人、事、物和環境等等。
內向的人，則相反，他們更傾向於關注自我的內部情況，如內心的情感、感覺和思想等等。
經過性格分析可以得出結論：內向是一種性格偏好，而非性格缺陷。
24樓：匿名使用者
不是的，職場是廣義的，職場分很多種類，內向不愛說話的人就去幹技術性的工作就好，本身的技能就是最大的**，所有人都會尊重你，說實話，內向的人不適合的職場是銷售和公關行業，因為這個需要與人打交道，內向不愛說話是真的不適合。
25樓：愛到骨髓喜歡你
內向不愛說話的人並不是真的不適合職場，而是說選擇適合自己的工作是非常有必要的，對於內向不愛說話的人呢，可以選擇程式設計師，網際網路還有it，還有教師等等，這些職業也是非常不錯，並且適合內向，不愛說話的人
26樓：zxxws正能量
內向不愛說話的人的確容易吃虧，沒有親和力就沒有什麼朋友。正如職場如戰場，工作技能加上同事語言溝通，工作上的互動，甚至和生活的私交，都在職場上體現的淋漓盡致，比如職場評職稱講業績，首先要領導肯定，其次要員工評議，再次要自己匯報，在這點上內向不愛說話的人就要吃虧，因此從客觀講是不適合職場，但從主觀上我們對一切事物都不能有偏執、妄念，也許反過來講內向的不愛說話在職場卻也是一種低調的表現呢，所以，很多時候，我們只看到表面。
27樓：匿名使用者
這倒不一定，內向不愛說話的人可能不適合當領導，反而比較適合職場。
俗話說：言多必有失，在職場中少言寡語可能會更顯高深莫測，同時也不會因為說話多而說錯話，避免得罪領導和同事。
日子久了，少言寡語的人，反而給人可靠可信的感覺，人們願意與其聊點自己的事，說說心裡話，當作可信賴的朋友，建立起良好的人際關係。
人輕言微，在職場中不做領導就少說話，不然說了也白說，弄不好還賺個多嘴多舌。
所以說，內向不愛說話反而容易得到別人尊敬，更適合在職場。
28樓：若風月再遇
不是，有些內向的人只是羞於表達自己的想法，但是他們踏實搞事業，如程式設計師，心思縝密往往很少交談，科研人員也是，專心搞科研甚至到了忘我的地步。所以我覺得內向不愛說話的人並不是真的不適合職場。
29樓：愛的
我是剛畢業的大學生，前不久在一家小的公司實習，實習了一周左右被老闆辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當迷茫，難道內向的人就真的不適合在職場嗎？
我並不算是真的過於內向，基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題，不過我不太會『閒聊』，我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認為我自己並非無法和人熟絡，只是花的時間可能會稍微久一些。
不少職場人都會有此困惑，彷彿只有那些性格外露，能說會道的人才有公升職機會，獲得成功，而性格內向，不善言辭的人注定成績平庸，不受待見，更無法公升遷。事實果真如此嗎？
曾有乙份美國心理調查結果表明：40%的美國公司高管都是性格內向的人。
這也印證了被大家所熟知的一些名人和商業大佬的確都性格內向，比如達爾文，愛因斯坦，林肯**，facebook創始人扎克伯格，以及微軟創始人比爾·蓋茨等。
因此天生性格如何，並非完全影響甚至決定乙個人日後是否會獲得成功。
我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內向性格不一定不成功。
在進一步討論性格內向的人在職場中該如何生存發展前，我們先來看看內向性格的主要表現和特徵有哪些。01
內向性格的表現
在刻板印象中，內向性格就是為人木訥，沉默寡言，唯唯諾諾，很有點魯迅筆下閏土的那種感覺。
在過去，資訊閉塞，溝通不暢的社會，這的確是性格內向給人的印象，但是隨著社會日益進步，資訊溝通越來越頻繁，很多80後，90後從小生活的環境相對比起前更加開放，人們似乎比以前更加張揚。
因此當今內向性格的人呈現的大多不再是唯唯諾諾，膽怯怕事的樣子，而是主動選擇遵從內心感受，比如下面這些表現：不太喜歡社交活動，比如聚餐，集體活動等
可能的原因：和很多人在一起壓力很大，感覺耗神
不太喜歡和人聊天，不知道說什麼，沒談資
可能的原因：對工作以外話題沒興趣，不享受和人聊天的過程
不太願意主動和人打招呼，主動認識陌生同事，陌生人
可能的原因：要麼害羞，要麼好面子，覺得主動打招呼和認識陌生人沒什麼用尤其見到領導，很不想主動上前
可能的原因：要麼害怕領導，覺得領導離自己很遠，要麼乾脆是因為看不起領導
非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流
可能的原因：覺得工作時間外都是私人時間，和同事沒什麼可聊的
沒有關係不錯或要好的同事
可能的原因：不想分享過多私人資訊，也對別人的私事不感興趣，不想深入發展同事關係不太會主動爭取機會
可能的原因：要麼深信「酒香不怕巷子深」，覺得只要幹的好，就會被發現和認可，要麼覺得主動的行為太過幼稚和不穩重
開會發言時，較少主動舉手
可能的原因：一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才願意發言，否則寧可不說話
較少主動尋求其他同事的幫助
可能的原因：覺得能幹的事不需要找別人，不然顯得自己沒能力，或者因為不好意思，不想欠別人人情內向性格的人並非能力有問題，更多是出於主觀原因，他們很注重內心的感受，不想勉強逼迫自己做不喜歡和不願意的事。
他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費時間參與社交活動，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說些言不由衷的話。
除此以外，其實性格內向的人，對一件事情的思考有時會比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又「懂」他們的人，就會呈現不一樣的表現，工作質量和成果。
內向不愛說話的人真的不好嗎，內向不愛說話的人真的不適合職場嗎？
小小汪 一般來說活潑開朗的比較招人待見，存在感也高，但是也並不是說不愛說話的就不好，不愛說話，但是隻要說就是句句重點，而且辦事能力很強，這就很牛了，所以說，不能單純說內向不愛說話的人不好。 披星戴月的貓 當然不是，每個人有每個人的特點，不過過分內向會失去一些機會，要慢慢學會表達自己的情緒和看法。找一...
內向不愛說話的人能當幹部嗎，內向不愛說話的人能當幹部嗎？
可以啊不過一定要有一定的組織力跟說服力 要不然大家是不會服氣的 怎麼不能，說話也要說道點上，有信服力，有威信，內向，但是要大氣。很多偉大的政治家，也有內向的人。像林肯 甘地。一般來說內向的人親和力不夠，做為幹部要求的能力是多方面的，不能說你做的了做不了，而是你想不想做，如果有機會就拿出勇氣去嘗試，這...
在職場中，內向 不愛說話的人，如何建立自己的人脈？
你要學會在職場中進行溝通和交流，而且還要提高自己的情商，多跟同事在一起相處，而且還要改變自己的態度和想法，這樣就可以建立很好的人脈，而且在職場中也可以跟別人很好的相處。提公升自己的實力，讓自己可以很好的完成工作內容，讓自己的技術越來越強，讓自己成為公司不可替代的人，讓自己有一定的影響力，這樣就可以建...