1樓：
世界上什麼人都有，這種人就是不懂的，人際關係榆木疙瘩乙個，但是這種人比較誠實，忠心也有他的好處。
2樓：和私9新號
從小環境和父母教管有關，主要還是性格問題。
3樓：a2193七瑾
沒有人天生就會處理人際關係的，這個要可自己平時的悟性，和接觸的環境等
4樓：華山英子
有時候配合別人就會讓自己很被動很不開心 這種人活出了自我，是有主見的人。
5樓：
人和人哪能一樣？有的人情商低，但是智商高，而有的人智商低，但情商高，哪有一模一樣的人？情商低，本身就代表處理事情能力較弱，這是這個人的缺點，我們不能要求所有人都有較高的情商。
6樓：蘭夏冰
因為情商低，說話做事自然直截了當，不虛偽，不拐彎抹角，有什麼基本說什麼，確實是這樣，但不能沒禮貌，這跟耿直無關，。就像情商過高的人感覺虛偽一樣。
7樓：
你要好好教教他為人處世！
8樓：沐霖情感理療閣
之所以有些人情商低，不懂得配合處理人情世故，那是因為有一部分是屬於天生的，有一部分是因為後天沒有及時自我提高，所導致的後果
9樓：楓淺雪科普團
喜歡當眾給他人難堪，不給他人台階下。
習慣性地對他人進行各種評價，對他人的事情指手畫腳。
情商低的人如何處理人際關係？
10樓：麋鹿心成長
受歡迎的情商高的人不一定是天生的，即使情商低的人，也可以通過掌握一些人際吸引的方法，多多練習，就能華麗轉身為受歡迎的人了。
以下是人際心理學中有助於提高情商的三個原則，以此來提高人際吸引，維護正面人際關係、加深彼此的感情，是最好不過的方法了。
1.相似性原則。
同樣的興趣愛好、觀點一致的人更容易成為好朋友。
比如兩個人初次見面都喜歡喝同一種果飲，那兩人的關係就被無形中拉近了；如果兩人還都喜歡同乙個品牌的果飲，那兩個人就會有一種「相見恨晚」的感覺。
2.認知平衡原則。
除了有相同喜好之外，如果能在同一件事物上兩人態度保持一致，那更是知音了。這也就是當代社會所提倡的「三觀相似」。
不是聊同一領域就算接對茬，還要聊的來。不是都愛看球就是三觀相似，還要看喜歡的球隊。
如果你罵鹿晗，剛好他也不喜歡鹿晗，你吐槽就算吐對了，否則多尷尬。
3.得失原則。
大家都知道，對別人認可度越高，別人越是親睞你。
更重要一點，對別人的態度的正向的改變，比原始的高評價更容易博得他人的好感。
也就是說，路轉粉比一開始就狂粉，帶給別人的影響會更深刻；如果是黑轉粉，那效果就會更好，對方會倍加珍惜你的轉變。這是一種更加深刻的滿足感，會帶來更多的感情回報。
以上三個原則，在新認識朋友時和維護已有的關係上都能提高處理人際關係的情商。
即使得罪了別人，依然可以通過第三條得失原則，來給對方營造一種黑轉粉的體驗，扭轉乾坤，從而讓對方覺得你深明大義，客觀真實。
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11樓：周尋晴
情商低的人都是比較熱心腸，而且願意給其他人提意見。
但是如果沒有考慮到相應的場景或者是對方的處境，對方很難會接受，甚至會覺得你多管閒事，然後對方不需要你的任何意見或者勸解。只需要你做乙個聽眾，讓他做相應的發洩而已。我們往往沒有意識到這一點而集漁，說出一些勸誡或者是建議的話，造成雙方弄的非常的尷尬。
12樓：羿悅安
情商低的人大多數人都不太會說話，而且不會察言辨色。但是你可以保持微笑，然後對方只是想與你好好相處，並不想做過多的交流。那麼你保持微笑會讓人看到你陽光的一面，從而消除戒心，與你相處，讓你的心情得到一定的緩解，而不會因為不說話，而感到心裡面有些不舒服。
13樓：名
在處理人際關係問題的過程中，也不要那麼直白，有時候大家可能往往僅僅是一句玩笑的話，但是自己如果太過認真了，就會被別人理解為狹隘。對待別人對自己的批評和建議，也要虛心接受，要保持有則改之，無則加勉的心態，不要別人說自己一句自己就立馬反駁別人，這樣的話會讓別人覺得是無法與你溝通交流的。
14樓：賣萌
情商是指情緒商數，每個人生來的情商水平基本都差不多，情商高低往往都取決於個人後天的培養。在生活中情商高的人往往在為人處事方面做的十分妥帖，而情商低的人做的就不是那麼好。但是情商低的人也不應該氣餒，要知道只要自己肯努力，所有的事情都會有辦法解決的。
15樓：臧靜筠
對方交流或者是給對方提意見的時候，要明白自己的身份或者相應的立場和明白你說的話，能否給他一點切實可行的建議。能能一股腦兒就想要把你對他說的話全部說出來，如果沒有考慮到對方此刻的心態，或者是對方能否接受你的建議。那麼說出的話，很容易讓你們雙方的關係惡化。
16樓：
人是社會性的人，是永遠離不開這個社會的。其實現在我是非常主張。這個電腦的力量的。
計算機就像人的第二個大腦。他真的能夠幫你。戰勝社交障礙的這個問題。
自己怎麼能夠利用起來？那得靠你自己了。所以說，計算機是我們年輕人這一代的福音。
我天生記憶力非常差。
17樓：職場新萌圈
情商低的人怎麼辦？教你3招
18樓：四套領導班子
其實說到每個人的情商低，那是自我貶低，另一種表現是自己閱歷泰少，知道的東西少，少交流，少溝通，一旦話語開啟又說很多，說的東西乏味，沒有水平，反應遲鈍等，這其實不能代表情商低，需要練習一下就不會情商低了。首先與人說話要精簡，穩重，別逢人就說一些無稽之談，只回答別人說的話，順著別人說的話，仔細聽，再想想，說到點上，這樣別人的話題，別人自然願意聽，久而久之你的辨別話語的能力就能提高。另外多看一些各類書，增加自己的知識量，就沒有人認為你情商低了，情商低主要是說話方面。
假如你的智商挺高，但是情商低，那麼你就需要多多在社會上鍛鍊自己，多去接觸那些比你情商高的人，看看他們是如何想的，如何做的。遇到事情多思考，不要直接去做。慢慢的，你的情商就會變高！
假如你的智商也不是太高，情商也不高，那你就要多讀書，努力去提高自己的知識涵養，只有腦子裡有東西了，做事情才能更好 。
情商的高低或多或少與你所生活的方式有關，適當改變生活方式，也是有幫助的。
提高情商不是一蹴而就的事，需要慢慢改變！所以我們要珍惜現在的生活。
人際關係不會處理情商低怎麼辦？
19樓：前文德
病情分析：
您好，這個跟每個人的習慣是有關的，再就是現在有很多情商培訓的教材的指導意見：
對於你這個情況，我建議您到看一些情商培養的書籍是很好的
感覺自己智商情商都很低，別人說的話有時都很難理解，言外之意也無法弄懂，根本不會處理人際關係，別人就 10
20樓：戈季同
你是個很善良的人，但善良不等於懦弱。超越底線的要懂得反駁和還擊。
21樓：fu燕玲
你活在了自己的世界了，沒有信心，誠實面對.每個人，會有回報，慢慢的會特別開心也會融入他們的話題中，加油
22樓：今夕何夕0見此良人
你是不是想多了？如果真是這樣，也不必苦惱。有自己豐富的內心世界，何必在意他人的眼光。不要用世俗的態度嚴苛自己。做自己，愛自己。
23樓：匿名使用者
如果你想很快懂得別人的意思就要多去社交，讓自己變得不一樣。
24樓：男子會做菜
多接觸聰明的人，時間長了就好了，近朱者赤，近墨者黑
25樓：匿名使用者
社會閱歷不足！慢慢就好了
26樓：
你讓他罵好嘞，就當他是傻子
職場中人際關係沒有處理好，真的是情商低嗎？
27樓：99承情
我認為不能這樣片面的判斷。
我也聽說過有些大公司的老闆，他在談生意的時候，基本是不給別人留情面的，他不是人們常說的為人處世非常圓滑。他不是那種老奸巨猾的那種人，他知道他想要的，和不需要的。
他不需要的東西，他基本不會去理睬，也就對應著很多對他來說可有可無的人，他就不會去花時間去處理與他們的關係。他的精力只放在與他有利益關係或者其他關係上。他作為乙個大公司的老闆，你能說他的的情商很低嗎？
職場中能做到非常高位置的人，情商都是超乎常人的。
我認為，在職場中人際關係處理的很好，方方面面都照顧的很好的人，確實是情商比較高的人。但是也是對於這個方面來說的。而對於我剛才提到的大老闆而言，他只需要與和他有關係的人處理好關係，而且以最快的速度妥善處理和解決自己公司的發展問題和事務，在與他有關係的人之間處理好人際關係，並且最快速達到自己想要的目的。
對於其他不相關的人，就算不去搭理，他自己也不會損失多少，但是這就成為了很多人嘴裡的在職場中不會處理人際關係的那種人，我覺得這樣說是欠妥當的。
情商高的人，知道自己要什麼，而且可以動用所有可以動用的手段，最快速度達到目的。
28樓：雙子
這個還真的不好說，但是可以說如果職場中你要有良好的人際關係，高情商是不可缺少的，這個會讓你在職場關係中如魚得水，但是如果你在職場關係中處理的並不是特別好，有可能是你情商低，還有可以是你的同事問題，讓這個關係讓你有高情商也處理不好的。
我們在職場上會經常遇到這樣的一種人，你沒事幫忙別人打掃衛生，或者是閒暇時間幫助他們幹活，時間久了，他就當成了理所當然的事情，並不會領取你的好意，但是如果有一天不和他心意了，他就對你黑臉，對於這樣的事情其實說明不是你的情商問題，而是對方的情商有問題。
所以在職場上，不管遇到什麼事情，你都需要幹好自己的本職工作，哪怕別人找你麻煩也無從下手，你要和別人融洽的相處，先要保護好自己。
29樓：
希望我的回答對你有用，沒處理好不一定是情商低，一直有問題，就要對自己進行一下反思，比如一下：
1、我發現職場真的很黑暗，什麼樣的人都有。
相信你也一定聽過這樣的話，職場如戰場，你不殺敵，敵必殺你。這句話說的有問題麼？沒有。但是，你絕對不能就這麼片面的去理解，把這個當做職場信條。
為什麼你就覺得職場黑暗了呢？因為被人暗中算計，自己的功勞被人搶走了，自己還成了背鍋俠。
我能說這是你自找的嗎？
你是什麼樣的人，你怎麼對待別人，別人也一定會如此對你。
當你把道聽途說當成了獲取資訊的途徑之後，你肯定會死的很難看。
2.我突然覺得連保安都對我有意見。
我想知道保安怎麼了？你為什麼覺得保安就不能看不起你，就不能對你有意見嗎？
你跟我說，公司的安保很森嚴，出入都有一套非常嚴格的流程。有時候發現自己出去一次，需要各種許可，保安方才放行。然而，有時候發現有的人卻並不需要這樣的繁瑣流程，一樣輕易就出去了。
你覺得這不公平，覺得保安就是故意刁難自己，還反問你是誰，說不認識你。
其實，保安做得一點兒沒錯，他只是認真在履行自己的職責，至於是否一視同仁。這就是涉及到人與人之間相互信任的問題，很明顯你是不值得他信任的，至少現在如此。
在我的觀念裡，無論是保安，還是公司的保潔阿姨，儘管這些人不會與自己產生工作上的聯絡，但是他們卻也是工作的一部分。我會每天早上遇到他們的時候給他們問候一聲早安，下班的時候道個別。閒著無事去保安室，認個臉，記個名字。
因為在我看來，每個人的工作都是需要認同感的，每個人的職業也是如此。你尊重他們，他們必然尊重你。
3.為什麼，這明明是我的成果卻被人搶了。
不知道你聽過這句話沒有，能被輕易拿走的就不是你的。
乙個好的創意，好的方案，往往匯聚的是乙個團隊的成果。如果你什麼都覺得是自己的功勞，那麼你在這個團隊裡是很難長期立足的。
是金子必然會發光。或許你現在的確是遭遇了不公平的對待，但是你絕對不可以此為藉口來為自己推卸責任。就因為上次你覺得自己虧了，現在你就要怠工嗎?
其實，你要弄清楚的一點是，工作為了誰，為了什麼。只是眼前的那幾千塊獎金呢，還是為了將自己公升值，打造出乙個更強大的自己。有時候，絕對的公平是實現不了的，終會有人吃虧。
而作為乙個新人，你應該覺得正常，因為他們都是這樣一步步走過來的。
請你記住，弱肉強食就是生存法則。當你的食物被別人搶走的時候，說明了自己還不夠強大。
收起你的玻璃心，職場不相信眼淚，工作的本身就包括如何與人相處！不能在關係上游刃有餘，就難以在事情上善始善終；那些困擾你的不支援、不配合、不培育、不服從、不愉快或許是你修煉的還不夠，混職場，有些技能你要懂！
為什麼有些人就是不懂得尊重別人呢？
缺乏尊重別人的概念和意識。這類人往往有著非常狹隘單一的標準，稍微有一點不符合自己的標準就排斥甚至打擊。源頭是扭曲的觀念，思維 心理也極狹隘扭曲。為了證明自己的正確，必須證實他人的錯誤，承認別人是對的就等於承認了自己有錯，所以絕不承認別人的正確。有人研究過，這類人大多屬於情感功能低下或缺失造成的。正常...
為什麼有些人越對他好他越不懂得珍惜
原因就是他覺得對他好就是理所當然的事，根本就不會在意這些事情，就是被把他們當做本來就是自己的東西一樣似的，我也有這種類似的情況，你對他好，他就也不會珍惜，你要讓他知道別人對你好不是理所當然的事，凡事都是要靠自己，這些只是我個人的想法 這就叫生在福中不知福，他認為你對他好是應該的。假如你對他突然不好他...
一樣是人，為什麼有些人不懂得尊重別人
人和人不同，那些不懂得尊重別人的人 同樣不會被別人尊重 不是嘛？尊重別人 這關係到乙個人的素質和修養 不尊重別人同樣得不到尊重 有的人自私勢利，心理傲慢 為什麼對人太好的人反而不受別人尊重 為什麼對別人太好，反而會讓人避而遠之？心理學告訴你答案 對乙個人好，總是對的，但毫無保留的對他好，那得到的永遠...