1樓：法律快車
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
拖欠工資的賠償怎麼算
2樓：匿名使用者
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
停工留薪期的工資也應按月足額發放。所以違反這條規定。
因公司拖欠工資辭職 經濟補償金怎麼算
4樓：李軍帥律師
員工離職時，如何計算經濟補償金？
5樓：法妞問答律師**諮詢
1、依據《勞動合同法》，員工有權提出辭職。
2、員工因公司違法（拖欠工資、未繳社保、未支付加班費等等）而提出離職，則可以向公司申請補償金。
3、員工因自身原因提出離職，則不能申請補償金的。
6樓：愛我趣娛樂
拖欠的工資的百分之五十到百分之百
7樓：lawyer徐旭
您好，根據工作年限，滿一年支付一個月工資，半年以下的支付半個月，半年以上的支付一個月的標準計算
8樓：懶懶
應當支付3個月的經濟補償金。
勞動法規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。依據經濟補償按勞動者在本單位每滿一年支付一個月工資標準的規定，你朋友在公司工作年限為3年（即2012、2013、2014），所以應當得到3個月的經濟補償。
希望這樣的回答能幫到你，祝你生活愉快！！！
9樓：
公司搬廠可不可以要賠償？
公司拖欠工資，是否可以要補償金，能補償幾個月的
10樓：法律快車
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資要求賠償該怎麼做能賠償多少
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